用工實(shí)施方案（精選18篇）
為了確保工作或事情能高效地開展，常常需要預(yù)先準(zhǔn)備方案，方案屬于計(jì)劃類文書的一種。那么問題來了，方案應(yīng)該怎么寫？下面是小編整理的用工實(shí)施方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
用工實(shí)施方案 1
為了認(rèn)真做好我校崗位設(shè)置聘用工作，依照《商洛市崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則》精神，依據(jù)洛南縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局轉(zhuǎn)發(fā)的商洛市人事局《關(guān)于核準(zhǔn)四皓中學(xué)崗位設(shè)置的通知》所核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，把德才兼?zhèn)�、群眾信服、業(yè)績(jī)突出的人聘用到相應(yīng)的崗位上�，F(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際，制定此實(shí)施方案。
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立聘用領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，學(xué)校成立崗位設(shè)置聘用領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組。
1、領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成員：
郭正運(yùn)（政教主任）
2、監(jiān)督小組：
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成員：
二、學(xué)�；厩闆r：
我校現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員54人，借調(diào)人員8人，中心校3人，共計(jì)65人參加崗位聘任。其中副高級(jí)4人，中級(jí)職稱22人，初級(jí)職稱39人。審核批復(fù)我校副高五級(jí)1人，副高六級(jí)3人，副高七級(jí)2人，中職八級(jí)7人，中職九級(jí)9人，中職十級(jí)6人，初職十一級(jí)17人，初職十二級(jí)17人，共計(jì)設(shè)崗62人。
三、實(shí)施方案的依據(jù)和原則：
本實(shí)施方案的依據(jù)是洛南縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局轉(zhuǎn)發(fā)的商洛市人事局《關(guān)于核準(zhǔn)洛南中學(xué)等169個(gè)單位崗位設(shè)置的通知》中核準(zhǔn)我校的崗位總量，結(jié)構(gòu)比例。
聘用原則：
1、按需設(shè)崗，競(jìng)爭(zhēng)上崗，按崗聘用，合同管理，應(yīng)享盡享的原則。
2、骨干教師、優(yōu)秀教師、班主任、年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)同等條件下優(yōu)先原則。
3、公開、公正、公平的原則。
4、傾斜任職時(shí)間長(zhǎng)、年齡大的原則。
5、傾斜教學(xué)一線，促進(jìn)學(xué)校發(fā)展的原則。
四、崗位任職聘用條件：
（一）、基本條件
�、僮袷貒�(guó)家法律、法規(guī)，熱愛教育事業(yè)，熱愛學(xué)校。
�、诰哂辛己玫钠沸泻吐殬I(yè)道德修養(yǎng)，師德師風(fēng)高尚。
�、劬哂袓徫凰璧慕逃虒W(xué)業(yè)務(wù)知識(shí)和能力。
�、苌眢w健康，能適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要，勝任崗位工作。
�。ǘ┲萍s條件
�、傥丛诮虒W(xué)崗位，未在教學(xué)一線的不得進(jìn)入所在職級(jí)最高檔次。
�、诂F(xiàn)請(qǐng)并事假（法定假列外），一年累計(jì)超過二個(gè)月以上的按本職最低檔次聘任。
�、鄯侵黧w系列不得進(jìn)入所在職級(jí)的最高檔次。
�、軟]有教師資格證和任職資格證的'，不得進(jìn)入本崗位級(jí)別的最高檔次。
�。ㄈ└鲘徫蝗温毱赣脳l件：
1．副高級(jí)崗位
�、偃〉弥袑W(xué)高級(jí)職稱任職資格，在本級(jí)崗位上工作六年以上的，且在教學(xué)一線的，可進(jìn)入副高五級(jí)崗位。
�、谌〉弥袑W(xué)高級(jí)職稱任職資格，在本級(jí)崗位上工作至少三年以上方可申請(qǐng)副高六級(jí)崗位。
2.中級(jí)職稱崗位
（1）中職八級(jí)崗位
�、偃〉弥袑W(xué)一級(jí)教師任職資格，在本校本級(jí)崗位上工作五年以上，且在教學(xué)一線的。
�、谛「呗毞Q在中學(xué)任教或非主體系列不得進(jìn)入八級(jí)崗位，應(yīng)調(diào)至中職九級(jí)崗位。
�、鄯先温毮晗薜辉诮虒W(xué)一線或不在主體系列的競(jìng)聘人員在八級(jí)崗位有空缺的情況下，通過職代會(huì)表決填補(bǔ)。（同意人數(shù)應(yīng)達(dá)到職代會(huì)人數(shù)一半以上，方可聘入八級(jí)崗位）
（2）中職九級(jí)崗位
�、偃〉弥袑W(xué)一級(jí)教師任職資格，在本級(jí)崗位上工作二年以上，且在教學(xué)崗位或教學(xué)一線的。
�、谖丛诮虒W(xué)一線在本校工作的中職人員應(yīng)列入九級(jí)崗位競(jìng)聘。
③因工作調(diào)動(dòng)或因其他原因不在本校工作的中職人員應(yīng)列入九級(jí)崗位競(jìng)聘。
�、苋缇偶�(jí)崗位首次聘任職數(shù)超編，因工作調(diào)動(dòng)或因其他原因不在本校工作的人員按超崗以中職十級(jí)聘任。
�、莘先温毮晗薜辉诮虒W(xué)一線或不在主體系列的人員在九級(jí)崗位有空缺的情況下，通過職代會(huì)表決填補(bǔ)。（同意人數(shù)應(yīng)達(dá)到職代會(huì)人數(shù)一半以上，方可聘入九級(jí)崗位）
⑶初級(jí)崗位
�、偃〉弥袑W(xué)二級(jí)教師任職資格，按照工作年限排序，進(jìn)行初職十一級(jí)崗位聘用，同等條件下?lián)文昙?jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、班主任優(yōu)先。
�、谌缡患�(jí)崗位首次聘任職數(shù)超編，因工作調(diào)動(dòng)或因其他原因不在本校工作的按初職十二級(jí)聘任。
③未競(jìng)聘上十一級(jí)崗位的全部聘為十二級(jí)崗位。
五、各類人選的聘用過程：
1、宣傳政策，制定崗位聘用實(shí)施方案和崗位說明書
2、收集職稱證、學(xué)歷證、教師資格證審核證件。
3、將專業(yè)技術(shù)人員按副高、中職、初職的資格證分為三類。
4、按照崗位聘用實(shí)施方案和崗位說明書，結(jié)合學(xué)校各類人數(shù)實(shí)際情況，確定出本次各級(jí)聘用人員。
5、揭曉聘用結(jié)果，將確定崗位人員在校內(nèi)公示一周。
6、在公示無異后，造冊(cè)上報(bào)縣局審核，報(bào)縣人事和勞動(dòng)保障局復(fù)核。
7、在復(fù)核批復(fù)后，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與受聘人簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)和工資調(diào)整手續(xù)。
8、本次崗位聘用聘期為三年。
六、聘用工作時(shí)間安排：
1、建立機(jī)構(gòu)，召開會(huì)議，學(xué)習(xí)文件、傳達(dá)縣局會(huì)議精神（6月3日—6月5日）。
2、制定崗位聘用實(shí)施方案和崗位說明書（6月6日—6月8日）。
3、組織評(píng)審，確定崗位人選（6月9日—6月15日）。學(xué)校聘用領(lǐng)導(dǎo)小組公示學(xué)校崗位聘用條件和職數(shù)，應(yīng)聘對(duì)象提交申請(qǐng)書，提供各類證件及工作實(shí)績(jī)證件，學(xué)�？己�，確定崗位人眩
4、學(xué)校公示所有崗位聘用人員（6月16日—6月23日）。
5、填聘用表，上報(bào)復(fù)查審核。
6、辦理聘用手續(xù)（6月28日—6月30日）。
七、可能出現(xiàn)的問題和設(shè)想：
崗位聘用工作涉及教師切身利益，各職級(jí)有三個(gè)崗位，晉級(jí)對(duì)象多，條件基本相當(dāng)，聘用工作難度大，矛盾比較集中，突出問題在中職和初職兩級(jí)。但我們堅(jiān)信，只要充分運(yùn)用政策，精心組織，工作做實(shí)做細(xì)，不循私情，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，在縣局的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，我們一定順利開展此項(xiàng)工作。把德才兼?zhèn)洹I(yè)績(jī)突出、群眾信服的人聘用到相應(yīng)崗位，真正體現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，從而促進(jìn)學(xué)校的快速發(fā)展。
用工實(shí)施方案 2
一、指導(dǎo)思想
認(rèn)真執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。繼續(xù)解放思想，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，緊緊圍繞我局中心工作，建立健全科學(xué)規(guī)范的中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用新機(jī)制，營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，形成正確的用人導(dǎo)向，充分發(fā)揮好中層干部選拔、培養(yǎng)、考核、監(jiān)督工作中的重要作用，確保把政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、群眾公認(rèn)度高的優(yōu)秀人員選拔充實(shí)到中層干部職位上來，積極推進(jìn)干部人事工作的民主化、科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，為全縣發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支撐。
二、指導(dǎo)原則
選拔任用中層領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持下列原則：
�。ㄒ唬h管干部的原則；
（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)涞?原則；
�。ㄈ┤罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；
�。ㄋ模┕_、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
�。ㄎ澹┟裰骷兄频脑瓌t；
�。┮婪ㄞk事的原則；
�。ㄆ撸┓旨�(jí)管理的原則；
�。ò耍﹫�(jiān)持程序與分工負(fù)責(zé)的原則。
三、選拔任用條件
�。ㄒ唬┚哂幸欢ǖ鸟R克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，能用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。
�。ǘ┚哂泄伯a(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，熱愛農(nóng)業(yè)，獻(xiàn)身農(nóng)業(yè)，在崗位工作中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出一定實(shí)績(jī)。
�。ㄋ模⿲�(duì)待工作熱情投入，依法辦事，勤奮廉潔，嚴(yán)于律己，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，自覺地接受黨組織和干部職工的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)。
�。ㄎ澹﹫�(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，能夠并善于廣泛團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。
四、選拔任用程序
（一）報(bào)名與資格審查。局黨組擬定出競(jìng)爭(zhēng)職位后，由擔(dān)任副股級(jí)職務(wù)的人員及職工自愿報(bào)名，原則上報(bào)名人數(shù)≥競(jìng)爭(zhēng)職位數(shù)×1.5，低于了就達(dá)不成有效競(jìng)爭(zhēng)職位。局人事科根據(jù)選拔任用條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果，交流、重用人員不參加職位競(jìng)爭(zhēng)。
�。ㄈ└�(jìng)職演講。入圍人員準(zhǔn)備3—5分鐘演講稿，由局班子成員組成演講評(píng)委團(tuán)，對(duì)入圍人員進(jìn)行無記名打分。局人事科匯總每位競(jìng)爭(zhēng)者得分情況。
（四）組織考察。由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)、人事科參與開展組織考察工作，考察要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，必須依據(jù)中層干部選拔任用條件與職位職責(zé)要求，全面考察德、能、勤、績(jī)、廉等方面，注重考察工作實(shí)績(jī)。
�。ㄎ澹┯懻摏Q定。局黨組根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者民主測(cè)評(píng)結(jié)果、演講成績(jī)及考察情況，集體討論決定擬任人選，決定人選擬任職位，擬用人選及職位比例為1：1。對(duì)沒有合適人選的職位，局黨組可決定暫時(shí)空缺。對(duì)擬任人選要按照任前公示的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為七天。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
各科室單位要加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照競(jìng)爭(zhēng)上崗規(guī)定的程序和要求進(jìn)行，充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選，不準(zhǔn)在實(shí)施過程中隨意更改或簡(jiǎn)化程序，不準(zhǔn)泄露測(cè)評(píng)演講成績(jī)、考察情況、局黨組討論情況等。演講評(píng)委團(tuán)要客觀公正，不準(zhǔn)打人情分，參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相，參加競(jìng)爭(zhēng)的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，不準(zhǔn)弄虛作假，搞拉票等非組織活動(dòng)。局紀(jì)檢、人事等相關(guān)科室要加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的監(jiān)督與指導(dǎo)。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中的違紀(jì)行為，要按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，宣布競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。
用工實(shí)施方案 3
為進(jìn)一步規(guī)范技術(shù)工人崗位聘用管理，合理配置人才資源，完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人崗位聘用管理有關(guān)問題的通知》文件精神，結(jié)合單位實(shí)際，制定本工作方案。
一、聘用原則
（一）德才兼?zhèn)�、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；
（二）公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的'原則；
�。ㄈ┌磵徠赣谩⒑贤芾淼脑瓌t。
二、聘用對(duì)象
目前在編在崗且符合聘用條件的工勤人員。
三、聘用條件
（一）基本條件
1.遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德，熟練掌握本崗位的操作技能；
2.上年年度考核結(jié)果為合格及以上等次；
3.符合聘用崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；
4.身體健康。
�。ǘ⿳徫灰�
按照現(xiàn)行工勤人員晉升崗位的條件，具備相應(yīng)等級(jí)的任職資格及年限：
1.高級(jí)工：要求在中級(jí)崗位工作滿5年或從事本工種工作滿20年及以上，通過高級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；
2中級(jí)工：要求在初級(jí)崗位工作滿5年或從事本工種工作滿10年及以上，通過中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；
3.初級(jí)工：要求取得技術(shù)工種上崗證書，從事本工種工作滿2年以上，通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。
四、聘用程序
�。ㄒ唬┙M織機(jī)構(gòu)：成立技術(shù)工人崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本單位技術(shù)工人崗位聘用相關(guān)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由班子成員和各部門負(fù)責(zé)人組成。
�。ǘ┲贫ǚ桨福杭夹g(shù)工人崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組（簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組）下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)制定聘用工作方案，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子擴(kuò)大會(huì)議研究同意并向全體職工公布。
�。ㄈ┕_報(bào)名：符合聘用條件和要求的人員自愿到所辦公室報(bào)名并填寫《技術(shù)工人崗位聘用資格審查表》，同時(shí)提交相關(guān)證明材料。
�。ㄋ模┵Y格審查
1.初審：領(lǐng)導(dǎo)小組按照各級(jí)崗位的聘用條件和要求，對(duì)報(bào)名者的資格條件進(jìn)行審查。
2.考評(píng)：由領(lǐng)導(dǎo)班子、各部門負(fù)責(zé)人和職工代表組成考評(píng)小組，根據(jù)入選人員的工作業(yè)績(jī)和民主測(cè)評(píng)情況，按德、能、勤、績(jī)、廉等要素進(jìn)行考評(píng)，確定擬聘用人員及崗位。
3.公示：聘用結(jié)果經(jīng)公示3個(gè)工作日無異議后，按規(guī)定程序和管理權(quán)限辦理聘用。
�。ㄎ澹┺k理聘用
1.審核：擬聘用人員相關(guān)材料書面上報(bào)主管部門和區(qū)人事部門審核。
2.聘用：經(jīng)區(qū)人事部門核準(zhǔn)備案并辦理聘用手續(xù)，發(fā)放聘書。
五、工作要求
（一）各部門要按照有關(guān)規(guī)定和方案要求，精心組織、認(rèn)真實(shí)施，做到“告知到位、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、嚴(yán)格審查、真實(shí)負(fù)責(zé)”；
