經(jīng)理崗位職責
在當下社會，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的經(jīng)理崗位職責，希望能夠幫助到大家。
經(jīng)理崗位職責1
職責：
1、參與公司圖片著作權的訴訟，包括立案，開庭，談判等。
2、根據(jù)代理案件的反饋的'情況，對訴訟材料進行分析和完善。
3、負責公司部分應收賬款的催繳和合同糾紛的處理，參與有關案件的訴訟、仲裁或調(diào)解工作。
4、完成領導臨時交辦的其他法律任務。
任職資格：
1、統(tǒng)招法學專業(yè)本科以上學歷，有3年以上訴訟及相關工作經(jīng)驗經(jīng)驗;
2、從事法律工作3年以上，有律師資格者優(yōu)先;
3、溝通能力強，思維敏捷，能承受高強度的工作壓力。
4、熟悉知識產(chǎn)權法、合同法、公司法等，從事過著作權維權工作者優(yōu)先。
經(jīng)理崗位職責2
一、負責檢查服務員的儀表儀態(tài)，使之達到標準要求。
二、明確餐廳主管所分配的工作，領導本班服務員做好開餐前的'準備工作，注重檢查用品、物品是否齊備、清潔、有無破損。檢查桌椅的擺放是否規(guī)范。按照領班檢查表逐項檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時反映。
三、監(jiān)督服務員的工作程序，工作方法，及時糾正發(fā)現(xiàn)的問題。保證服務工作符合酒店標準。
四、如果有重要賓客或服務員人手不夠時，要親自服務。
五、開餐后，注意觀察賓客的用餐情況，隨時滿足賓客的各種要求。
經(jīng)理崗位職責3
負責公司整體IT以及專業(yè)服務品類采購和供應商管理工作，IT包含企業(yè)及業(yè)務系統(tǒng)開發(fā)、硬件設備、軟件開發(fā)及相關的.IT服務等，專業(yè)服務包含充電樁、取送車服務、各支持部門涉及的服務需求等。根據(jù)業(yè)務需求制定采購策略、計劃，及時滿足業(yè)務需要；參與尋源、選擇、管理、考核供應商，建立供應商管理體系；
針對負責品類定期分析采購市場行情，熟悉采購品類的供應渠道和市場變化情況，確保供需，負責采購價格的控制工作，確保成本優(yōu)勢，確保各項指標達成；
執(zhí)行并管理所負責采購品類和項目source to pay的全流程，并與相關部門保持同步協(xié)作，整合采購需求，有效管理采購成本，提高使用效能；
獨立完成品類采購工作及跨部門協(xié)調(diào)工作
經(jīng)理崗位職責4
1、配合工程經(jīng)理負責公司工程項目進行基礎及主體結構等分部分項工程技術管理工作，負責對本專業(yè)工程項目進行有效的質(zhì)量、進度、投資控制、文明施工管理、合同管理、信息管理工作；
2、負責施工管理工作，內(nèi)容包括開工前地質(zhì)勘察、三通一平、圖紙會審、設計交底；施工隱蔽驗收、軸線和標高的復核、設計變更、質(zhì)量控制、進度控制過程的技術和質(zhì)量問題處理；施工組織協(xié)調(diào)工作；基礎、主體、竣工驗收、保修期內(nèi)的保修工作；
3、協(xié)同施工單位根據(jù)合同及公司總體布置情況編制施工總進度計劃，審查工程施工組織設計，負責控制土建工程項目的現(xiàn)場施工進度，確保土建工程項目進度計劃的完成；
4、根據(jù)合同的約定、設計圖紙及相關規(guī)范規(guī)程的要求，嚴格監(jiān)督土建工程項目施工質(zhì)量，參加土建工程分部分項檢查驗收，參加土建工程材料設備進場檢查驗收，對土建工程質(zhì)量負完全責任；
5、根據(jù)公司批準的土建工程項目施工預算書，嚴格監(jiān)督控制土建工程項目施工成本，參加土建工程現(xiàn)場的經(jīng)濟簽證、技術核定單、認質(zhì)單、認價單的審查確認，確保土建工程項目成本控制目標的實現(xiàn)；
