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策劃營銷部年度職能工作計劃1
2009 年度職能工作計劃
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2009 年度工作計劃
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為保證公司戰(zhàn)略規(guī)劃及 2009 年度公司整體目標的實現(xiàn),強化公司和各部門戰(zhàn)略及計劃執(zhí)行能力,
明確年度重點工作方向,并據(jù)此形成年度績效考核的相關內容,特編制此文件。 一、 公司 2009-2011 年發(fā)展戰(zhàn)略暨 2009 年戰(zhàn)略主題和實施策略
1. —
? 2009-2010 年采取穩(wěn)健的戰(zhàn)略態(tài)度,專注長春市場的開發(fā),同時開展異地市場前期調研準備工
作,2011 年在異地三線城市獲取項目,2012 年進行異地開發(fā)。 ? 強化開發(fā)價值鏈的能力建設,重點加強住宅開發(fā)環(huán)節(jié)的客戶研究、產品研發(fā)和品質把控、營銷
管理、成本管理等能力,在此基礎上構筑標準化運營體系。 ? 開展客戶關系管理,提倡客服理念,樹立全員為外部客戶服務的意識,在內部營造全員間互相
服務的氛圍,將客戶服務能力打造為公司的核心競爭力。 2. 2009 年公司戰(zhàn)略主題和實施策略: (1) 年度戰(zhàn)略主題:
在穩(wěn)健的戰(zhàn)略態(tài)度指導下,以銷定產,保證公司現(xiàn)金流安全。2009 年度工作重點為客戶滿意 度和公司內部能力的提升,樹立公司內部和外部共同發(fā)展的全面大客服意識,著重打造公司 運營管理能力、產品研發(fā)能力和成本優(yōu)化能力。同時,為確保公司五年戰(zhàn)略規(guī)劃目標的實現(xiàn), 公司人力資源管理體系、營銷管理體系和資本運作資源積累在 2009 年度仍須進行不懈地建設 與豐富提高。
(2)實施策略以及與本部門的相關度:
(注:相關度表示,3-主要責任、2-強相關、1-弱相關。原則上,各部門應對“主要責任”和“強相關”
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二、 部門使命
是公司的營銷策劃、銷售管理與會員管理中心,通過制訂公司的市場、營銷戰(zhàn)略、銷售目標及會員 管理,促進公司銷售目標的實現(xiàn),為公司發(fā)展創(chuàng)造持續(xù)競爭力。
三、 部門年度工作計劃
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6 部門結構 梳理與體 系建設 程接觸點進行有
效管理和信息收 集,能為客戶研究 提供直接信息,有 職能部門負責客 戶活動的策劃及 實施,能有效提高 客戶滿意度和忠 誠度活動,為項目 銷售服務
與公司戰(zhàn)略、部門 定位和現(xiàn)狀平衡 匹配,部門內組織 結構層級合理性, 職能完善程度高, 授權清晰且合理, 能與各項目的營
5.2 實施會員服務方案,建立以 XX 會為組織中心的客戶 服務體系和以會員關懷為工作重心的客戶服務機制
6.1 分項目管理結構的建立,保證項目經理責任制體系的 全面落實:在 2 月底之前明確新架構下的崗位職責和權責 關系,各項目組結構和分工清晰,3 月底各關鍵崗位的考 核標準明確
6.2 強化分項目管理的工作成效控制:全年啟用階段工作 推進表的跟蹤管理模式,啟動重點環(huán)節(jié) Q 表提示與檢查的 管理模式,并將項目指標、重點環(huán)節(jié)工作成效與績效考核 有效掛鉤 6.3 1 月底前建立自銷體系,明確自銷團隊內部崗位職責、
新營銷架構初步成 型,有效支持銷售目 標和其它工作業(yè)績的 達成(模式的沉淀和 人才的沉淀)
銷業(yè)務相匹配
授權、配合關系,以及和營銷其他環(huán)節(jié)的配合關系 自銷體系的組織管理
6.4 2 月底自銷體系現(xiàn)場管理制度成型,以及薪酬獎勵制 度的完善并作為后續(xù)同類
體系管理的依據(jù)
7.1 每季度一期的部門專業(yè)素質培訓,形式以文本資料、
規(guī)范或相關工作指引
探討交流專題會等不定 培訓計劃達成率 7.2 組織部門成員外部參觀考察樓盤,每季度一次 7.3 加強方案類匯編、整理、提報、判斷的能力提升
7.4 每月(季度)及時完成當月(季)度的工作總結和下 月(季)度計劃的編制提報工作。
7.5 及時對本部門組織召開的跨部門會議決議進行跟蹤和
月(季)度計劃總結 編制提報的及時率
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其他綜合 —— 性工作
會議決議及時落實率
落實。
每季度總結至少一個
7.6 進行本部門知識管理,及時進行工作經驗積累,建設 案例,對日常工作經
本部門知識經驗庫。
7.7 參與 XX 視角完善工作,從二季度開始每季度參加由 投資發(fā)展部組織的針對相應地塊進行全面分析研究,完成 本專業(yè)相應工作,熟悉在可行性研究環(huán)節(jié)和其它部門的協(xié) 作
驗及時積累與更新,
并于每季度末向運營 管理部備案。
根據(jù)投資發(fā)展部《XX 視角工作計劃》進行
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