�。ǘ┤鐚�(shí)填報(bào)個(gè)人申報(bào)材料相關(guān)信息，嚴(yán)禁弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消申報(bào)及聘用資格并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
用工實(shí)施方案 4
一、指導(dǎo)思想
為做好農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)工作，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)，響應(yīng)人社部、全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)婦聯(lián)提出的開展"春風(fēng)行動(dòng)"的號(hào)召，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立"招工就是招商"的理念，按照"市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進(jìn)就業(yè)，勞動(dòng)者自主就業(yè)"的`方針，堅(jiān)持"企業(yè)用工為主，政府促進(jìn)為輔"的原則，把服務(wù)企業(yè)招工作為一次中心工作，深抓不懈，形成全場(chǎng)上下齊抓共管的工作格局，建立健全服務(wù)企業(yè)招工長(zhǎng)效工作機(jī)制。
二、目標(biāo)任務(wù)
為全市用工企業(yè)推介優(yōu)秀人才，積極引導(dǎo)城鎮(zhèn)下崗職工、城鄉(xiāng)無業(yè)青年、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力就業(yè)，為本市企業(yè)提供充足的勞動(dòng)資源，積極配合市勞動(dòng)部門做好招工協(xié)調(diào)工作，全面完成市下達(dá)的用工任務(wù)。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任
（一）組織領(lǐng)導(dǎo)
加強(qiáng)對(duì)服務(wù)企業(yè)招工工作的領(lǐng)導(dǎo)，總場(chǎng)成立農(nóng)場(chǎng)服務(wù)企業(yè)招工工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其組成人員如下：
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成員：
�。ǘ┕ぷ髀氊�(zé)
1、人社中心：建立全場(chǎng)人力資源信息庫(kù)和外出務(wù)工人員信息庫(kù)；確定總場(chǎng)、分場(chǎng)、生產(chǎn)隊(duì)企業(yè)用工信息聯(lián)絡(luò)員，設(shè)置企業(yè)用工信息發(fā)布欄，及時(shí)發(fā)布招工信息，搭建用工平臺(tái)；配合市人社部門組織招聘會(huì)，做好招聘會(huì)宣傳組織工作，組織人員參加；完成分配的招工指標(biāo)，制定招工指標(biāo)分解落實(shí)方案或簽訂責(zé)任狀，組織人員到企業(yè)面試，制定獎(jiǎng)懲政策，完成招工任務(wù)。
2、農(nóng)場(chǎng)工會(huì)：積極組織城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員在市內(nèi)企業(yè)再就業(yè)，充分發(fā)揮工會(huì)的作用，開展職工思想教育，引導(dǎo)工人樹立吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、以廠為家的觀念；完成市總工會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
3、農(nóng)場(chǎng)婦聯(lián)：發(fā)揮分場(chǎng)、大隊(duì)、社區(qū)各級(jí)婦女組織作用，動(dòng)員適齡婦女投身我市企業(yè)就業(yè)；依法維護(hù)女職工的特殊權(quán)益；引導(dǎo)婦女職工樹立以廠為家的思想，在生產(chǎn)中起模范帶頭作用。
4、農(nóng)場(chǎng)團(tuán)委：充分發(fā)揮群眾團(tuán)體作用，開展對(duì)共青團(tuán)員的.思想教育，動(dòng)員共青團(tuán)員為我市的工業(yè)企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)，調(diào)動(dòng)各級(jí)團(tuán)組織力量深入鄉(xiāng)村基層，廣泛動(dòng)員農(nóng)村和城鎮(zhèn)勞動(dòng)力到市內(nèi)工業(yè)企業(yè)就業(yè)，加強(qiáng)對(duì)全場(chǎng)無業(yè)青年的教育指導(dǎo)，幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
5、分場(chǎng)、大隊(duì)、社區(qū)：要建立健全分場(chǎng)、大隊(duì)、社區(qū)企業(yè)用工信息聯(lián)絡(luò)員，積極宣傳市、場(chǎng)發(fā)布的招工信息，動(dòng)員分場(chǎng)、大隊(duì)、社區(qū)群眾參加招聘會(huì)和其他用工活動(dòng)，特別是動(dòng)員、指導(dǎo)無業(yè)人員就業(yè)。
四、考評(píng)和獎(jiǎng)懲
1、對(duì)各分場(chǎng)、大隊(duì)、社區(qū)組織人員落實(shí)工作單位，簽訂就業(yè)合同的，按照100元/人的標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)。
2、把招工工作納入分場(chǎng)、大隊(duì)、社區(qū)工作實(shí)績(jī)考核范疇，并加大考核權(quán)重，作為分場(chǎng)、大隊(duì)、社區(qū)干部年終考核結(jié)賬依據(jù)。
用工實(shí)施方案 5
根據(jù)大教發(fā)[20xx]193號(hào)《關(guān)于教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置和首次聘用工作的實(shí)施意見》和教育局專項(xiàng)會(huì)議精神，現(xiàn)制訂我園崗位聘用工作實(shí)施方案如下：
一、指導(dǎo)思想
以豐大市教育局有關(guān)會(huì)議精神和相關(guān)文件為依據(jù)，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，進(jìn)一步健全豐大市幼兒園內(nèi)部人事工作制度，規(guī)范幼兒園崗位設(shè)置和聘用的管理工作，建立和完善適合本單位特點(diǎn)的崗位管理制度和聘任工作機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)教職工工作積極性，促進(jìn)幼兒園可持續(xù)發(fā)展。
二、基本原則
科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能，按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗，按崗聘用、合同管理，平穩(wěn)實(shí)施、穩(wěn)步推進(jìn)。
三、聘用范圍
在編在崗的正式工作人員。
四、崗位聘用的基本條件
（一）遵守憲法和法律；
�。ǘ┚哂辛己玫钠沸泻吐殬I(yè)道德；
�。ㄈ┚哂袓徫凰璧膶I(yè)、能力或技能條件；
�。ㄋ模┻m應(yīng)崗位要求的身體條件；
�。ㄎ澹⿲I(yè)技術(shù)崗位任職條件：
1、受聘教師崗位的人員應(yīng)具有相應(yīng)的教師資格，符合國(guó)家相應(yīng)教師職務(wù)的基本任職條件。同時(shí)應(yīng)具備良好的師德修養(yǎng)，教育思想端正，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，善于學(xué)習(xí)，敬業(yè)愛崗，團(tuán)結(jié)協(xié)作，嚴(yán)于律己。
2、各等級(jí)教師崗位的基本年限要求
�、俑备呒�(jí)教師五級(jí)崗位須受聘六級(jí)崗位3年以上，六級(jí)崗位須受聘七級(jí)崗位3年以上；
�、谥屑�(jí)教師八級(jí)崗位須受聘九級(jí)崗位2年以上，九級(jí)崗位須受聘十級(jí)崗位2年以上；
③初級(jí)教師十一級(jí)崗位須受聘十二級(jí)崗位2年以上。
�、苁状螎徫黄赣脮r(shí)，副高級(jí)教師五級(jí)崗位須在副高崗位上任職6年以上，中級(jí)教師八級(jí)崗位須在中級(jí)崗位上任職4年以上。
3、教師副高級(jí)五級(jí)崗位聘用條件參照（鹽教人[20xx]26號(hào)）文件中的`標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，四、七、十、十二級(jí)崗位的聘用條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審條件執(zhí)行。
4、其他高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的聘用條件，由學(xué)校和單位根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)大小等因素綜合確定。
�。┕で诩寄軑徫蝗温殫l件
1、一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；
2、三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；
（七）關(guān)于雙肩挑人員：
我園“雙肩挑”人員為我園正股級(jí)、副股級(jí)管理人員，“雙肩挑”人員經(jīng)考核合格后聘用到管理崗位，執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資，不占本單位專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)。
五、崗位聘用實(shí)施程序
1、成立崗位設(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組和崗位設(shè)置與聘用監(jiān)督和維穩(wěn)小組（見附件一）
2、公布崗位
�、僭趫@務(wù)公開欄公布崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和各等級(jí)的任職條件。
�、谡匍_全體教職工大會(huì)，結(jié)合實(shí)例進(jìn)行解讀。
�、巯掳l(fā)教職工有關(guān)信息，本人核對(duì)并簽名確認(rèn)。
3、個(gè)人申請(qǐng)
�、賾�(yīng)聘人員向所在單位提出書面應(yīng)聘申請(qǐng)。
�、趨⑴c晉升教師專業(yè)技術(shù)崗位五級(jí)、六級(jí)、八級(jí)、九級(jí)、十一級(jí)的教師參照首次崗位聘用辦法要求提交相關(guān)證明材料（如學(xué)歷證書、資格證書、表彰獲獎(jiǎng)證書、課題及論文發(fā)表等等）。
�、鄹鶕�(jù)《豐大市幼兒園教師專業(yè)技術(shù)崗位聘用辦法》，單位崗位設(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行量化考核。
�、茇S大市幼兒園教師專業(yè)技術(shù)崗位聘用辦法為：工齡+教齡+職齡+受聘時(shí)間的合計(jì)，成為每個(gè)人的得分，然后按從高到低的順序進(jìn)行排序，擇優(yōu)聘用；如果出現(xiàn)得分相同，則根據(jù)我園《教師職稱評(píng)定實(shí)施細(xì)則》再進(jìn)行打分，確定先后順序。
�、莞鶕�(jù)結(jié)果擇優(yōu)選出擬聘人員名單。
⑥公示擬聘用決定，聘用結(jié)果確定后在園務(wù)公開欄、園內(nèi)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。
4、爭(zhēng)議的處理
①在公示期內(nèi)有異議者，向崗位設(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組反饋。
�、趰徫辉O(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
�、蹖�(duì)確屬不當(dāng)者，將予以重新審核，崗位設(shè)置與聘用監(jiān)督小組進(jìn)行監(jiān)督。
5、崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論決定聘用名單。
6、完成崗位設(shè)置和聘用工作，報(bào)主管部門審核。
7、兌現(xiàn)崗位等級(jí)工資。
六、需要進(jìn)一步說明的情況
�。ㄒ唬┍痉桨附�(jīng)幼兒園崗位設(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組討論，經(jīng)所有教職工通過后施行（附件三：教職工征求意見表）。
�。ǘ┏闪ⅰ皪徫辉O(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，全面領(lǐng)導(dǎo)幼兒園崗位設(shè)置與聘用工作；成立“崗位設(shè)置與聘用監(jiān)督和維穩(wěn)小組”，全面負(fù)責(zé)崗位聘用過程中的監(jiān)督和維穩(wěn)工作。
用工實(shí)施方案 6
為服務(wù)好縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)企業(yè)用工，促進(jìn)農(nóng)民增收，更好地促進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。以“創(chuàng)業(yè)富民、興企強(qiáng)縣”為主題，立足“開放式、多元化、社會(huì)化”方向，政府搭臺(tái)，企業(yè)自愿，市場(chǎng)化運(yùn)作，引導(dǎo)群眾廣泛參與，確保招聘會(huì)務(wù)實(shí)高效，熱烈喜慶，安全有序。現(xiàn)就招聘會(huì)有關(guān)事項(xiàng)，制定以下方案：
一、名稱
“20xx年春節(jié)大型招聘會(huì)”（以下簡(jiǎn)稱“招聘會(huì)”）。
二、招聘會(huì)時(shí)間和地點(diǎn)：
時(shí)間：三天。
地點(diǎn)：廣場(chǎng)。
三、成立領(lǐng)導(dǎo)組
xxx
四、做好宣傳
1、召開全體鎮(zhèn)干，村主要負(fù)責(zé)人和信息員會(huì)議，傳達(dá)招聘會(huì)會(huì)議精神；
2、鎮(zhèn)創(chuàng)建辦配合縣市容局將兩處招聘會(huì)廣告牌安裝到位；
3、鎮(zhèn)社保所組織各村將招聘會(huì)宣傳單送到有求職愿望人員手上，宣傳海報(bào)張貼到各村民組，主要宣傳重點(diǎn)是用工企業(yè)的工資待遇、公租房保障、返鄉(xiāng)就業(yè)補(bǔ)助等優(yōu)惠政策，引導(dǎo)群眾參會(huì)；
4、鎮(zhèn)、村設(shè)立咨詢服務(wù)窗口，負(fù)責(zé)宣傳介紹招聘會(huì)有關(guān)情況。
五、幾點(diǎn)要求
1、2月3日前，各村按包片情況深入各村民組向適齡人員發(fā)放招聘會(huì)宣傳單，開展有針對(duì)性的.宣傳，告知參加應(yīng)聘人員帶好身份證及其他相關(guān)證件；
2、2月4日前，各村征集好在外務(wù)工技能型人才（班組長(zhǎng)以上管理崗位任職或具有技術(shù)職稱或中級(jí)以上技術(shù)資格）的信息資源，并將名單報(bào)至鎮(zhèn)社保所。
用工實(shí)施方案 7
根據(jù)省廳《關(guān)于印發(fā)全省人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)企業(yè)用工保障服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案的通知》（魯人社字〔20xx〕46號(hào)），為切實(shí)發(fā)揮就業(yè)服務(wù)作用，決定在全市范圍內(nèi)建立企業(yè)用工保障服務(wù)“三張清單”，制定如下實(shí)施方案。
一、總體要求
以轄區(qū)內(nèi)“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)、“四上”企業(yè)、制造業(yè)企業(yè)為重點(diǎn)，深入開展企業(yè)用工保障服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)，全力搭平臺(tái)、提技能、強(qiáng)服務(wù)、促匹配、優(yōu)環(huán)境，努力緩解企業(yè)缺工問題，助力企業(yè)快速健康發(fā)展，扎實(shí)做好“六穩(wěn)”“六保”工作。
二、工作目標(biāo)
深入調(diào)查摸底，全面掌握轄區(qū)內(nèi)缺工企業(yè)、人力資源情況，建立缺工企業(yè)、人力資源供給、用工服務(wù)專員“三張清單”，有針對(duì)性開展工作。
三、主要任務(wù)
�。ㄒ唬┙⑷惫て髽I(yè)清單。市（區(qū)縣）人力資源市場(chǎng)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障服務(wù)中心、社區(qū)（村、居），要通過采取主動(dòng)上門、電話聯(lián)系、集中座談等方式，全面掌握轄區(qū)內(nèi)企業(yè)缺工情況，特別是“四上”企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、重大缺工項(xiàng)目情況，深入了解企業(yè)缺工原因，摸清企業(yè)招工計(jì)劃，建立缺工企業(yè)清單，做到企業(yè)缺工規(guī)模、缺工類型、技能要求、薪資水平“四清”。
�。ǘ┙⑷肆Y源供給清單。各區(qū)縣組織街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村、居），充分發(fā)揮“網(wǎng)格員”的作用，開展摸排登記，加強(qiáng)與當(dāng)?shù)亟逃块T、高等院校、職業(yè)院校資源，了解勞動(dòng)者求職、失業(yè)人員登記等信息，動(dòng)態(tài)掌握本地人力資源現(xiàn)狀，建立本地區(qū)人力資源供給清單，并及時(shí)與缺工企業(yè)清單匹配。
（三）建立用工服務(wù)專員清單。前期已對(duì)用工服務(wù)專員進(jìn)行調(diào)整充實(shí)，要進(jìn)一步發(fā)揮人社用工服務(wù)專員作用，針對(duì)缺工企業(yè)情況，配強(qiáng)用工服務(wù)專員，建立用工服務(wù)專員服務(wù)企業(yè)清單，明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任，完善用工服務(wù)保障機(jī)制，做到一企一策、快速響應(yīng)，一對(duì)一解決企業(yè)缺工問題。
四、工作要求
�。ㄒ唬┨岣咚枷胝J(rèn)識(shí)。服務(wù)保障企業(yè)用工，既關(guān)系企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，又關(guān)系就業(yè)工作大局，各區(qū)縣要提高政治站位，堅(jiān)決落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于穩(wěn)就業(yè)和保居民就業(yè)的'決策部署，既要立足當(dāng)前、盡力而為，強(qiáng)化服務(wù)保障，著力緩解供需矛盾，又要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)、建章立制，加強(qiáng)系統(tǒng)謀劃，做到持續(xù)用力、常抓不懈。
�。ǘ〾簩�(shí)工作責(zé)任。各區(qū)縣要切實(shí)履行穩(wěn)就業(yè)主體責(zé)任，把企業(yè)用工保障專項(xiàng)服務(wù)行動(dòng)作為就業(yè)工作重要內(nèi)容，充分發(fā)揮用工服務(wù)專員、“網(wǎng)格員”的作用，整合相關(guān)力量，抽調(diào)精干人員，同向發(fā)力、分工合作，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，及時(shí)研究解決遇到的問題，推動(dòng)“三項(xiàng)清單”落到實(shí)處。
�。ㄈ┘訌�(qiáng)宣傳引導(dǎo)。堅(jiān)持傳統(tǒng)媒體與新媒體并舉，線上與線下結(jié)合，暢通宣傳渠道，提高宣傳層次，突出正面宣傳，營(yíng)造濃厚輿論氛圍，大力宣傳積極成效，深入挖掘典型經(jīng)驗(yàn)做法，密切關(guān)注網(wǎng)絡(luò)輿情。