6、參加現(xiàn)場土建工程合同管理，嚴格執(zhí)行土建工程合同規(guī)定，確保土建工程合同履約完成，協(xié)助處理土建工程合同實施執(zhí)行過程中的'糾紛、索賠等事宜；參加本專業(yè)的招投標工作，擬訂招標文件中的專業(yè)技術部分；
7、參加現(xiàn)場建設單位、監(jiān)理工程師、土建工程承包商之間的信息交流、信息傳遞和信息處理的管理事宜；
8、解決土建工程項目施工中的設計、施工問題以及現(xiàn)場的土建工程涉外關系；
9、負責現(xiàn)場土建工程的日常管理工作，協(xié)調(diào)其他專業(yè)工程師的現(xiàn)場配合工作，完成現(xiàn)場土建工程施工日志的準確記錄；現(xiàn)場協(xié)調(diào)工作；
10、負責土建工程項目竣工至保修期滿時間段內(nèi)的工程保修管理和協(xié)調(diào)工作；
11、參加每周的現(xiàn)場施工協(xié)調(diào)會議，審查監(jiān)理工程師的現(xiàn)場會議記錄、土建工程管理報告和其他文件資料；
12、配合部門經(jīng)理協(xié)調(diào)與其他相關部門配合工作。
經(jīng)理崗位職責5
1.電商整體形象設計、網(wǎng)店風格及商品展示設計把控。
2.有全年定期更新店鋪設計規(guī)劃能力，并作出對應的`營銷策劃能力。
3.用戶體驗及市場營銷能力結合，體現(xiàn)于視覺設計中。
4.參與活動策劃及改版、專輯頁設計。
5.指導部門員工整體視覺能力。
6.管理部門日常工作及工作分流，協(xié)調(diào)上下級、各部門間工作。
任職要求：
1、美術、平面設計、視覺傳達相關專業(yè)，專科及以上學歷;
2、三年以上鞋服知名網(wǎng)商工作經(jīng)驗，熟悉相關規(guī)則;
3、對視覺營銷邏輯有深刻認識，有市場營銷的基本概念;
4、精通photoshop/dreamweaver/illustrator等設計軟件;
5、對風格、色彩、布局、圖片渲染、視覺效果在網(wǎng)絡銷售中的運用有深刻的理解。
溫馨提示：
1、面試時請攜帶好個人簡歷、學歷證書、學位證書、身份證、1寸彩照兩張及其他可體現(xiàn)個人能力的證件原件或復印件；
經(jīng)理崗位職責6
1、根據(jù)營銷計劃，獨立開拓市場，開發(fā)新客戶，搭建海外貿(mào)易平臺;
2、負責外貿(mào)市場規(guī)劃，帶領團隊實現(xiàn)目標;
3、制定部門工作計劃及相關預算，全面負責外貿(mào)部門的日常管理工作;
4、訂單的評估、跟進，及時處理各環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題;
5、負責對客戶資源的`整理、歸類，及時有效地處理客戶的問題;
6、制定并推進實施全面的海外銷售計劃和定期做總結、 并能出色的維護好新老客戶。
7、負責建設和管理外貿(mào)團隊，對團隊人員進行培訓和整體規(guī)劃。
經(jīng)理崗位職責7
1、負責商場在美團點評雙平臺的產(chǎn)品項目;
2、分析用戶的行為、需求、場景，參照現(xiàn)有數(shù)據(jù)完成現(xiàn)有產(chǎn)品優(yōu)化，提升用戶逛商場的體驗;
3、協(xié)調(diào)各個部門，跟進產(chǎn)品從需求、設計、開發(fā)、測試、發(fā)布的`整個過程。
經(jīng)理崗位職責8
1、掌握市場上產(chǎn)品整體發(fā)展趨勢，進行市場調(diào)研與用戶研究分析;
2、進行品類品牌與客戶品牌產(chǎn)品線規(guī)劃，設定產(chǎn)品定位，建立產(chǎn)品體系，推出產(chǎn)品方案;
3、進行項目立項，審核產(chǎn)品設計效果，推薦項目開發(fā)進度，把控產(chǎn)品交付成果;
4、按照時間節(jié)點與項目要求進行下屬工作任務分工，對下屬進行賦能與績效管理。
經(jīng)理崗位職責9
市場拓展部總經(jīng)理