用工實(shí)施方案 8
近幾年以來，農(nóng)民工欠薪案件頻發(fā)，主要涉及建筑、交通、林業(yè)、水利、環(huán)衛(wèi)等領(lǐng)域，嚴(yán)重影響了經(jīng)濟(jì)發(fā)展及穩(wěn)定大局。為進(jìn)一步強(qiáng)化綜合治理欠薪工作，扭轉(zhuǎn)欠薪違法行為高發(fā)態(tài)勢(shì)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，防患于未然，構(gòu)建我鎮(zhèn)和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，鎮(zhèn)政府決定在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展綜合防范整治欠薪專項(xiàng)行動(dòng)，特制定如下實(shí)施方案。
一、工作目標(biāo)
通過開展綜合防范整治欠薪行動(dòng)，全面推進(jìn)各部門落實(shí)預(yù)防化解處置欠薪工作機(jī)制，突出強(qiáng)化相關(guān)部門責(zé)任，突出源頭預(yù)防、基層化解欠薪隱患，突出建設(shè)工程等重點(diǎn)領(lǐng)域的綜合治理，遏制欠薪高發(fā)態(tài)勢(shì)，確保欠薪問題得到有效治理，確保職工和企業(yè)合法權(quán)益得到有效維護(hù)，預(yù)防由于欠薪引發(fā)的重大群體的事件，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定。
二、實(shí)施步驟
�。ㄒ唬┘行麄骱妥圆殡A段。人社、宣傳等部門要采用多種形式，廣泛宣傳根治拖欠農(nóng)民工工資問題的重要意義，普及勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)知識(shí)。人社、住建、交通、水利等部門利用微信公眾平臺(tái)開設(shè)治理拖欠農(nóng)民工工資問題的.專欄，登載保障農(nóng)民工工資支付和治理拖欠農(nóng)民工工資問題工作政策法規(guī)、政策解讀、工作動(dòng)態(tài)、互動(dòng)交流等內(nèi)容，公布舉報(bào)投訴電話、24小時(shí)暢通舉報(bào)投訴渠道。在所轄范圍內(nèi)的建設(shè)工地布置農(nóng)民工工資支付相關(guān)內(nèi)容的宣傳標(biāo)語(yǔ)。組織轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、建筑工地負(fù)責(zé)人召開保障農(nóng)民工工資支付制度落實(shí)情況座談會(huì)，督促其積極履行各項(xiàng)制度要求，切實(shí)發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。要組織動(dòng)員用人單位對(duì)按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資情況開展自查自糾，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和整改欠薪隱患，力爭(zhēng)把問題解決在萌芽階段。對(duì)自查不到位不主動(dòng)、欠薪問題屢清屢欠的企業(yè)，在執(zhí)法檢查階段要重點(diǎn)督查，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理，并予以公開曝光。
（二）執(zhí)法檢查階段。抽調(diào)執(zhí)法、安監(jiān)、人社等部門工作人員，組成聯(lián)合執(zhí)法檢查組，對(duì)轄區(qū)內(nèi)用人單位工資支付情況進(jìn)行集中排查，采取有力措施加強(qiáng)預(yù)警監(jiān)測(cè)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和化解欠薪隱患。要集中力量清理化解歷史存量欠薪案件，特別是做好上級(jí)督辦和交辦案件線索的核查解決工作。要建立健全工作臺(tái)賬，實(shí)時(shí)準(zhǔn)確掌握欠薪企業(yè)、欠薪人數(shù)、欠薪金額、工作進(jìn)度，堅(jiān)決做到欠薪問題不解決不銷賬，歷史欠薪案件不解決不銷賬，確保年底前不因存量案件問題，引發(fā)社會(huì)輿情，導(dǎo)致極端事件或群體性的事件，引起較大負(fù)面社會(huì)影響。
三、實(shí)施要求
�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立臨澗鎮(zhèn)綜合防范整治欠薪專項(xiàng)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組（后附名單）。各相關(guān)部門要提高思想認(rèn)識(shí)，高度重視欠薪專項(xiàng)治理工作，強(qiáng)化屬地管理主體責(zé)任，加強(qiáng)各部門之間的協(xié)調(diào)配合，全力做好勞資糾紛預(yù)防化解工作。
�。ǘ┬纬晒ぷ骱狭�。各部門形成各司其職、齊抓共管的工作格局。加強(qiáng)信息，確保無縫相銜接，組織聯(lián)合執(zhí)法，形成整體合力，共同做好欠薪整治工作。
�。ㄈ┳龊孟嚓P(guān)材料報(bào)送和總結(jié)工作。各成員單位向領(lǐng)導(dǎo)小組按時(shí)報(bào)送排查情況，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及時(shí)對(duì)各階段情況進(jìn)行匯總分析，梳理存在問題，提出解決問題對(duì)策。上報(bào)數(shù)據(jù)前，要各部門溝通協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確。
用工實(shí)施方案 9
根據(jù)《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)全省人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)企業(yè)用工保障服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案的通知》（魯人社字〔20xx〕46號(hào)）要求，為進(jìn)一步做實(shí)做細(xì)企業(yè)用工保障服務(wù)工作，及時(shí)了解摸清企業(yè)缺工情況，提供高效、優(yōu)質(zhì)的公共就業(yè)服務(wù)，保持就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定，現(xiàn)決定在全市開展企業(yè)用工保障服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)，制定如下實(shí)施方案：
一、工作目標(biāo)
扎實(shí)做好穩(wěn)就業(yè)工作、落實(shí)保居民就業(yè)任務(wù)，以“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)、“四上”企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)為重點(diǎn)，通過開展企業(yè)用工保障服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)，緩解企業(yè)缺工問題，保持全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局穩(wěn)定。
二、重點(diǎn)任務(wù)
�。ㄒ唬┙⑷�(xiàng)清單
1.全面摸清企業(yè)用工需求。市人力資源社會(huì)保障部門對(duì)接市發(fā)改委、統(tǒng)計(jì)局、工信局、商務(wù)局、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)局等部門，匯集“四上”企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、重大項(xiàng)目名單，形成用工保障服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)企業(yè)服務(wù)名錄。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門根據(jù)企業(yè)名錄，采取實(shí)地走訪、電話聯(lián)系、集中座談等方式，掌握企業(yè)用工情況，組織企業(yè)通過青島市企業(yè)急需緊缺用工對(duì)接平臺(tái)填報(bào)缺工信息，或?qū)徫恍枨笮畔浫胧」簿蜆I(yè)人才信息系統(tǒng)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，采取措施做好就業(yè)服務(wù)。
2.強(qiáng)化人力資源數(shù)據(jù)歸集。市人力資源社會(huì)保障部門加強(qiáng)與高等院校、職業(yè)院校對(duì)接，對(duì)有就業(yè)意愿的勞動(dòng)者納入人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)。區(qū)（市）人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)充分運(yùn)用市就業(yè)援助公共服務(wù)平臺(tái)，及時(shí)掌握有就業(yè)需求的失業(yè)人員信息，各級(jí)人力資源市場(chǎng)、公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要大力收集求職者信息，對(duì)參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的勞動(dòng)者，要將其求職信息錄入省公共就業(yè)人才信息系統(tǒng)，進(jìn)一步豐富全市人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)，為開展線上、線下精準(zhǔn)匹配奠定基礎(chǔ)。
3.發(fā)揮就業(yè)人才服務(wù)專員作用。各區(qū)（市）人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)根據(jù)轄區(qū)內(nèi)服務(wù)企業(yè)數(shù)量，選擇業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的公共就業(yè)人才服務(wù)專員，與企業(yè)建立“一對(duì)一”對(duì)口聯(lián)系制度，主動(dòng)為企業(yè)提供政策宣傳、用工指導(dǎo)、需求發(fā)布等服務(wù)，企業(yè)有需求也可隨時(shí)聯(lián)系就業(yè)人才服務(wù)專員，由就業(yè)人才服務(wù)專員提供精準(zhǔn)就業(yè)人才服務(wù)。市人力資源社會(huì)保障局將建立督導(dǎo)聯(lián)絡(luò)員制度，為每個(gè)區(qū)（市）安排1名處級(jí)干部作為督導(dǎo)聯(lián)絡(luò)員，協(xié)調(diào)解決區(qū)（市）在服務(wù)企業(yè)勞動(dòng)用工中遇到的困難和問題。
（二）開展專項(xiàng)活動(dòng)
1.密集開展線上線下招聘活動(dòng)。開展“20xx年青島市百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項(xiàng)行動(dòng)”、民營(yíng)企業(yè)招聘月活動(dòng)。結(jié)合企業(yè)用工需求摸排，利用100天時(shí)間，分行業(yè)、分領(lǐng)域、分專業(yè)、分群體舉辦各類特色招聘專場(chǎng)。全市組織線上線下招聘活動(dòng)300場(chǎng)，其中組織民營(yíng)企業(yè)招聘專場(chǎng)100場(chǎng)。依托中國(guó)海洋人才市場(chǎng)（山東）、青島人才網(wǎng)，舉辦“青島市20xx年綜合性人才招聘會(huì)”等現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)13場(chǎng)，“我為企業(yè)找人才”系列線上招聘會(huì)10場(chǎng)。聚焦我市13條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈，與我市相關(guān)行業(yè)主管部門聯(lián)合開展專業(yè)的系列招才引智活動(dòng)。
2.開展人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)助力企業(yè)活動(dòng)。組織人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)參與“招才引智名校行”“百所高校千名博士青島行”“藍(lán)洽會(huì)”等促就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，通過線上線下結(jié)合、跨區(qū)域協(xié)同、校企聯(lián)動(dòng)聯(lián)合等形式，聯(lián)合開展招聘服務(wù)活動(dòng)。舉辦青島市重點(diǎn)企業(yè)與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)供需對(duì)接洽談會(huì)，開展專項(xiàng)活動(dòng)，為企業(yè)提供用工招聘、人才尋訪、勞務(wù)派遣、員工培訓(xùn)、服務(wù)外包等精準(zhǔn)服務(wù)，促進(jìn)各類勞動(dòng)者就業(yè)。
3.實(shí)施技工院校頂崗實(shí)習(xí)計(jì)劃。建立服務(wù)企業(yè)用工需求監(jiān)測(cè)機(jī)制，調(diào)查分析企業(yè)用工需求和專業(yè)方向，按照地域就近、專業(yè)相近原則，組織技工院校開展頂崗實(shí)習(xí)、實(shí)踐教學(xué)，安排技校生上崗實(shí)踐，解決企業(yè)用工缺口。調(diào)整和完善技工院校專業(yè)設(shè)置，加大校企合作和招生力度，滿足企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展過程中的急需緊缺用工需求。
4.舉辦人力資源合作交流大會(huì)。加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力資源豐富地區(qū)和對(duì)口協(xié)作地區(qū)對(duì)接，搭建人力資源合作交流平臺(tái)，促進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)及院校間開展勞務(wù)合作，推動(dòng)人力資源有序流動(dòng)，提升我市人力資源儲(chǔ)備和供給。到20xx年底前，在省外勞動(dòng)力資源豐富地區(qū)以及我市對(duì)口協(xié)作地區(qū)建立勞務(wù)合作基地不少于100個(gè)。
5.深入開展職業(yè)技能提升行動(dòng)。進(jìn)一步擴(kuò)大培訓(xùn)補(bǔ)貼范圍，加快推進(jìn)專項(xiàng)職業(yè)能力培訓(xùn)及考核，實(shí)施就業(yè)技能培訓(xùn)合格證書補(bǔ)貼政策。對(duì)接產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，用活用好項(xiàng)目制培訓(xùn)，大力開展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)技能培訓(xùn)，高質(zhì)量實(shí)施康養(yǎng)職業(yè)技能培訓(xùn)、人力資源服務(wù)行業(yè)培訓(xùn)。對(duì)接鄉(xiāng)村振興攻勢(shì)，推廣鄉(xiāng)村技能培訓(xùn)夜校模式，打造技能培訓(xùn)流動(dòng)課堂，提高農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力參訓(xùn)便利度。全年開展各類城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)不少于10萬人（次）。
6.啟用靈活就業(yè)平臺(tái)。堅(jiān)持“政府引導(dǎo)、社會(huì)創(chuàng)建、市場(chǎng)運(yùn)作”的原則，創(chuàng)建青島市靈活就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，采取市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)方式，依托平臺(tái)建立靈活就業(yè)崗位和人員信息庫(kù)，開展線上供需對(duì)接、技能提升、用工等服務(wù)，擴(kuò)大針對(duì)靈活就業(yè)人員的就業(yè)、社保等政策供給，提供便捷、高效的一站式服務(wù)。
7.強(qiáng)化離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)。對(duì)未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)行實(shí)名制登記管理，集中開展全面摸排，建立動(dòng)態(tài)跟蹤服務(wù)臺(tái)賬。建立市、區(qū)（市)、街道、社區(qū)四級(jí)“網(wǎng)格化”服務(wù)體系，根據(jù)畢業(yè)生需求提供就業(yè)指導(dǎo)、崗位推薦、政策咨詢等精準(zhǔn)幫扶，促進(jìn)畢業(yè)生盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。搭建青年實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)公共服務(wù)平臺(tái)，擴(kuò)大校企合作渠道，為院校、企業(yè)、學(xué)生提供崗位對(duì)接、補(bǔ)貼申報(bào)、提升能力等“三位一體”服務(wù)，幫助企業(yè)化解用人育人難題。
8.開展用工對(duì)接服務(wù)。通過青島市靈活就業(yè)服務(wù)平臺(tái)發(fā)布企業(yè)用工需求，將具有工作性質(zhì)相近、工資待遇相近、技能要求相近等同質(zhì)化特點(diǎn)的員工通過系統(tǒng)匹配，提高用工效率。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)加強(qiáng)用工指導(dǎo)，通過多渠道進(jìn)行政策宣講，明確釋明法律邊界，妥善處理用工勞動(dòng)關(guān)系問題。
�。ㄈ┙∪霉けＵ戏⻊�(wù)機(jī)制
1.健全人力資源市場(chǎng)機(jī)制。鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)拓展求職招聘服務(wù)模式，推動(dòng)人力資源服務(wù)行業(yè)搭建“HR線上直通車”平臺(tái)，打造“線上+線下”一體化服務(wù)模式，提供更加便利的'招聘服務(wù)環(huán)境。強(qiáng)化我市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與勞務(wù)合作地區(qū)有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)關(guān)系，通過開展技能培訓(xùn)、派出技術(shù)人才、建立培訓(xùn)基地、設(shè)立分支機(jī)構(gòu)等方式創(chuàng)新工作機(jī)制，為勞務(wù)合作地區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)提供指導(dǎo)服務(wù)，整合資源促進(jìn)東西勞務(wù)協(xié)作。
2.優(yōu)化技能人才培養(yǎng)資源配置機(jī)制。鼓勵(lì)職業(yè)院校與技工院校、學(xué)歷與技能雙元融合發(fā)展，統(tǒng)籌推進(jìn)技工院校和中等職業(yè)院校聯(lián)合招生，技工院校在校生規(guī)模保持3萬人以上。大力實(shí)施青島市職業(yè)院�！邦I(lǐng)航計(jì)劃”“揚(yáng)帆計(jì)劃”建設(shè)項(xiàng)目，著力在技工院校建設(shè)一批優(yōu)質(zhì)專業(yè)。加強(qiáng)技工院校思想政治理論課教學(xué)研究和指導(dǎo)，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)更高質(zhì)量發(fā)展培養(yǎng)大批高素質(zhì)勞動(dòng)者和技術(shù)技能人才。
3.健全用工環(huán)境提升機(jī)制。加強(qiáng)工資宏觀調(diào)控指導(dǎo)，落實(shí)最低工資調(diào)整工作，使最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整與主要相關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展指標(biāo)變化相匹配。充分發(fā)揮工資指導(dǎo)線對(duì)引導(dǎo)企業(yè)合理安排工資增長(zhǎng)、推動(dòng)工資集體協(xié)商的積極作用，建立薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，為深化企業(yè)工資分配制度改革、調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系提供決策支持。加大政策法規(guī)宣傳，增強(qiáng)用人單位依法用工自覺性和勞動(dòng)者合法維權(quán)意識(shí)。暢通舉報(bào)投訴渠道，方便勞動(dòng)者維權(quán)。依法開展執(zhí)法檢查活動(dòng)，依法糾正和查處用人單位違法行為。
三、保障措施
�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要提高站位，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)用工保障服務(wù)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，充分調(diào)動(dòng)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的作用，強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。市局將成立由主要負(fù)責(zé)同志任組長(zhǎng)、分管負(fù)責(zé)同志任副組長(zhǎng)、各職能處室（單位）主要負(fù)責(zé)人為成員的工作專班，各區(qū)（市）人力資源社會(huì)保障部門也要成立相應(yīng)機(jī)構(gòu)，推動(dòng)各項(xiàng)工作落實(shí)落地。
�。ǘ┐_保工作落實(shí)。各區(qū)（市）要制定行動(dòng)方案，細(xì)化時(shí)間表、路線圖、責(zé)任鏈，推動(dòng)問題清單化、舉措精準(zhǔn)化、責(zé)任明晰化，確保專項(xiàng)行動(dòng)扎實(shí)有效開展。市局將建立“周調(diào)度”“月通報(bào)”機(jī)制，對(duì)專項(xiàng)行動(dòng)開展情況定期進(jìn)行調(diào)度通報(bào)，將解決企業(yè)用工人數(shù)、降低企業(yè)缺工率、指導(dǎo)督促企業(yè)提升用工環(huán)境、培養(yǎng)留住人才等情況列入考核，推動(dòng)問題逐個(gè)解決，任務(wù)逐項(xiàng)落實(shí)。
�。ㄈ┳⒅鼐C合施策。要深入開展“人社政策暢通行”活動(dòng)，打包就業(yè)、人才、培訓(xùn)等政策，一體推進(jìn)政策宣傳解讀落實(shí)，為企業(yè)用工和勞動(dòng)者就業(yè)提供政策保障。通過引入AI遠(yuǎn)程招聘系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)崗位實(shí)時(shí)發(fā)布，面試實(shí)時(shí)進(jìn)行，數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)，人崗實(shí)時(shí)匹配，充分運(yùn)用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等手段，推動(dòng)數(shù)字賦能，提升服務(wù)質(zhì)效。
�。ㄋ模┘訌�(qiáng)宣傳引導(dǎo)。要把宣傳工作貫穿專項(xiàng)行動(dòng)全過程，堅(jiān)持線上與線下結(jié)合，暢通宣傳渠道，為企業(yè)用工保障服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)營(yíng)造濃厚的輿論環(huán)境。要大力宣傳專項(xiàng)行動(dòng)的積極成效，推廣用工服務(wù)保障的經(jīng)驗(yàn)做法，推動(dòng)專項(xiàng)行動(dòng)取得實(shí)效。
用工實(shí)施方案 10
為貫徹落實(shí)全省企業(yè)用工保障服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)動(dòng)員會(huì)議精神，扎實(shí)做好企業(yè)用工保障工作，有效緩解企業(yè)用工難題，助力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定和快速健康發(fā)展，制定本方案。
一、總體要求
深入貫徹落實(shí)中央和省、市關(guān)于做好“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”工作的各項(xiàng)決策部署，聚焦“231”產(chǎn)業(yè)集群，以企業(yè)用工需求為導(dǎo)向，深入分析當(dāng)前企業(yè)用工形勢(shì)，扎實(shí)開展企業(yè)用工保障服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)，搭平臺(tái)、提技能、強(qiáng)服務(wù)、促匹配、優(yōu)環(huán)境，努力緩解企業(yè)用工難題，助力企業(yè)快速健康發(fā)展，保持全市經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行和社會(huì)和諧穩(wěn)定。
二、重點(diǎn)措施
�。ㄒ唬┙⑷龔埱鍐�，做到底數(shù)清、情況明。
1.建立缺工企業(yè)清單。結(jié)合“促進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)專項(xiàng)行動(dòng)”，通過采取主動(dòng)上門、電話聯(lián)系、集中座談等方式，全面掌握轄區(qū)企業(yè)缺工情況，特別是“四上”企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、重大項(xiàng)目缺工情況，深入了解企業(yè)缺工原因，摸清企業(yè)招工計(jì)劃，同步建立缺工企業(yè)清單，做到企業(yè)缺工規(guī)模、缺工類型、技能要求、薪資水平“四清”。（責(zé)任單位：市公共就業(yè)服務(wù)中心，各縣市區(qū)人社局）
2.建立人力資源供給清單。結(jié)合“促進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)專項(xiàng)行動(dòng)”，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村莊（社區(qū)）開展摸排登記，加強(qiáng)與當(dāng)?shù)亟逃块T、高等院校、職業(yè)院校（含技工院校）資源，綜合勞動(dòng)者求職、失業(yè)人員登記等信息，全面動(dòng)態(tài)掌握未就業(yè)高校畢業(yè)生、未繼續(xù)升學(xué)初高中畢業(yè)生、失業(yè)人員、求職人員等本地人力資源現(xiàn)狀，建立人力資源供給清單，并及時(shí)與缺工企業(yè)清單匹配。（責(zé)任單位：市公共就業(yè)服務(wù)中心，各縣市區(qū)人社局）
3.建立用工服務(wù)專員清單。完善人社服務(wù)專員制度和24小時(shí)重點(diǎn)企業(yè)用工服務(wù)保障機(jī)制，及時(shí)梳理匯總?cè)惫て髽I(yè)情況，建立服務(wù)企業(yè)清單，明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任，做到一企一策、快速響應(yīng)，“一對(duì)一”解決企業(yè)缺工問題。（責(zé)任單位：市公共就業(yè)服務(wù)中心，各縣市區(qū)人社局）
（二）抓好五項(xiàng)計(jì)劃，做到方法實(shí)、措施準(zhǔn)。
4.實(shí)施“雙百”招聘計(jì)劃。廣泛開展“線上+線下”系列公共就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，做到月月有專場(chǎng)、日日有招聘。做優(yōu)做強(qiáng)“孔孟之鄉(xiāng)·文化濟(jì)寧一名校人才直通車”活動(dòng)品牌，繼續(xù)開展“項(xiàng)目專場(chǎng)”“行業(yè)專場(chǎng)”“企業(yè)專場(chǎng)”招聘，推動(dòng)校園招聘定制化、精準(zhǔn)化。市、縣兩級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)利用100天時(shí)間，分地區(qū)、分行業(yè)、分專業(yè)、分工種，策劃舉辦100場(chǎng)以上招聘會(huì)，各縣（市、區(qū)）原則上每周至少開展1場(chǎng)招聘會(huì)。同時(shí)，要建立招聘會(huì)工作臺(tái)賬，落實(shí)企業(yè)招聘用工實(shí)名制，跟蹤匯總后續(xù)簽訂合同數(shù)、就業(yè)登記數(shù)、繳納社保數(shù)等。（責(zé)任單位：市人力資源市場(chǎng)配置服務(wù)中心、市人才服務(wù)中心，各縣市區(qū)人社局）
5.實(shí)施“人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)訪企助力計(jì)劃”。充分發(fā)揮人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)作用，組織成立經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)“訪問團(tuán)”，到缺工規(guī)模較大的重點(diǎn)企業(yè)、重大項(xiàng)目等進(jìn)行訪問對(duì)接，提供用工招聘、勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包等服務(wù)，多渠道幫助企業(yè)解決缺工問題。（責(zé)任單位：局人力資源流動(dòng)管理科，各縣市區(qū)人社局）
6.實(shí)施“技工院校頂崗實(shí)習(xí)計(jì)劃”。依托濟(jì)寧市技工教育集團(tuán)，深入企業(yè)開展針對(duì)性用工需求調(diào)研，按照地域就近、專業(yè)相近原則，指導(dǎo)技工教育集團(tuán)通過安排企業(yè)面試、學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì)等形式，引導(dǎo)學(xué)生到企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)，助力企業(yè)解決階段性用工缺口。（責(zé)任單位：局職業(yè)能力建設(shè)科，各縣市區(qū)人社局）
7.實(shí)施“職業(yè)技能提升計(jì)劃”。開展企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查，摸清企業(yè)培訓(xùn)需求，建立工作臺(tái)賬，對(duì)有培訓(xùn)需求的企業(yè)開展訂單培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、短期培訓(xùn)。對(duì)有培訓(xùn)需求的'就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點(diǎn)群體精準(zhǔn)施策，建立需求信息庫(kù)。結(jié)合職業(yè)技能提升行動(dòng)質(zhì)量年活動(dòng)，聚焦我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)發(fā)展，大力開展直播銷售員、新媒體運(yùn)營(yíng)等培訓(xùn)，增強(qiáng)針對(duì)性，提高技能水平。（責(zé)任單位：市公共就業(yè)服務(wù)中心，各縣市區(qū)人社局）
8.實(shí)施“用工促進(jìn)計(jì)劃”。支持企業(yè)開展用工，開展用工余缺調(diào)劑合作。及時(shí)收集當(dāng)?shù)仄髽I(yè)缺工和勞動(dòng)力富余信息，按需組織專場(chǎng)對(duì)接。加強(qiáng)用工指導(dǎo)服務(wù)，保障勞動(dòng)者在用工期間的合法權(quán)益。（責(zé)任單位：市人力資源市場(chǎng)配置服務(wù)中心、局勞動(dòng)關(guān)系科，各縣市區(qū)人社局）
�。ㄈ┙∪齻�(gè)機(jī)制，做到機(jī)制順、服務(wù)優(yōu)。
9.健全人力資源市場(chǎng)機(jī)制。鼓勵(lì)引導(dǎo)各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為企業(yè)提供用工指導(dǎo)、員工招聘、技能培訓(xùn)、人才引進(jìn)等服務(wù)。深化“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)”行動(dòng)，構(gòu)建人力資源信息庫(kù)和需求庫(kù)，搭建企業(yè)和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)信息平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)供求信息無縫銜接、精準(zhǔn)匹配。定期在省級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園組織開展“聚能·匯才”大型招聘系列活動(dòng)，助力保障企業(yè)用工和勞動(dòng)者就業(yè)。（責(zé)任單位：局人力資源流動(dòng)管理科，各縣市區(qū)人社局）
10.健全技能人才培養(yǎng)機(jī)制。做大做強(qiáng)濟(jì)寧市技工教育集團(tuán)，健全企業(yè)深度參與辦學(xué)決策機(jī)制，技工院校招生規(guī)模穩(wěn)定在7000人以上。全面推進(jìn)企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)工作，實(shí)現(xiàn)規(guī)模以上企業(yè)“應(yīng)推盡推”。實(shí)施企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)和“金藍(lán)領(lǐng)”技師（高級(jí)技師）培訓(xùn)項(xiàng)目，擴(kuò)大技能人才培養(yǎng)規(guī)模。（責(zé)任單位：局職業(yè)能力建設(shè)科、市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心，各縣市區(qū)人社局）
11.健全用工環(huán)境提升機(jī)制。加強(qiáng)企業(yè)薪酬調(diào)查分析，編制企業(yè)薪酬分配指導(dǎo)手冊(cè)，發(fā)布人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位，為企業(yè)、職工合理確定薪酬提供參考依據(jù)。組織開展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評(píng)定，督促指導(dǎo)企業(yè)改善就餐、住宿等條件，提高福利保障水平，暢通職業(yè)發(fā)展通道，保障職工合法權(quán)益。引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)變“重招聘輕培養(yǎng)”“重產(chǎn)品輕員工”“重效益輕保障”等做法，樹立人力資源是第一資源的觀念。（責(zé)任單位：局勞動(dòng)關(guān)系科，各縣市區(qū)人社局）
三、工作要求
（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。各縣（市、區(qū)）要主動(dòng)向黨委政府匯報(bào)，充分發(fā)揮就業(yè)和農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位作用，積極爭(zhēng)取有關(guān)部門、群團(tuán)組織、社會(huì)機(jī)構(gòu)的支持，協(xié)調(diào)行動(dòng)，形成合力。各縣（市、區(qū)）人社部門主要負(fù)責(zé)人為用工保障服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)第一責(zé)任人，既要當(dāng)好“指揮員”，又要當(dāng)好“戰(zhàn)斗員”，帶頭摸清轄區(qū)用工需求，帶頭研究推進(jìn)措施，帶頭督導(dǎo)責(zé)任落實(shí)，真正發(fā)揮好“頭雁”作用。要整合相關(guān)力量，抽調(diào)精干人員，成立企業(yè)用工保障服務(wù)專班，及時(shí)研究解決遇到的問題，推動(dòng)各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)落地。
�。ǘ┩晟乒ぷ鳈C(jī)制。各縣（市、區(qū)）要制定行動(dòng)方案，細(xì)化時(shí)間表、路線圖、責(zé)任鏈，推動(dòng)問題清單化、舉措精準(zhǔn)化、責(zé)任明晰化，確保專項(xiàng)行動(dòng)扎實(shí)有效開展。要全面摸排轄區(qū)企業(yè)缺工、勞動(dòng)者求職情況，按照企業(yè)性質(zhì)和規(guī)模、缺工數(shù)量和類型等建立工作臺(tái)賬，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)分析，分類精準(zhǔn)施策。要加強(qiáng)調(diào)度督導(dǎo)，市局將建立“周調(diào)度”“月通報(bào)”機(jī)制，對(duì)專項(xiàng)行動(dòng)開展情況定期進(jìn)行督導(dǎo)，推動(dòng)問題逐個(gè)解決，任務(wù)逐項(xiàng)落實(shí)。
�。ㄈ┳⒅鼐C合施策。各縣（市、區(qū)）要深入開展人社政策暢通行，打包就業(yè)、人才、培訓(xùn)等政策，一體推進(jìn)政策宣傳解讀落實(shí)，為企業(yè)用工和勞動(dòng)者就業(yè)提供政策保障。要搭建各類用工服務(wù)平臺(tái)，充分運(yùn)用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等手段，推動(dòng)數(shù)字賦能，提升服務(wù)質(zhì)效。要發(fā)揮好市場(chǎng)靈敏度高、專業(yè)性強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，采取獎(jiǎng)補(bǔ)激勵(lì)等方式，推動(dòng)市場(chǎng)化、社會(huì)化解決用工難題。
�。ㄋ模┘訌�(qiáng)宣傳引導(dǎo)。各縣（市、區(qū)）要把宣傳工作貫穿專項(xiàng)行動(dòng)全過程，堅(jiān)持傳統(tǒng)媒體與新興媒體并舉，線上與線下結(jié)合，暢通宣傳渠道，提高宣傳層次。要大力宣傳用工服務(wù)保障的經(jīng)驗(yàn)做法，推動(dòng)專項(xiàng)行動(dòng)取得實(shí)效。要密切關(guān)注社會(huì)輿情，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)回應(yīng)、及時(shí)解決，全力營(yíng)造良好氛圍。
用工實(shí)施方案 11
為切實(shí)做好20xx年全村農(nóng)作物秸稈禁燒和綜合利用工作，有效防治大氣污染，保護(hù)生態(tài)環(huán)境，保障城鄉(xiāng)居民正常生產(chǎn)生活和交通飛行安全，扎實(shí)開展秸稈禁燒工作，進(jìn)一步推動(dòng)秸稈綜合利用，根據(jù)上級(jí)政府要求，結(jié)合我村實(shí)際情況，現(xiàn)就秸稈禁燒和綜合利用工作制定如下方案。
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照“屬地管理，政策引導(dǎo)，以堵為主，以堵促疏”的原則，以禁燒為核心，以創(chuàng)新為推動(dòng)，以政策落實(shí)為保障，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，確保我村秸稈禁燒工作圓滿完成。
二、目標(biāo)任務(wù)