崗位職責:
1.緊跟國家戰(zhàn)略倡議,響應上海品牌建設,落實上級單位的指示,協(xié)助部門完成年度目標、深化基地公共服務平臺功能,提升服務能級;
2.負責部門開展展會、論壇、培訓和其他形式的`文化服務貿(mào)易實踐工作,并承擔策劃制訂方案、組織執(zhí)行、文案總結和境內(nèi)外重要企業(yè)客戶對接的主要職責;
3.進行創(chuàng)新業(yè)務模式的實踐,培育新型收入體系;
4.負責公司網(wǎng)站的運營,維護企業(yè)官網(wǎng)的推廣通路和渠道熱度。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,具有五年以上相關產(chǎn)業(yè)策劃管理經(jīng)驗;
2、具有良好的溝通技巧、英文口語能力優(yōu)秀,工作勤奮、樂觀進取、積極應對工作壓力,能接受國際國內(nèi)出差;
3、與文化行業(yè)企業(yè)、協(xié)會、園區(qū)及相關合作伙伴具備良好關系,善于搜集行業(yè)信息和市場動態(tài),積極拓展新渠道并建立長效溝通機制;
4、具備較強的項目策劃和執(zhí)行能力,根據(jù)客戶需求和工作目標提出解決方案;
5、電腦技能要求:熟練操作設計軟件(adobe、photoshop)者優(yōu)先
經(jīng)理崗位職責10
第一、負責公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。
第二、崗位說明書的制定及人事制度的`制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。1）招聘準備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式；2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；3）實施面試，確定試聘人選。
第四、負責公司員工合同管理。1）簽訂勞動合同；2）交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯(lián)系；3）勞動合同存檔管理。
第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法（分級法、KPI關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法），對員工進行定期考核。
第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續(xù)辦理。
經(jīng)理崗位職責11
1、負責組織公司自有業(yè)務軟件系統(tǒng)開發(fā)工作的管理與實施工作
2、負責和參與軟件系統(tǒng)開發(fā)過程的需求調(diào)研、分析，技術選型，架構設計等具體工作內(nèi)容
3、負責組建技術團隊，外包公司的'聯(lián)洽等事宜
4、負責公司IT系統(tǒng)的各項技術支持工作
經(jīng)理崗位職責12
1、負責統(tǒng)籌化妝品相關采購工作；
2、負責供應商的開發(fā)與管理，對采購質(zhì)量進行把關與控制；
3、負責價格談判及下訂單，對訂單進程進行把關與控制；
4、協(xié)助新產(chǎn)品開發(fā)工作
5、負責采購數(shù)據(jù)匯總及分析；
6、完成其他相關工作。
經(jīng)理崗位職責13
職責：
1、負責制定公司信息安全策略，建設信息安全相關體系，評估并持續(xù)改善落實信息安全的需求。
2、負責公司IT信息平臺(包括ERP、MES、OA、官網(wǎng)等)的整體架構建設，負責組織相關信息系統(tǒng)的調(diào)研、開發(fā)、交付和管理，確保公司IT信息平臺相關系統(tǒng)的運行順暢。
3、規(guī)劃IT組織架構，管理集團及各分子公司的IT日常運行，實施并優(yōu)化各類IT應用;