農(nóng)作物秸稈禁燒期間，在全村范圍內(nèi)開展秸稈禁燒工作，確保不發(fā)生禁燒秸稈、雜草等現(xiàn)象，力爭(zhēng)禁燒期間“不點(diǎn)一把火，不冒一股煙”，不發(fā)生因禁燒秸稈造成的安全事故。全面推進(jìn)秸稈綜合利用，基本形成布局合理、多元利用的秸稈綜合利用格局，農(nóng)作物秸稈綜合利用率達(dá)90%以上，其中：秸稈機(jī)械化還田率達(dá)50%以上，重點(diǎn)區(qū)域?qū)崿F(xiàn)秸稈機(jī)械化還田全覆蓋，為城鄉(xiāng)居民正常生產(chǎn)生活秩序提供保障。
三、實(shí)施階段及工作步驟
（一）準(zhǔn)備階段（9月20至9月27日）
制定《大圻村2015年度農(nóng)作物秸稈禁燒和綜合利用工作實(shí)施方案》，明確工作要求、步驟和措施，建立村、村民組、網(wǎng)格長(zhǎng)三級(jí)禁燒網(wǎng)絡(luò)體系，層層簽訂責(zé)任狀并落實(shí)工作責(zé)任；廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，為秸稈禁燒和綜合利用工作營(yíng)造濃厚氛圍；召開相關(guān)會(huì)議，全面部署動(dòng)員。于9月27日前將準(zhǔn)備階段的工作完成情況，包括禁燒工作方案、包片干部名冊(cè)、聯(lián)絡(luò)員及聯(lián)系方式等。
�。ǘ┤娼麩A段（9月28日至11月30日）
全面加強(qiáng)對(duì)秸稈禁燒工作巡查、督查，對(duì)禁燒行為不力的進(jìn)行重點(diǎn)督辦，重點(diǎn)區(qū)域要加強(qiáng)值班值守力量，落實(shí)日常巡查和滅火工作。村秸稈禁燒和綜合利用工作領(lǐng)導(dǎo)小組需與各包片干部和村民組長(zhǎng)保持密切聯(lián)系，及時(shí)掌握情況，并將相關(guān)情況及時(shí)上報(bào)。
�。ㄈ┛偨Y(jié)階段（12月30日前）
各包片干部要全面總結(jié)秸稈禁燒和綜合利用工作經(jīng)驗(yàn)，分析存在的不足和問題，提出下一步措施，為今后開展秸稈禁燒和綜合利用工作做準(zhǔn)備。
四、工作措施
�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
成立領(lǐng)導(dǎo)小組，由村黨支部書記任組長(zhǎng)，村副主任任副組長(zhǎng)，其他村干部及村民組長(zhǎng)為成員的秸稈禁燒工作領(lǐng)導(dǎo)組。領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)和督查工作，領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)負(fù)責(zé)具體抓落實(shí)。建立領(lǐng)導(dǎo)組成員包組、包片的禁燒工作責(zé)任制和責(zé)任追究制，細(xì)化禁燒工作落實(shí)到村民小組、田間地塊，明確責(zé)任人和責(zé)任區(qū)域，落實(shí)到位。
�。ǘ┮越麩ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)組為單位，21個(gè)村民組為基礎(chǔ)，劃分為兩個(gè)片區(qū)管理責(zé)任區(qū)域，確定區(qū)域管理責(zé)任人和區(qū)域管理的`三級(jí)管理，形成“邊界明確，責(zé)任落實(shí)，上下互動(dòng)，橫向到邊，縱向到底”的三級(jí)管理體系，樹立全村一盤棋的“大網(wǎng)格”理念。
�。ㄈ┟鞔_管理責(zé)任
1.村書記為本網(wǎng)格秸稈禁燒的主要負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)本村的秸稈禁燒全面工作。將本村所屬區(qū)域分片由工作組成員包干負(fù)責(zé)，進(jìn)行協(xié)調(diào)監(jiān)督。
2.其他村干部為成員的村級(jí)工作組。負(fù)責(zé)本村的秸稈禁燒的具體工作：（1）秸稈禁燒工作的登記造冊(cè)；（2）負(fù)責(zé)農(nóng)作物秸稈禁燒的法律、法規(guī)、政策、環(huán)保以及利用等知識(shí)的宣傳工作，秸稈禁燒宣傳單逐組、逐戶落實(shí)工作；（3）實(shí)行24小時(shí)巡查，確保秸稈禁燒期間堅(jiān)持做到白天不見煙，夜晚不見火，確保不發(fā)生秸稈禁燒發(fā)生的安全事故。
3.村民組長(zhǎng)為第一責(zé)任人，包干到戶，責(zé)任落實(shí)到田塊等工作，負(fù)責(zé)秸稈般遠(yuǎn)離田、集中堆放的農(nóng)戶間互助互幫工作，確保本組秸稈“搬離田間、集中貯存、不焚燒”。
五、組織保障
�。ㄒ唬⿵V泛宣傳，加強(qiáng)引導(dǎo)
我村秸稈禁燒工作領(lǐng)導(dǎo)組認(rèn)真組織宣傳禁燒政策和綜合利用技術(shù)，提高知曉率和參與率，使廣大農(nóng)民理解支持禁燒工作。負(fù)責(zé)發(fā)放秸稈禁燒與綜合利用宣傳單到禁燒區(qū)每家每戶，并組織在各村民組公開欄張貼；利用宣傳欄、橫幅、標(biāo)語(yǔ)、短信等有效宣傳手段，集中宣傳，形成濃厚的宣傳氛圍。我村將加大宣傳力度，確保禁燒工作宣傳到位，落實(shí)到位。
�。ǘ⿵�(qiáng)化督查，加強(qiáng)指導(dǎo)
開展禁燒督查室確保禁燒取得實(shí)效的主要手段，在午季農(nóng)作物秸稈禁燒期間，以村黨支部書記為組長(zhǎng)隨機(jī)抽調(diào)2-4名村民組長(zhǎng)為巡查小分隊(duì)，進(jìn)行不定期檢查。以村禁燒工作領(lǐng)導(dǎo)小組，聯(lián)合村民組長(zhǎng)進(jìn)行全方位巡查。發(fā)現(xiàn)禁燒現(xiàn)象，堅(jiān)決給予制止；并依據(jù)相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行處罰，堅(jiān)決控制第一把火。
�。ㄈ⿲ｍ�(xiàng)治理，經(jīng)費(fèi)保障
秸稈禁燒工作經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)資金列入我村財(cái)政預(yù)算，以保障我村秸稈禁燒工作順利開展。
�。ㄋ模┓e極探索，綜合利用
鼓勵(lì)和支持經(jīng)濟(jì)人收購(gòu)禁燒區(qū)農(nóng)作物秸稈，鼓勵(lì)農(nóng)作物收獲、粉碎還田、撿拾打捆、貯存，建立和完善秸稈田間處理體系。重點(diǎn)推廣秸稈堆腐還田、覆蓋還田、秸稈氣化、生產(chǎn)食用菌、生產(chǎn)沼氣等綜合利用技術(shù)，充分利用資源，發(fā)展農(nóng)村循環(huán)經(jīng)濟(jì)。
�。ㄎ澹┟鞔_責(zé)任
1.秸稈禁燒工作實(shí)行分片管理。由各包片干部和村民組長(zhǎng)簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書，明確責(zé)任和獎(jiǎng)懲措施。
2.做好禁燒期間值班值守工作。自9月28日至11月30日制定24小時(shí)值班表，明確交接班時(shí)間，實(shí)行24小時(shí)值班巡邏督查，對(duì)發(fā)生秸稈焚燒現(xiàn)象堅(jiān)決處罰到位。
�。ㄎ澹┬畔�(bào)送
成立禁燒工作信息組，明確資料收集報(bào)送具體責(zé)任人。
用工實(shí)施方案 12
一、指導(dǎo)思想
以增強(qiáng)生態(tài)文明建設(shè)，保護(hù)和改善生態(tài)環(huán)境為目的，堅(jiān)持“疏堵結(jié)合、多元利用、以堵為主、嚴(yán)懲重獎(jiǎng)”的工作方針，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成秸稈禁燒工作，切實(shí)改善我市大氣環(huán)境質(zhì)量，為全市人民創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。
二、工作目標(biāo)
從9月中旬至10月下旬，全市“三秋”生產(chǎn)期間，嚴(yán)禁秸稈焚燒，力爭(zhēng)不著一把火，不發(fā)生一起惡性案件，環(huán)境空氣質(zhì)量較去年同期明顯改善，人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全得到有力保障。
三、工作重點(diǎn)
（一）增強(qiáng)網(wǎng)格化布控。實(shí)現(xiàn)秸稈全面禁燒的目標(biāo)任務(wù)，關(guān)鍵要靠強(qiáng)力推動(dòng)、嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任。各鎮(zhèn)辦要對(duì)本行政區(qū)域秸稈禁燒工作負(fù)總責(zé)，層層制定秸稈禁燒工作方案，逐級(jí)簽訂責(zé)任狀，實(shí)行市直干部包鎮(zhèn)辦、鎮(zhèn)辦干部包村、村干部包組、組干部包戶和十戶聯(lián)保的網(wǎng)格化管理，做到目標(biāo)明確、責(zé)任到人、懲罰到位，實(shí)現(xiàn)全天候禁燒、全覆蓋監(jiān)管，嚴(yán)防死守，看緊盯牢，堅(jiān)決杜絕焚燒秸稈現(xiàn)象。
（二）依法打擊焚燒行為。對(duì)發(fā)現(xiàn)、舉報(bào)、上級(jí)通報(bào)的著火點(diǎn)，各鎮(zhèn)辦要認(rèn)真實(shí)行調(diào)查，對(duì)蓄意焚燒秸稈的要給予嚴(yán)厲打擊、絕不姑息。要即時(shí)向社會(huì)公布舉報(bào)，接受群眾24小時(shí)舉報(bào)，做到發(fā)現(xiàn)一處、處理一處。
（三）大力推動(dòng)秸稈綜合利用。大力推廣玉米秸稈還田技術(shù)，進(jìn)一步擴(kuò)大玉米秸稈還田面積，力爭(zhēng)全市玉米秸稈還田面積達(dá)到75%以上。并在此基礎(chǔ)上。
積極探索秸稈飼料、食用菌種植、秸稈能源化利用等綜合利用途徑。對(duì)不能實(shí)行秸稈還田或綜合利用的秸稈和無條件實(shí)行秸稈還田的地塊，要抓好秸稈收儲(chǔ)清運(yùn)工作，杜絕秸稈隨意亂堆亂放。各行政村都要設(shè)置集中存儲(chǔ)點(diǎn)，存儲(chǔ)富余秸稈。
四、工作步驟
（一）動(dòng)員部署（9月中旬）
召開秸稈禁燒工作會(huì)議，對(duì)秋季秸稈禁燒工作實(shí)行全面安排部署。動(dòng)員會(huì)召開到各行政村。9月18日前，各鎮(zhèn)辦要成立秋季秸稈禁燒與綜合利用工作領(lǐng)導(dǎo)組織，逐級(jí)簽訂秸稈禁燒目標(biāo)責(zé)任書，印發(fā)宣傳資料，制定秸稈禁燒應(yīng)急預(yù)案等。
�。ǘ┤娼麩A段（9月中旬至10月中旬）
全面展開秸稈禁燒工作，增大宣傳教育，營(yíng)造濃厚氣氛；全面排查清理，消除焚燒隱患；強(qiáng)化督查巡查，做好火情防控，注重分類指導(dǎo)，促動(dòng)綜合利用。特別是對(duì)城區(qū)周邊區(qū)域，省界、市界、鎮(zhèn)與鎮(zhèn)、村與村之間的結(jié)合部，高速公路、鐵路干線、國(guó)省干道兩側(cè)等生態(tài)功能區(qū)，加油站、通訊設(shè)施、電力設(shè)施等重點(diǎn)管理區(qū)域，增大禁燒工作力度，嚴(yán)防焚燒行為發(fā)生。
市秋季秸稈禁燒與綜合利用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將組織督查組對(duì)各地秸稈禁燒工作的安排部署、宣傳動(dòng)員、隱患排查、火情防控等各項(xiàng)措施落實(shí)情況實(shí)行督促檢查，對(duì)上報(bào)的`焚燒行為實(shí)行嚴(yán)肅查處，做到發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，絕不姑息。
�。ㄈ┛偨Y(jié)階段（10月下旬至10月底）
各鎮(zhèn)辦對(duì)秸稈禁燒與綜合利用工作展開情況，要即時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，分析存有問題，并形成專題總結(jié)報(bào)告向市秋季秸稈禁燒與綜合利用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送，為以后秸稈禁燒和綜合利用工作的順利展開提供寶貴經(jīng)驗(yàn)。
五、保障措施
（一）增強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由市長(zhǎng)xx任組長(zhǎng)，市委常委、紀(jì)委書記xx，市委常委、組織部長(zhǎng)xx，副市長(zhǎng)xx任副組長(zhǎng)，市直相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)同志為成員的市秋季秸稈禁燒與綜合利用工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公地點(diǎn)設(shè)在黨政綜合樓B座426房間，市政府秘書長(zhǎng)xx兼任辦公室主任。各鎮(zhèn)辦也要成立相對(duì)應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)組織，增強(qiáng)對(duì)秸稈禁燒與綜合利用工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。
�。ǘ⿵�(qiáng)化宣傳引導(dǎo)。要充分利用廣播、電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，采取張貼標(biāo)語(yǔ)、設(shè)立禁燒標(biāo)牌、懸掛橫幅、印發(fā)通告、發(fā)放明白卡等多種宣傳形式和短信、微博、微信等現(xiàn)代化信息傳播手段，廣泛宣傳焚燒秸稈的危害和禁燒工作的重要性，讓禁燒工作做到家喻戶曉、人人皆知，為禁燒工作的展開營(yíng)造濃厚的輿論氣氛。
�。ㄈ┰龃筘�(cái)政投入。各鎮(zhèn)辦要安排必要的工作經(jīng)費(fèi)，切實(shí)為當(dāng)前的秸稈禁燒工作提供保障。要充分發(fā)揮財(cái)政資金的引導(dǎo)作用，進(jìn)一步增大在秸稈綜合利用、秸稈集中儲(chǔ)存、大型秸稈沼氣建設(shè)、秸稈還田相關(guān)機(jī)械購(gòu)買等方面的扶持和補(bǔ)貼力度，為秸稈禁燒工作創(chuàng)造良好的空間和環(huán)境。
�。ㄋ模﹪�(yán)格處罰措施。被各級(jí)督查組、暗訪組發(fā)現(xiàn)，或被群眾、媒體舉報(bào)后查實(shí)的，視同被衛(wèi)星拍住，每處著火點(diǎn)罰款現(xiàn)金10萬元，免去該片分包班子成員職務(wù)；發(fā)現(xiàn)并查實(shí)三處著火點(diǎn)的鎮(zhèn)辦，除給予經(jīng)濟(jì)處罰外，免去鎮(zhèn)長(zhǎng)、主任職務(wù)；發(fā)現(xiàn)并查實(shí)三處以上著火點(diǎn)的鎮(zhèn)辦，免去黨（工）委書記職務(wù)，并取消該鎮(zhèn)辦一切評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。同時(shí)，被拍到著火點(diǎn)的分包局委視情況，嚴(yán)肅追究責(zé)任。
（五）明確職責(zé)分工。秋季秸稈禁燒工作由市長(zhǎng)劉昌宇負(fù)總責(zé)任，副市長(zhǎng)程若光帶著市農(nóng)業(yè)局，市直各相關(guān)部門在市秋季秸稈禁燒與綜合利用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下，根據(jù)職責(zé)分工，增強(qiáng)協(xié)作，主動(dòng)配合，共同做好秸稈禁燒與綜合利用工作。組織部門負(fù)責(zé)秸稈禁燒工作中工作不力的干部的組織處理工作；監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)追究秸稈禁燒工作不力的地方和部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任；公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)查處蓄意焚燒秸稈且造成一定后果的行為；財(cái)政部門負(fù)責(zé)保障禁燒專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)即時(shí)到位，落實(shí)秸稈禁燒工作獎(jiǎng)懲；交通、公路部門負(fù)責(zé)制止在公路上打曬糧食的行為，保證交通安全；農(nóng)辦負(fù)責(zé)督導(dǎo)全市農(nóng)作物秸稈綜合利用工作；農(nóng)機(jī)部門負(fù)責(zé)推廣秸稈粉碎還田和土壤深翻技術(shù)，監(jiān)管農(nóng)機(jī)作業(yè)質(zhì)量和農(nóng)機(jī)生產(chǎn)安全；林業(yè)部門負(fù)責(zé)查處因秸稈焚燒造成林木損害的行為；消防部門負(fù)責(zé)做好火災(zāi)撲救工作；氣象部門負(fù)責(zé)即時(shí)發(fā)布?xì)庀笮畔ⅲ峁┙麩陂g焚燒點(diǎn)位置衛(wèi)星遙感資料；新聞宣傳部門負(fù)責(zé)秸稈禁燒工作的宣傳報(bào)道，充分發(fā)揮新聞媒體的監(jiān)督和輿論導(dǎo)向作用；供電部門負(fù)責(zé)宣傳安全用電知識(shí)，對(duì)農(nóng)用線路、用電設(shè)備等實(shí)行安全隱患排查，確保用電安全。
�。┩晟乒ぷ鳈C(jī)制。一是督查暗訪。市秋季秸稈禁燒與綜合利用工作領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)市農(nóng)業(yè)局和市環(huán)保相關(guān)人員成立若干督查組，對(duì)全市秸稈禁燒工作實(shí)行督促檢查。對(duì)焚燒秸稈行為，發(fā)現(xiàn)一起、上報(bào)一起、查處一起。市秋季秸稈禁燒與綜合利用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每天巡回暗訪，對(duì)督查不力、禁燒不力的，給予即時(shí)通報(bào)批評(píng)。二是信息報(bào)送。禁燒期間，各鎮(zhèn)辦每天下午6點(diǎn)前。
向市秋季秸稈禁燒與綜合利用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室上報(bào)工作進(jìn)度情況和工作信息。各督查組每天早上8點(diǎn)30分召開例會(huì)，向市秋季秸稈禁燒與綜合利用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯報(bào)督查情況。市秋季秸稈禁燒與綜合利用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每天編發(fā)工作簡(jiǎn)報(bào)和督查通報(bào)，即時(shí)報(bào)送市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)及各成員單位和各鎮(zhèn)辦主要負(fù)責(zé)同志。三是建立環(huán)保目標(biāo)掛鉤制度。對(duì)焚燒面積大、燃火點(diǎn)多的或被省級(jí)以上新聞媒體曝光或被省級(jí)以上通報(bào)的，否決所在地政府環(huán)保目標(biāo)。
用工實(shí)施方案 13
根據(jù)市縣兩級(jí)關(guān)于開展勞動(dòng)用工管理和職業(yè)衛(wèi)生專項(xiàng)檢查的文件精神要求，為切實(shí)落實(shí)工作要求，加強(qiáng)公司勞動(dòng)用工管理和作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害防治工作，努力實(shí)現(xiàn)煤礦勞動(dòng)用工規(guī)范、合理，保證勞動(dòng)用工“六個(gè)百分之百”目標(biāo)，促進(jìn)我公司安全生產(chǎn)和素質(zhì)的全面提升，根據(jù)公司統(tǒng)一安排部署，特將勞動(dòng)用工管理和職業(yè)衛(wèi)生專項(xiàng)檢查實(shí)施方案制定如下：
一、公司成立相應(yīng)組織機(jī)構(gòu)
組 長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
各科室科長(zhǎng)：
公司成立勞動(dòng)用工科，領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)在勞動(dòng)用工科，負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工和職業(yè)衛(wèi)生檢查組織實(shí)施等日常工作，辦公室主任由趙學(xué)強(qiáng)兼任。
二、工作分工和時(shí)間安排（勞動(dòng)用工科負(fù)責(zé)以下工作）
（1）第一階段：安排布置工作階段（7月15日—7月20日） 公司根據(jù)上級(jí)文件要求召開組織動(dòng)員大會(huì)、布置專項(xiàng)工作；張貼宣傳標(biāo)語(yǔ)，印發(fā)專項(xiàng)刊物；建立專門檔案；大力營(yíng)造用工管理和職業(yè)衛(wèi)生專項(xiàng)活動(dòng)濃郁氛圍。
由培訓(xùn)辦負(fù)責(zé)制定公司專項(xiàng)工作檢查實(shí)施方案細(xì)則，于7月30日?qǐng)?bào)送縣局相關(guān)部門。
�。�2）第二階段：自查自糾階段
1、 對(duì)照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》和省廳《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)全省煤礦用工管理的通知》、《關(guān)于啟用山西省煤礦企業(yè)勞動(dòng)合同書文本的通知》，結(jié)合省廳勞動(dòng)用工培訓(xùn)內(nèi)容，對(duì)所屬?gòu)臉I(yè)人員合同簽訂、用工備案和保險(xiǎn)繳納等情況是否符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行自查自糾。
2、 按照省廳《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)全省煤礦用工管理的通知》文件所認(rèn)定的14種非法違法煤礦用工行為和此次專項(xiàng)檢查要求進(jìn)行自查自糾。
3、 按照新出臺(tái)的職業(yè)衛(wèi)生政策法規(guī)規(guī)定，對(duì)本單位職業(yè)
衛(wèi)生防治管理工作進(jìn)行自查自糾。
4、 按照省廳《推進(jìn)煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程工作方案》中各類人員學(xué)歷提升和職業(yè)資格準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)所屬煤礦各類從業(yè)人員是否達(dá)到崗位準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查自糾。
5、 按照《陽(yáng)城縣煤礦用工管理暫行辦法》和《陽(yáng)城縣煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工錄用暫行標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)本單位5月份以來新增、新進(jìn)或新招從業(yè)人員進(jìn)行自查自糾并清理整頓。
6、 按照省廳勞動(dòng)用工管理培訓(xùn)要求，對(duì)本單位所有與煤礦法定代表人簽定行業(yè)合同但未經(jīng)煤礦用工管理機(jī)構(gòu)委派取得從業(yè)派遣文件的從業(yè)人員情況進(jìn)行摸底調(diào)查和自糾自查。
7、 按照《山西省煤炭企業(yè)辦礦標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定》對(duì)本單位勞動(dòng)定額定崗員情況進(jìn)行自查自糾，并制定本礦2012-2013年度勞動(dòng)定額定崗定員標(biāo)準(zhǔn)報(bào)縣局。
8、 對(duì)本單位從業(yè)人員持證證載單位與服務(wù)單位不一致的證件類別和人員學(xué)歷、職業(yè)資格持證情況進(jìn)行自查自糾。
在自查自糾結(jié)束后要將各自工作總結(jié)和填寫的相關(guān)表格，收集相關(guān)資料后，由勞動(dòng)用工科負(fù)責(zé)將自查自糾工作總結(jié)和相關(guān)表格于8月5日前報(bào)送縣局勞動(dòng)用工科。
職工收入分配工作
1、推行以安全為中心，實(shí)行以個(gè)人安全技能賬戶或安全結(jié)
構(gòu)工資等為主要內(nèi)容的企業(yè)內(nèi)部分配辦法；
2、落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和井下艱苦崗位津貼制度；
3、建立工資集體協(xié)商制度并積極組織實(shí)施；
4、存在企業(yè)職工工資增長(zhǎng)低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)，企業(yè)一線職工工資增長(zhǎng)低于企業(yè)平均工資增長(zhǎng)等情況；
5、存在拖欠工資等損害從業(yè)人員權(quán)益行為。
職業(yè)危害防治
1、對(duì)《職業(yè)病防治法》等職業(yè)健康法律法規(guī)進(jìn)行貫徹落實(shí)；
2、按照省廳《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)全省煤礦作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害防治工作的.通知》（晉煤勞法【2011】1499號(hào)）要求，落實(shí)煤礦職業(yè)危害防治主題責(zé)任，建立健全職業(yè)危害防治領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和設(shè)置職業(yè)危害防治管理機(jī)構(gòu)，配備專職管理人員；
3、按要求建立健全職業(yè)危害防治管理制度及具體落實(shí)；
4、按要求進(jìn)行職業(yè)健康檢查、配備個(gè)體防護(hù)用品、履行告知義務(wù)、設(shè)置公告欄和警示標(biāo)識(shí)、進(jìn)行職業(yè)危害防治知識(shí)培訓(xùn)；
5、建立職業(yè)衛(wèi)生檔案和從業(yè)人員健康監(jiān)護(hù)檔案；
6、建立職業(yè)危害申報(bào)和落實(shí)職業(yè)健康工作情況統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度；
7、對(duì)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)、檢測(cè)、評(píng)價(jià)及結(jié)果進(jìn)行報(bào)告和公布；
8、 職業(yè)病防護(hù)設(shè)施、應(yīng)急救援設(shè)施按規(guī)定配置、維護(hù)和保
養(yǎng)；
9、 對(duì)存在損害從業(yè)人員職業(yè)健康權(quán)益情況落實(shí)；
負(fù)責(zé)班組建設(shè)
重點(diǎn)對(duì)貫徹落實(shí)《張德江副總經(jīng)理在全國(guó)煤礦班組安全建設(shè)推進(jìn)會(huì)》上提出的“五個(gè)落實(shí)”的落實(shí)情況進(jìn)行檢查，按要求制定煤礦班組建設(shè)工作的實(shí)施方案（或管理辦法），開展“人人都是班組長(zhǎng)”創(chuàng)建和“爭(zhēng)創(chuàng)三優(yōu)”活動(dòng)，要對(duì)本單位“五個(gè)落實(shí)”提交專項(xiàng)總結(jié)匯報(bào)。縣局將同時(shí)對(duì)全縣各煤礦“五個(gè)落實(shí)”開展情況進(jìn)行總結(jié)評(píng)比，質(zhì)標(biāo)辦要全面推動(dòng)班組安全建設(shè)經(jīng)常化、制度化和規(guī)范化，促進(jìn)班組安全建設(shè)更加富有活力和收到成效。
具體工作重點(diǎn)分解：
1、進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的貫徹學(xué)習(xí)；
2、對(duì)煤礦用工管理政策進(jìn)行貫徹學(xué)習(xí)；
3、明確煤礦用工主體責(zé)任，建立煤礦用工專職管理機(jī)構(gòu)，相關(guān)職責(zé)制度統(tǒng)一劃歸煤礦用工專職機(jī)構(gòu)同意管理；
4、配備專職用工管理人員，人員數(shù)量按要求配備；
5、按要求簽訂《山西省煤礦企業(yè)勞動(dòng)合同書》，合同約定內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定，合同領(lǐng)取、回收、發(fā)放建立臺(tái)帳，完善簽字手續(xù)；
6、按照省廳《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)全省煤礦用工管理的通知》和縣政府辦《陽(yáng)城縣煤礦用工管理暫行辦法》精神以及縣局《關(guān)
于切實(shí)加強(qiáng)全縣煤礦用工管理的通知》要求，對(duì)新增、新招從業(yè)人員實(shí)行“五個(gè)統(tǒng)一”的用工管理；
7、井下使用勞務(wù)派遣人員以及超定員組織生產(chǎn)，違規(guī)承包、層層轉(zhuǎn)包、以包代管; 井下采掘工作面或井巷維修作業(yè)是否存在勞務(wù)承包等情況；
8、 按照省廳《關(guān)于做好全省煤礦企業(yè)從業(yè)人員年檢工作的通知》和《關(guān)于推進(jìn)煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程工作方案》精神，著手本單位從業(yè)人員2012年年檢準(zhǔn)備工作或?qū)Ρ締挝粡臉I(yè)人員準(zhǔn)入進(jìn)行年檢前的考核；
9、 煤礦企業(yè)在崗人員培訓(xùn)合格率、合同簽訂率、用工備案率、參加社會(huì)保險(xiǎn)率、從業(yè)人員派遣（委派）率、從業(yè)資格年檢率達(dá)到“六個(gè)百分百”，存在何題，差距在哪里；
10、按陽(yáng)煤發(fā)[2012]296號(hào)文件和省廳培訓(xùn)內(nèi)容健全煤礦用工管理規(guī)章制度，各類管理制度裝訂成冊(cè)發(fā)放至班組；
11、按要求建立煤礦（含施工項(xiàng)目部）勞動(dòng)用工管理檔案和從業(yè)人員個(gè)人檔案，各類檔案按省廳培訓(xùn)內(nèi)容要求增加完善相關(guān)內(nèi)容；
12、按要求建立煤礦勞動(dòng)用工管理檔案和從業(yè)人員個(gè)人檔案，各類檔案按照省廳培訓(xùn)內(nèi)容要求增加完善相關(guān)內(nèi)容；
13、建立從業(yè)人員安全效益考核評(píng)價(jià)體系和實(shí)施辦法；
14、制定全員培訓(xùn)制度、年度和季度培訓(xùn)計(jì)劃，從業(yè)人員
按計(jì)劃參加全員培訓(xùn)和年度培訓(xùn)，培訓(xùn)檔案健全；全體從業(yè)人員持證上崗；
15、地面管理人員和安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)操作人員和班組長(zhǎng)經(jīng)任命上崗，建立重要崗位管理人員臺(tái)帳；
16、對(duì)全體從業(yè)人員的培訓(xùn)時(shí)間、取得證件、持證名稱、證件號(hào)碼、有效期、輪訓(xùn)復(fù)訓(xùn)等內(nèi)容建立從業(yè)資格臺(tái)帳；
17、建立職工崗位安全技能考核和崗位職業(yè)教育專門賬戶，設(shè)立安全技能獎(jiǎng)勵(lì)基金。教育經(jīng)費(fèi)按上年度職工工資總額的
2.5%足額提��；
18、按從業(yè)崗位分別開展煤礦安全規(guī)程、操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程等安全技術(shù)培訓(xùn)和考核，檔案和記錄齊全；
19、對(duì)省廳《山西省現(xiàn)代化礦井標(biāo)準(zhǔn)》、《山西省煤礦管理標(biāo)準(zhǔn)》、《山西省煤礦建設(shè)施工管理標(biāo)準(zhǔn)》和《山西省煤礦建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》有關(guān)勞動(dòng)用工管理內(nèi)容進(jìn)行貫徹學(xué)習(xí)；
20、建立工作組織，按程序按期召開職工代表大會(huì)，工會(huì)委員會(huì)與企業(yè)簽訂集體合同；
21、按省廳規(guī)范性文件和培訓(xùn)重要精神，將從業(yè)崗位準(zhǔn)入和個(gè)人素質(zhì)提升限期不達(dá)標(biāo)予以調(diào)離、轉(zhuǎn)崗、辭退或免除的要求在合同中予以約定；
22、存在其他非法違法勞動(dòng)用工行為；
23、按照省市縣各級(jí)《關(guān)于推進(jìn)煤礦從業(yè)人員專業(yè)學(xué)歷提
升及“變招工為招生”實(shí)施方案》和《關(guān)于推進(jìn)煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程工作方案》要求，制定本礦具體實(shí)施方案，規(guī)劃逐年達(dá)標(biāo)情況；
24、煤礦“六長(zhǎng)”和副總工程師專業(yè)學(xué)歷全部達(dá)到煤礦相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；其他安全生產(chǎn)管理人員全部達(dá)到煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷；
25、按照省廳、市局《關(guān)于將煤礦從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理列為礦井投產(chǎn)驗(yàn)收和復(fù)工復(fù)產(chǎn)驗(yàn)收前置條件的通知》對(duì)本礦從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理進(jìn)行專項(xiàng)整治；
26、變招工為招生情況。各煤礦新增、新進(jìn)、新招從業(yè)人員中直接從院校合格畢業(yè)生中招生比例達(dá)到2012年規(guī)定的35%目標(biāo)；
27、開展煤礦企業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)提升和職業(yè)技能提升、事業(yè)教育活動(dòng)，相關(guān)記錄齊全；
28、按省廳、市局要求積極開展井上下特有工種職業(yè)技能鑒定，職業(yè)資格證書持證比例達(dá)到逐年規(guī)劃指標(biāo)；
三、上級(jí)部門檢查驗(yàn)收程序及相關(guān)配合工作
1、縣局將于8月1日—8月30日進(jìn)行此項(xiàng)工作情況驗(yàn)收，專項(xiàng)工作辦公室將負(fù)責(zé)進(jìn)行專項(xiàng)工作的匯報(bào)工作，各業(yè)務(wù)科室要認(rèn)真配合，并準(zhǔn)備好相關(guān)資料迎接檢查。
2、市局、省局將分別于9月1日—9月30日、10月1日—10月20日對(duì)專項(xiàng)工作進(jìn)行抽檢及專項(xiàng)督察。對(duì)省、市、縣的檢查驗(yàn)收工作由此次專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
四、工作要求：
各相關(guān)科室要提高認(rèn)識(shí)，精心組織實(shí)施，扎實(shí)開展此項(xiàng)檢查工作的落實(shí)，各相關(guān)職能人員必須認(rèn)真領(lǐng)會(huì)上級(jí)文件精神，充分認(rèn)識(shí)到煤礦勞動(dòng)用工管理對(duì)煤礦安全生產(chǎn)的重要性和緊迫性，要嚴(yán)抓細(xì)管，集中力量搞好本次專項(xiàng)工作，保證各項(xiàng)要求達(dá)標(biāo)合格。
用工實(shí)施方案 14
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持“培養(yǎng)師資、重在應(yīng)用”為原則，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，以“面向?qū)W生，走進(jìn)課堂，用于教學(xué)”為宗旨，把現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育技術(shù)應(yīng)用與教師專業(yè)發(fā)展、校園建設(shè)、學(xué)生素質(zhì)提高、學(xué)校持續(xù)發(fā)展緊密結(jié)合，全面提高教育質(zhì)量，全面實(shí)施素質(zhì)教育。
二、目標(biāo)任務(wù)
利用三年左右時(shí)間，創(chuàng)營(yíng)山縣現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用工程示范學(xué)校，實(shí)現(xiàn)“光盤播放班班通、衛(wèi)星收視人人會(huì)、網(wǎng)絡(luò)教室科科用”，建立自己的校園網(wǎng)站，力爭(zhēng)90%的教師“能用”，85%的教師“會(huì)用”，60%的教師“愛用”。培養(yǎng)10到15名現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用能手。
三、組織機(jī)構(gòu)
�。ㄒ唬╊I(lǐng)導(dǎo)小組
組 長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成 員：
職 責(zé)：小民全面統(tǒng)籌，小杰具體領(lǐng)導(dǎo)此專項(xiàng)工程，小鄧負(fù)責(zé)考勤考核及獎(jiǎng)懲，小海和小翔負(fù)責(zé)教育資源在教學(xué)上的應(yīng)用，小盛、周后全負(fù)責(zé)后勤財(cái)務(wù)保障，小郎負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)教室的管理和使用，小春來負(fù)責(zé)多媒體教室的管理和使用，小璋負(fù)責(zé)光盤教室的.管理和使用。
（二）指導(dǎo)及服務(wù)小組
組 長(zhǎng)：
成 員：
職 責(zé)：①小郎負(fù)責(zé)應(yīng)用工程的各項(xiàng)具體工作的組織實(shí)施，教師培訓(xùn)，ip資源的接收，資源下載、整理及傳輸，服務(wù)三農(nóng)和科技咨詢；肖翔負(fù)責(zé)學(xué)校網(wǎng)站建設(shè)，網(wǎng)絡(luò)維護(hù)；小鄧負(fù)責(zé)制訂各種制度及考核獎(jiǎng)懲方案；侯杰負(fù)責(zé)服務(wù)黨員遠(yuǎn)程教育及考勤工作；小海和肖翔負(fù)責(zé)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育技術(shù)在教學(xué)應(yīng)用中的安排、記錄、總結(jié)；陳春來負(fù)責(zé)各種培訓(xùn)、會(huì)議的記錄；張全璋負(fù)責(zé)各班電視機(jī)、dvd機(jī)等硬件的發(fā)放、維護(hù)及記錄；蔣冬琴負(fù)責(zé)資源光盤的刻錄，鮮奇成負(fù)責(zé)光盤的發(fā)放及記錄。
�、谒谐蓡T分批承擔(dān)校本培訓(xùn)的主講和輔導(dǎo)任務(wù)。
�、埘r明負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)教室的潔護(hù)，黃福祺負(fù)責(zé)多媒體教室的潔護(hù)。
（三）教研小組
組 長(zhǎng)：
成 員：
職 責(zé)：①負(fù)責(zé)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育技術(shù)在各類教研活動(dòng)的應(yīng)用、探索、指導(dǎo)、反思和總結(jié)
②立項(xiàng)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育技術(shù)應(yīng)用方面的課題研究，撰寫相關(guān)論文。
四、實(shí)施步驟
第一階段：宣傳動(dòng)員，制定方案
組織班子成員、全體教職工學(xué)習(xí)《營(yíng)山縣中小學(xué)現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用工程實(shí)施方案》，充分認(rèn)識(shí)實(shí)施此項(xiàng)工程的重要意義，明確基本要求，制定可行性工作方案。
第二階段：全員參與，以培訓(xùn)促應(yīng)用
有效的培訓(xùn)是此項(xiàng)工程全面落實(shí)的重要保證，根據(jù)教育局［20xx］9號(hào)文件關(guān)于“應(yīng)用工程”的通知精神，學(xué)校堅(jiān)持先培訓(xùn)后考試，不合格者通過幫扶和自學(xué)再重考，并將培訓(xùn)課時(shí)及考試納入綜合考評(píng)。達(dá)標(biāo)要求詳見附件“明德小學(xué)教師現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用培訓(xùn)目標(biāo)分解表”