4、編制集團IT預算，編制軟硬件采購方案;
5、負責集團內(nèi)部的辦公類IT設備的維護及綜合布線系統(tǒng)的管理和維護;
6、負責維護并優(yōu)化集團信息化平臺，如郵件系統(tǒng)、即時通訊系統(tǒng)等;
任職要求：
1.計算機、通信、電子工程或相關專業(yè)本科以上學歷，3-5年的IT團隊組織和管理經(jīng)驗;
2、具有至少3年以上大中型生產(chǎn)型企業(yè)IT部管理工作經(jīng)驗;
3、具有至少3年以上ERP或MES相關工作經(jīng)驗，有數(shù)據(jù)庫運維管理，編程語言開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;(用友u9、用友u8could、用友NC、金蝶EAS等)
4、熟悉網(wǎng)絡相關知識，具備一定的跨區(qū)域網(wǎng)絡構建、網(wǎng)絡故障的'分析、判斷、解決能力;
5、學習能力強、抗壓力強、極強的執(zhí)行力與溝通協(xié)調(diào)能力，做事積極，工作認真負責，具備良好的服務意識。
經(jīng)理崗位職責14
人力資源經(jīng)理—地產(chǎn)中信達（天津）人力資源服務有限公司天津大祿資產(chǎn)管理有限公司，中信達，中信達（天津）人力資源服務有限公司，中信達（天津）人力資源服務有限公司，大祿資產(chǎn)，大祿職責描述：
1、負責公司整體人力規(guī)劃與配置，公司組織架構、崗位設置、崗位職責分工及崗位編制管控；
2、識別阻礙組織發(fā)展的問題，協(xié)同業(yè)務部門以優(yōu)化公司各部門、各層級的組織結構與職位設置，推動組織變革；
3、參與公司干部管理體系、任職資格體系的'設計及優(yōu)化，并協(xié)助支持在各部門的實施；
4、根據(jù)公司發(fā)展需求，建立與完善公司人力資源管理體系：績效管理體系、薪酬體系、激勵體系等；
5、建立員工職業(yè)發(fā)展通道及資質(zhì)模型，組織階段性職位評定，確定人才適配及職務晉升考核體系，實現(xiàn)人力配置最優(yōu)；
6、負責建立并維護公司內(nèi)部晉升通道，建立和完善內(nèi)部人才儲備機制和人才培養(yǎng)機制，主導進行內(nèi)部人才評價工作，合理選拔并調(diào)配人員，不斷滿足員工自我價值提升需求；
7、深入了解公司整體戰(zhàn)略及部門運作流程，充分發(fā)揮人力資源業(yè)務合作伙伴職能。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上集團人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上績效管理實戰(zhàn)、薪酬管理工作經(jīng)驗、招聘管理及操作經(jīng)驗；
3、文筆優(yōu)秀，擅長人力體系搭建和制度建設。
經(jīng)理崗位職責15
1、負責管轄區(qū)域內(nèi)目標庫存的管理工作，定期收集并統(tǒng)計分析零售終端的庫存，并對本區(qū)域的庫存結構負責。
2、依據(jù)市場部整體推廣計劃及促銷計劃，執(zhí)行全國統(tǒng)一的'市場推廣計劃，并與推廣經(jīng)理一起，結合本區(qū)域市場實際情況，制定本區(qū)域的月度、年度市場推廣方案，報請市場部及銷售部審批后，嚴格貫徹執(zhí)行和監(jiān)控，并對本區(qū)域的執(zhí)行效果負全責。
3、負責本區(qū)域的公共關系，搞好與當?shù)卣⒔鹑跈C構、新聞機構及社區(qū)等的關系，樹立良好的企業(yè)形象。
4、對各項售后服務工作負責，對售后人員及服務質(zhì)量進行考評，同時要定期對公司的售后服務政策提供建設性的意見，以便從整體上提高售后服務水平。
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