第三階段：加強(qiáng)教研，以研究促應(yīng)用
�。�、開展網(wǎng)上自主學(xué)習(xí)。要求教師每周網(wǎng)上學(xué)習(xí)一次以上，感知前沿教育理論，學(xué)習(xí)名師教學(xué)視頻，篩選優(yōu)秀教學(xué)資源，提高教學(xué)效益，提升專業(yè)素養(yǎng)。
�。�、開展集體備課。教研組長(zhǎng)組織組內(nèi)教師于開學(xué)前研究確定本期重點(diǎn)教學(xué)內(nèi)容及目標(biāo)分解，教師輪流當(dāng)主備人。主備人系統(tǒng)學(xué)習(xí)遠(yuǎn)程教育資源中的“教案示例”、備課中心及其他資源后，分析教材、學(xué)生，撰寫教學(xué)設(shè)計(jì)，在此基礎(chǔ)上提交組員討論、修改，形成教案，作為校本教研有形成果，入檔保存，循環(huán)使用，提高備課實(shí)效。
�。�、開展課例研討。每周由教研組長(zhǎng)安排一名教師負(fù)責(zé)精選遠(yuǎn)程教育資源或互聯(lián)網(wǎng)上的名師教學(xué)視頻，開展“觀課——仿課——議課——寫反思”活動(dòng)，使現(xiàn)代教育資源最大限度的服務(wù)于教學(xué)實(shí)踐，提高教師課堂教學(xué)水平。
４、開展專題研究。以教育教學(xué)中的問題為課題，利用現(xiàn)代教育資源，開展專題學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)論壇或與專家、名師網(wǎng)絡(luò)交流，提高教育科研實(shí)效。
第四階段：開展競(jìng)賽，以活動(dòng)促應(yīng)用
一是開展優(yōu)質(zhì)課件校內(nèi)評(píng)選活動(dòng)；二是開展教師教學(xué)課件校內(nèi)現(xiàn)場(chǎng)制作比賽；三是開展“利用現(xiàn)代教育技術(shù)，優(yōu)化課堂教學(xué)”的“學(xué)科組——�！瑓^(qū)”教學(xué)選拔賽；四是積極參與縣級(jí)“利用現(xiàn)代教育技術(shù)優(yōu)化‘教’、‘學(xué)’、‘管’”為主題的優(yōu)質(zhì)論文、案例、教學(xué)設(shè)計(jì)評(píng)選活動(dòng)；五是參加校園網(wǎng)建設(shè)與評(píng)比活動(dòng)。
第五階段：總結(jié)驗(yàn)收，以評(píng)價(jià)促應(yīng)用
1、接受評(píng)估。對(duì)照《營(yíng)山縣現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用示范（合格）學(xué)校驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)》， 20xx年9月30日 前，學(xué)校自評(píng)自查。 20xx年10月30日 前，接受以片區(qū)為單位的開展應(yīng)用工程評(píng)價(jià)普查，確�！捌瑓^(qū)示范學(xué)�！�。 20xx年11月30日 前，接受教育局組織有關(guān)單位、股室“營(yíng)山縣現(xiàn)代教育技術(shù)示范學(xué)校”評(píng)估驗(yàn)收。
2、總結(jié)表彰。學(xué)校表彰應(yīng)用工作先進(jìn)個(gè)人，推薦工作出色的教師參與縣級(jí)應(yīng)用工程先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選。
校內(nèi)表彰：（將出勤、達(dá)標(biāo)考試、教學(xué)應(yīng)用、網(wǎng)絡(luò)及紙質(zhì)資料等綜合評(píng)價(jià)）
用工實(shí)施方案 15
為吸取山西“黑磚窯”事件教訓(xùn)，嚴(yán)肅查處違法用工行為，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，根據(jù)省、市開展整治非法用工打擊違法犯罪專項(xiàng)行動(dòng)動(dòng)員會(huì)議精神，按照《滄州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局等十部門開展整治非法用工打擊違法犯罪專項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案》要求，特制定本方案：
一、專項(xiàng)行動(dòng)的目標(biāo)和任務(wù)
在全市開展嚴(yán)厲打擊非法拐騙、強(qiáng)迫農(nóng)民工勞動(dòng)等違法犯罪活動(dòng)，依法查處非法用工行為，堅(jiān)決維護(hù)勞動(dòng)者特別是未成年人的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)用工行為和管理，建立維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益長(zhǎng)效機(jī)制，維護(hù)社會(huì)公平正義，構(gòu)建和諧黃驊。
二、專項(xiàng)行動(dòng)的范圍和內(nèi)容
此次專項(xiàng)行動(dòng)的范圍是全市鄉(xiāng)村小磚窯、小作坊以及小施工隊(duì)、小冶煉廠等場(chǎng)所，主要對(duì)下列情況進(jìn)行排查：
1、依法領(lǐng)取證照的情況，包括工商登記、稅務(wù)登記及資源許可、安全許可等。
2、勞動(dòng)用工和執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況，包括招用人員的數(shù)量、來源、招用渠道、勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、職業(yè)衛(wèi)生、女職工和未成年工勞動(dòng)保護(hù)等。
3、違法犯罪情況，包括拐騙農(nóng)民工、使用童工、限制人身自由、強(qiáng)迫勞動(dòng)、故意傷害等。此項(xiàng)內(nèi)容要重點(diǎn)查實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在違法犯罪行為，依法嚴(yán)肅處理。
三、專項(xiàng)行動(dòng)的具體安排
第一階段：學(xué)習(xí)、準(zhǔn)備、動(dòng)員階段（7月12日-7月14日）。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家和省、市關(guān)于開展此次專項(xiàng)行動(dòng)的指示精神和具體要求，并負(fù)責(zé)及時(shí)調(diào)配工作人員充實(shí)到一線隊(duì)伍。此專項(xiàng)行動(dòng)抽調(diào)勞動(dòng)和社會(huì)保障局、公安局工作人員各3名，抽調(diào)監(jiān)察、民政、國(guó)土、衛(wèi)生、工商、安監(jiān)、工會(huì)工作人員各1名，組成三個(gè)檢查組，組長(zhǎng)分別由勞保、公安、工商部門人員擔(dān)任。第一組負(fù)責(zé)黃驊鎮(zhèn)、羊二莊鎮(zhèn)、羊三木鄉(xiāng)、南排河鎮(zhèn)；第二組負(fù)責(zé)舊城鎮(zhèn)、常郭鎮(zhèn)、滕莊子鄉(xiāng)；第三組負(fù)責(zé)呂橋鎮(zhèn)、齊家務(wù)鄉(xiāng)、官莊鄉(xiāng)。勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)牽頭組織具體人員的調(diào)配。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)指定包村干部做好協(xié)調(diào)工作。
第二階段：現(xiàn)場(chǎng)檢查階段（7月15日-8月15日）。各檢查組負(fù)責(zé)對(duì)分包鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)的小磚窯、小作坊、小施工隊(duì)、小冶煉廠等進(jìn)行“地毯式”逐村、逐廠全面排查。同時(shí)，按照“誰檢查、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”的原則，由各工作組組長(zhǎng)和成員在檢查表上簽字確認(rèn)，建立臺(tái)帳，存檔備查，并在農(nóng)民工居住和勞動(dòng)的場(chǎng)所建立維權(quán)標(biāo)志，公布舉報(bào)電話。
第三階段：整改處理階段（8月1日-8月22日）。對(duì)查出的'問題，各部門要結(jié)合自身職能，依法處理，確保整改到位。
勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)加大勞動(dòng)保障執(zhí)法檢查力度，對(duì)非法使用童工、不依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同、不執(zhí)行最低工資規(guī)定、不建立工資支付記錄、不按月支付工資、克扣拖欠工資、招用人員不進(jìn)行身份核查登記備案、不繳納工傷保險(xiǎn)、隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、違返女職工或未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的，要依法作出行政處理或處罰，并將無合法證照的鄉(xiāng)村小磚窯、不小作坊、小施工隊(duì)等通報(bào)工商局予以查處取締。同時(shí)，對(duì)依法關(guān)閉和取締的“黑磚廠”、“黑作坊”等，要做好農(nóng)民工工資清算和支付工作。
公安局負(fù)責(zé)加強(qiáng)企業(yè)外來流動(dòng)人口的管理，對(duì)違法扣留身份證件或者以暴力威脅、限制人身自由等手段強(qiáng)迫農(nóng)民工和未成年工勞動(dòng)，侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁農(nóng)民工、拐拐騙農(nóng)民工、拖欠工資、涉嫌逃匿、非法雇用童工等違法犯罪行為要依法從重、從快處理。
工商局負(fù)責(zé)加強(qiáng)對(duì)用人單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照而擅自組織生產(chǎn)的小磚廠、家俱廠、小作坊、小施工隊(duì)等要堅(jiān)決依法取締；對(duì)營(yíng)業(yè)執(zhí)照過期或未通過年檢的，要采取措施、糾正其違法經(jīng)營(yíng)行為。
國(guó)土局負(fù)責(zé)加強(qiáng)國(guó)土資源開發(fā)的監(jiān)督和管理，依法嚴(yán)厲打擊無證開采和非法占地行為。
安監(jiān)局負(fù)責(zé)進(jìn)行相關(guān)的安全檢查，對(duì)不具備安全生產(chǎn)條件和無安全生產(chǎn)許可證的，依法予以取締關(guān)閉。
衛(wèi)生局負(fù)責(zé)檢查并查處用人單位違反職業(yè)健康監(jiān)護(hù)有關(guān)規(guī)定的行為，會(huì)同勞動(dòng)和社會(huì)保障局堅(jiān)決懲處非法雇傭未成年工從事存在職業(yè)病危害作業(yè)的行為。要對(duì)違反《職業(yè)病防治法》、《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》等法律法規(guī)的行為依法予以查處。
監(jiān)察局負(fù)責(zé)對(duì)公職人員失職、瀆職、參與非法經(jīng)營(yíng)、以及涉嫌搞權(quán)錢交易、充當(dāng)“保護(hù)傘”等腐敗問題進(jìn)行調(diào)查，并按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
民政局負(fù)責(zé)做好童工、被關(guān)閉企業(yè)中身份不明的智障人員和流浪人員的救助和遣送工作。
建設(shè)局負(fù)責(zé)對(duì)未履行法定建設(shè)程序辦理安全生產(chǎn)許可證進(jìn)行建筑施工、存在安全事故隱患的小施工隊(duì)和違法將工程發(fā)包給不具有相應(yīng)資質(zhì)、資格施工單位的行為及使用未經(jīng)驗(yàn)收合格的建筑起重機(jī)械的行為依法責(zé)令停止施工，并按照有關(guān)法律法規(guī)對(duì)有關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人進(jìn)行行政處罰。
工會(huì)負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、用人單位的基層組織建設(shè)，開展貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章制度的監(jiān)督活動(dòng)，對(duì)拒絕改正違法行為的，要及時(shí)提請(qǐng)有關(guān)部門處理，并積極協(xié)助有關(guān)部門做好專項(xiàng)行動(dòng)中受害農(nóng)民工的善后安置工作。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)掌握本行政區(qū)域內(nèi)小磚廠、家俱廠、小作坊、小施工隊(duì)等有關(guān)情況，并協(xié)助檢查組順利開展工作。
四、專項(xiàng)行動(dòng)的相關(guān)要求
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，密切配合。成立黃驊市整治非法用工打擊違法犯罪專項(xiàng)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組（名單附后），領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公地點(diǎn)設(shè)在市勞動(dòng)和社會(huì)保障局。領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要著眼大局、服從調(diào)度，確保抽調(diào)人員及時(shí)到位。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也要派專人配合工作組集中時(shí)間，集中力量，開展好此次專項(xiàng)行動(dòng)。
2、深入宣傳，廣泛發(fā)動(dòng)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門要結(jié)合此次專項(xiàng)行動(dòng)，深入宣傳勞動(dòng)法、未成年人保護(hù)法等法律法規(guī)，強(qiáng)化用工單位依法用工意識(shí)，增強(qiáng)農(nóng)民工和未成年人的自我防范意識(shí)，努力在全社會(huì)營(yíng)造維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的濃厚氛圍。同時(shí)，建立舉報(bào)制度，勞動(dòng)和社會(huì)保障局、公安局負(fù)責(zé)向社會(huì)公布舉報(bào)電話，對(duì)群眾舉報(bào)的問題要做到有報(bào)必查，查明必處，并將處理結(jié)果向社會(huì)公開，接受人民群眾監(jiān)督。
3、嚴(yán)格執(zhí)法，確保實(shí)效。各有關(guān)單位要切實(shí)對(duì)專項(xiàng)行動(dòng)負(fù)起責(zé)任，特別是各職能部門要在嚴(yán)格依法辦事的基礎(chǔ)上，重拳出擊，確保各項(xiàng)查處工作扎實(shí)有效。對(duì)新發(fā)現(xiàn)的案件或重大違法案件需要進(jìn)一步調(diào)查處理的，不能因?yàn)閷ｍ?xiàng)行動(dòng)到期而倉(cāng)促結(jié)案，該查處的還要繼續(xù)查處，需要進(jìn)入法律程序的，要繼續(xù)依法進(jìn)行辦理。
4、定期上報(bào)，及時(shí)溝通。勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)按照滄州市《開展整治非法用工打擊違法犯罪專項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案》要求，認(rèn)真做好總結(jié)和上報(bào)工作，并負(fù)責(zé)加強(qiáng)與上級(jí)勞動(dòng)部門的信息溝通，全面做好迎檢準(zhǔn)備。
用工實(shí)施方案 16
為提前謀劃，切實(shí)抓住春節(jié)期間人員集中返鄉(xiāng)的有利時(shí)機(jī)，促進(jìn)轄區(qū)城鄉(xiāng)居民更高質(zhì)量、更充分地就業(yè)，有效緩解園區(qū)企業(yè)招工穩(wěn)工難、人才引進(jìn)難問題，尤其是妥善解決好迪比科股份、森鴻科技等六個(gè)百億企業(yè)成長(zhǎng)過程中的用工及人才需求，現(xiàn)結(jié)合20xx年“春風(fēng)行動(dòng)”暨就業(yè)援助月系列活動(dòng)的實(shí)施開展，制定本方案。
一、時(shí)間安排
20xx年1月2日—20xx年3月31日
二、工作目標(biāo)
發(fā)動(dòng)組織缺工企業(yè)，收集5000個(gè)以上崗位，為返鄉(xiāng)人員、常住城鄉(xiāng)居民、就業(yè)困難人員和在外撫籍人才提供針對(duì)性的招聘對(duì)接、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)“三個(gè)一批”。
�。ㄒ唬⿴椭衅敢慌�。通過在市城區(qū)、市內(nèi)縣（區(qū)）舉辦各類招聘會(huì)，周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)街送崗位下鄉(xiāng)進(jìn)社區(qū)，以及赴外（跨省、市）勞務(wù)對(duì)接等系列活動(dòng)幫助園區(qū)企業(yè)解決用工3000人。
�。ǘ┲薪橐M(jìn)一批。加強(qiáng)與各級(jí)各類人力資源服務(wù)公司等中介機(jī)構(gòu)的合作洽談，引導(dǎo)園區(qū)企業(yè)通過委托代招、勞務(wù)派遣及外包等方式引進(jìn)人才及一線普工1500人。
（三）校企對(duì)接一批。聯(lián)系撫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、江西科技學(xué)院、東華理工高職院、撫州創(chuàng)新學(xué)校等院校安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)、職業(yè)見習(xí)及畢業(yè)生就業(yè)，從全國(guó)各地招募經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)技能型人才等500人。
三、實(shí)施內(nèi)容
�。ㄒ唬⿵V泛收集崗位信息。組織工作人員深入園區(qū)收集企業(yè)招聘需求信息，了解重點(diǎn)企業(yè)是否有赴外招聘或與中介機(jī)構(gòu)合作招工的意向，進(jìn)一步梳理高新區(qū)在公共就業(yè)、社保醫(yī)保和支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面的優(yōu)惠政策，制作宣傳冊(cè)、頁(yè)及網(wǎng)站信息，為有針對(duì)性地組織開展各類招聘活動(dòng)做好準(zhǔn)備。
（二）營(yíng)造濃厚宣傳氛圍。依托基層勞動(dòng)保障平臺(tái)及各類招聘會(huì)，廣泛散發(fā)宣傳冊(cè)、頁(yè)；充分利用電視、網(wǎng)站、微信、QQ、手機(jī)短信等媒體，開展政策宣傳，發(fā)布用工信息，做到人社政策家喻戶曉，企業(yè)用工信息基本對(duì)稱。
�。ㄈ┡e辦市內(nèi)招聘活動(dòng)。組織園區(qū)缺工企業(yè)集中開展形式多樣、針對(duì)性強(qiáng)的招聘活動(dòng)，為各類求職者、有創(chuàng)業(yè)意向人員、企業(yè)提供公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。
�。ㄋ模┞鋵�(shí)幫扶政策措施。落實(shí)企業(yè)自主培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、中介機(jī)構(gòu)職介、就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)、公益性崗位、高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等補(bǔ)貼政策，幫助落實(shí)科創(chuàng)基地、青年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地廠房租金、物管費(fèi)、水電費(fèi)補(bǔ)貼及稅收獎(jiǎng)勵(lì)等優(yōu)惠政策，努力促進(jìn)企業(yè)員工及創(chuàng)業(yè)人員隊(duì)伍的穩(wěn)定。
�。ㄎ澹╅_展赴外招聘指導(dǎo)。帶領(lǐng)園區(qū)有赴外招聘意向的重點(diǎn)缺工企業(yè)，赴我市外出務(wù)工人員較為集中地區(qū)及云、貴、川等經(jīng)濟(jì)相對(duì)欠發(fā)達(dá)但勞務(wù)輸出資源較為豐富的地區(qū)調(diào)研、對(duì)接，鼓勵(lì)返鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，針對(duì)性引進(jìn)企業(yè)一線員工。
�。┐罱ǘ喾綄�(duì)接平臺(tái)。組織有高中等院校學(xué)生實(shí)習(xí)、冠名辦班及畢業(yè)生需求的企業(yè)，與相關(guān)院校對(duì)接；實(shí)地考察具有相關(guān)資質(zhì)的人力資源服務(wù)公司、獵頭公司，針對(duì)企業(yè)個(gè)性化需求，鼓勵(lì)通過市場(chǎng)方式進(jìn)行對(duì)接。
四、組織分工
成立高新區(qū)幫助企業(yè)用工領(lǐng)導(dǎo)小組，由管委會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，分管人社工作領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，黨群、財(cái)政、招商、企服、經(jīng)科、社會(huì)事業(yè)、房管、綜合執(zhí)法、人社等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員，建立領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議制度，統(tǒng)籌幫助園區(qū)企業(yè)招工引才。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人社局，下設(shè)六個(gè)專項(xiàng)小組，負(fù)責(zé)20xx年高新區(qū)“春風(fēng)行動(dòng)”暨就業(yè)援助月幫助企業(yè)招工工作的具體實(shí)施。
（一）信息收集與宣傳發(fā)動(dòng)組：負(fù)責(zé)收集缺工企業(yè)招聘信息、赴外招聘或與中介機(jī)構(gòu)合作招工信息，以及高新區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社保醫(yī)保、人社扶貧政策等，并編印成宣傳冊(cè)、頁(yè)，廣泛散發(fā)；負(fù)責(zé)通過高新區(qū)站、高新人才網(wǎng)、省市人才人事網(wǎng)、就業(yè)信息網(wǎng)、微信QQ、手機(jī)短信等途徑，以及加強(qiáng)與市電視、日?qǐng)?bào)等媒體付費(fèi)廣告合作，大力宣傳高新區(qū)企業(yè)招聘信息及人社相關(guān)政策。
負(fù)責(zé)人：
�。ǘ┦斜炯�(jí)城區(qū)布點(diǎn)招聘組：負(fù)責(zé)與市就業(yè)局、人才服務(wù)中心及行政執(zhí)法等相關(guān)部門聯(lián)系，加強(qiáng)與市大型超市、購(gòu)物廣場(chǎng)協(xié)商，在市萬達(dá)廣場(chǎng)、華潤(rùn)萬家（原洪客隆）、沃爾瑪、大潤(rùn)發(fā)購(gòu)物廣場(chǎng)、火車站廣場(chǎng)、人力資源市場(chǎng)等場(chǎng)所擺攤設(shè)點(diǎn)招工；負(fù)責(zé)場(chǎng)所聯(lián)系、租賃、布置，車輛租賃、使用，招聘證牌制作，進(jìn)場(chǎng)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)招聘坐臺(tái)及組織協(xié)調(diào)等工作。
負(fù)責(zé)人：
（三）縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街流動(dòng)招聘組：負(fù)責(zé)與市就業(yè)局及相關(guān)縣（區(qū)）就業(yè)局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街勞動(dòng)保障所聯(lián)系，在縣（區(qū)）集貿(mào)市場(chǎng)、人流密集街道、社區(qū)舉辦小型招聘會(huì)；負(fù)責(zé)場(chǎng)所聯(lián)系、租賃、布置，車輛租賃、使用，招聘證牌制作，企業(yè)人員組織，工作信息報(bào)送等工作。
負(fù)責(zé)人：
�。ㄋ模┰盒＜爸薪闄C(jī)構(gòu)對(duì)接組：負(fù)責(zé)組織企業(yè)與院校之間相互座談、參觀學(xué)習(xí)交流，指導(dǎo)缺工企業(yè)冠名辦班，引導(dǎo)學(xué)生入企頂崗實(shí)習(xí)，推薦應(yīng)、歷屆畢業(yè)生到園區(qū)企業(yè)就業(yè)等；負(fù)責(zé)引導(dǎo)企業(yè)與具有相關(guān)資質(zhì)的人力資源服務(wù)公司合作，通過獵頭公司、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等方式，自主引進(jìn)緊缺人才及一線員工。
負(fù)責(zé)人：
�。ㄎ澹└巴獾卣衅钢笇�(dǎo)服務(wù)組：負(fù)責(zé)加強(qiáng)與勞動(dòng)力資源豐富、勞務(wù)輸出型的外省、市、縣（區(qū)）就業(yè)部門建立勞務(wù)合作關(guān)系，帶領(lǐng)企業(yè)實(shí)施跨區(qū)域招工；負(fù)責(zé)建立駐外招工聯(lián)系點(diǎn)，通過租賃當(dāng)?shù)剞k公場(chǎng)所、聘請(qǐng)當(dāng)?shù)貐f(xié)管員等方式，幫助引進(jìn)外地員工。
負(fù)責(zé)人：
（六）后續(xù)跟蹤與政策落實(shí)組：負(fù)責(zé)做好企業(yè)新招人員信息管理，對(duì)新員工勞動(dòng)合同簽訂、交納社會(huì)保險(xiǎn)、穩(wěn)定就業(yè)情況進(jìn)行調(diào)查了解、跟蹤服務(wù)；指導(dǎo)企業(yè)開展自主培訓(xùn)，幫助落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。
負(fù)責(zé)人：
五、活動(dòng)安排
（一）20xx年1月2日（農(nóng)歷20xx。11.16）—20xx年1月31日（農(nóng)歷20xx。12.15），宣傳發(fā)動(dòng)階段
1。信息收集與宣傳發(fā)動(dòng)組完成企業(yè)用工需求信息、赴外招聘或與中介機(jī)構(gòu)合作招工信息的收集，印制招工宣傳冊(cè)、頁(yè)，制作招聘證牌；梳理好高新區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、醫(yī)保社保、人社扶貧等政策，制作人社政策禮品袋，分戶散發(fā)；與市電視臺(tái)廣告中心、撫州日?qǐng)?bào)社、信息日?qǐng)?bào)社，以及市城區(qū)休閑廣場(chǎng)電子屏等戶外媒體洽談，通過付費(fèi)合作方式，通過電視游字、拜年廣告、�？瘜�、戶外熒屏等方式宣傳企業(yè)招工信息；借助高新區(qū)站、高新人才網(wǎng)、省市人才人事網(wǎng)、市就業(yè)信息網(wǎng)、微信QQ、手機(jī)短信等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，及時(shí)廣泛發(fā)布企業(yè)招工信息、告知招聘活動(dòng)舉辦的時(shí)間、地點(diǎn)；在轄區(qū)人口密集區(qū)懸掛企業(yè)招工橫幅，在村（居）務(wù)公開欄張貼企業(yè)招工傳單，營(yíng)造立體式招工引才氛圍。
2。縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街流動(dòng)招聘組租賃車輛，在轄區(qū)內(nèi)以及周邊縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街宣傳園區(qū)企業(yè)招工信息、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策；帶領(lǐng)重點(diǎn)缺工企業(yè)深入周邊縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街?jǐn)[攤設(shè)點(diǎn)，開展招工信息宣傳，接受求職者現(xiàn)場(chǎng)咨詢，組織有意向求職者實(shí)地參觀考察，實(shí)行崗位無縫對(duì)接。
3。院校及中介機(jī)構(gòu)對(duì)接組組織撫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院師生代表與園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人座談，相互參觀考察，初步商定20xx年春季企業(yè)吸收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)，以及20xx年秋季冠名辦班培養(yǎng)計(jì)劃；組織江西聚才人力集團(tuán)、中灣人力資源、優(yōu)藍(lán)網(wǎng)等中介機(jī)構(gòu)與企業(yè)對(duì)接，洽談勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包，以及沿海人才回流招募等相關(guān)事宜。
�。ǘ�20xx年2月1日（農(nóng)歷20xx。12.16）—20xx年3月2日（農(nóng)歷20xx。01.15），集中招聘階段
1。市本級(jí)城區(qū)布點(diǎn)招聘組與市就業(yè)局、人才服務(wù)中心及行政執(zhí)法等相關(guān)部門聯(lián)系，并與市萬達(dá)廣場(chǎng)、華潤(rùn)萬家、沃爾瑪、大潤(rùn)發(fā)購(gòu)物廣場(chǎng)、火車站廣場(chǎng)管理方接洽，落實(shí)高新區(qū)企業(yè)布點(diǎn)招聘的具體位置，集中時(shí)間、精力，組織缺工企業(yè)在相應(yīng)位置和區(qū)人力資源市場(chǎng)大門口等場(chǎng)所，散發(fā)招工信息及人社政策宣傳冊(cè)、頁(yè)，擺攤設(shè)點(diǎn)招工；同時(shí)，結(jié)合市本級(jí)“春風(fēng)行動(dòng)”暨就業(yè)援助月活動(dòng)的安排，承辦系列大型招聘活動(dòng)，以及開展送崗位進(jìn)社區(qū)活動(dòng)。
2�？h區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街流動(dòng)招聘組租賃車輛，根據(jù)不同企業(yè)需求，針對(duì)性組織部分勞動(dòng)密集型、一線員工缺口大的重點(diǎn)缺工企業(yè)繼續(xù)深入周邊縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街?jǐn)[攤設(shè)點(diǎn)，開展招工信息宣傳，接受求職者現(xiàn)場(chǎng)咨詢，切實(shí)做好有意向求職者崗位對(duì)接工作。
�。ㄈ�20xx年3月3日（農(nóng)歷20xx。01.16）—20xx年3月31日（農(nóng)歷20xx。02.15），跟蹤服務(wù)階段
1�？h區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街流動(dòng)招聘組租賃車輛，在轄區(qū)內(nèi)以及周邊縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街宣傳園區(qū)企業(yè)招工信息、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策；帶領(lǐng)重點(diǎn)缺工企業(yè)深入周邊縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街?jǐn)[攤設(shè)點(diǎn)，開展招工信息宣傳，接受求職者現(xiàn)場(chǎng)咨詢，組織有意向求職者實(shí)地參觀考察，實(shí)行崗位無縫對(duì)接。
2。院校及中介機(jī)構(gòu)對(duì)接組及時(shí)組織迪比科、森鴻科技等大型企業(yè)與撫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院等院校、人力資源中介機(jī)構(gòu)對(duì)接，落實(shí)學(xué)生實(shí)習(xí)、員工代招、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等事項(xiàng)。
3。赴外地招聘指導(dǎo)服務(wù)組帶領(lǐng)勞動(dòng)力密集型重點(diǎn)缺工企業(yè)，赴我市外出務(wù)工人員較為集中地區(qū)，前往云貴川等勞動(dòng)力資源豐富、勞務(wù)輸出型市、縣（區(qū)）招工；探索建立駐外招工聯(lián)系點(diǎn)，幫助引進(jìn)外地員工。
4。后續(xù)跟蹤與政策落實(shí)組根據(jù)企業(yè)招工情況，指導(dǎo)企業(yè)依法簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、開展自主培訓(xùn)，按政策落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，促進(jìn)穩(wěn)定就業(yè)。
六、工作要求
�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)。高新區(qū)幫助企業(yè)用工領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位、各鎮(zhèn)（街道）要高度重視幫助企業(yè)招工、引進(jìn)人才工作，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，安排專人負(fù)責(zé)，加強(qiáng)與掛點(diǎn)企業(yè)的溝通協(xié)調(diào)，按照本方案要求切實(shí)抓好各項(xiàng)工作的.落實(shí)。
�。ǘ┟鞔_職責(zé)，分工配合。領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要結(jié)合部門工作職責(zé)，統(tǒng)籌謀劃、支持配合幫助企業(yè)招工工作。人社局負(fù)責(zé)做好系列招聘活動(dòng)的組織安排，相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào)等工作；黨群部負(fù)責(zé)做好活動(dòng)期間典型事例的宣傳報(bào)道等工作。20xx年1月31日前，各鎮(zhèn)（街道）分別從勞動(dòng)保障所安排1名工作人員到區(qū)人社局，協(xié)助配合本方案活動(dòng)安排的集中招聘階段工作，臨時(shí)抽調(diào)人員工資福利待遇等按原渠道解決。
（三）夯實(shí)基礎(chǔ)，跟蹤服務(wù)。各鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障所要摸清轄區(qū)外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員、就業(yè)困難人員、新成長(zhǎng)勞動(dòng)力和農(nóng)村富余勞動(dòng)力情況，做好登記臺(tái)賬工作，并組織其前往活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)求職應(yīng)聘；要設(shè)立“精準(zhǔn)扶貧一站式幫扶窗口”、“返鄉(xiāng)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)窗口”等人性化、有針對(duì)性的特色服務(wù)窗口，提供優(yōu)質(zhì)的公共就業(yè)服務(wù)，并將求職人員信息和企業(yè)招聘信息及時(shí)錄入到就業(yè)信息系統(tǒng)，做好相關(guān)數(shù)據(jù)的更新；要不定期舉辦小型招聘會(huì)，長(zhǎng)年幫助企業(yè)招工，并做好對(duì)接人員的政策落實(shí)等跟蹤服務(wù)工作，促進(jìn)穩(wěn)定就業(yè)。
七、經(jīng)費(fèi)落實(shí)
管委會(huì)保障本次活動(dòng)經(jīng)費(fèi)需要，所需費(fèi)用在高新區(qū)就業(yè)專項(xiàng)資金中據(jù)實(shí)列支。
用工實(shí)施方案 17
為深入貫徹“項(xiàng)目為王、環(huán)境是金”工作導(dǎo)向，切實(shí)做好重點(diǎn)企業(yè)和重特大項(xiàng)目用工服務(wù)保障工作，緩解部分企業(yè)“招工難”“技工荒”問題，助推淮安經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量跨越發(fā)展，制定本措施。
一、加強(qiáng)勞動(dòng)力資源供需監(jiān)測(cè)
（一）加強(qiáng)企業(yè)用工監(jiān)測(cè)。建立完善基于企業(yè)用工需求、市場(chǎng)招聘、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、失業(yè)登記于一體的企業(yè)用工監(jiān)測(cè)機(jī)制，動(dòng)態(tài)進(jìn)行用工監(jiān)測(cè)分析和調(diào)度保障。對(duì)重點(diǎn)企業(yè)、重特大項(xiàng)目以及緊急缺工100人以上的企業(yè)，安排專人幫辦服務(wù)，通過余缺調(diào)劑、本地挖潛、勞務(wù)輸入等方式解決用工缺口。
�。ǘ┐龠M(jìn)人力資源有效對(duì)接。分析把握城鄉(xiāng)勞動(dòng)力供給狀況和新業(yè)態(tài)從業(yè)人員、外埠來淮務(wù)工人員等基本信息，統(tǒng)計(jì)發(fā)布全市人力資源市場(chǎng)供需信息和企業(yè)工資市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位，促進(jìn)未就業(yè)畢業(yè)生、登記失業(yè)人員、返鄉(xiāng)人員等各類求職者與用工需求企業(yè)有效對(duì)接。
二、拓寬招工用工渠道
�。ㄈ﹥�(yōu)化公共招聘服務(wù)。常態(tài)化組織線上線下招聘，為企業(yè)提供人力資源服務(wù)。適時(shí)組織企業(yè)和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)赴市外招聘，按省內(nèi)不高于1000元/場(chǎng)/家、省外不高于3000元/場(chǎng)/家的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)費(fèi)支持，由招聘活動(dòng)組織單位統(tǒng)一列支，用于招聘期間交通、食宿、展位、宣傳等支出。
�。ㄋ模┕膭�(lì)社會(huì)力量薦工。各類經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和其他就業(yè)服務(wù)社會(huì)組織介紹勞動(dòng)者在我市企業(yè)（用人企業(yè)不得為勞務(wù)派遣公司）就業(yè)，簽訂6個(gè)月以上勞動(dòng)合同且按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)3個(gè)月以上（不含補(bǔ)繳）的，給予一次性補(bǔ)貼。其中，介紹客籍勞動(dòng)者初次在我市企業(yè)就業(yè)的，給予薦工組織1000元/人的一次性補(bǔ)貼；介紹我市戶籍外出務(wù)工勞動(dòng)者返回市內(nèi)企業(yè)就業(yè)的，分別給予薦工組織1000元/人、返鄉(xiāng)就業(yè)人員1000元/人的一次性補(bǔ)貼。
（五）拓展區(qū)域勞務(wù)協(xié)作。深化與外省市勞務(wù)協(xié)作，對(duì)接當(dāng)?shù)厝肆Y源服務(wù)機(jī)構(gòu)、職技院校開展勞務(wù)合作，開發(fā)一批勞務(wù)合作基地，設(shè)立一批省外招工服務(wù)站，通過駐點(diǎn)招工、委托招工等方式引進(jìn)省外勞動(dòng)力資源。“十四五”期間，全市勞務(wù)合作基地新增20個(gè)。根據(jù)年度勞動(dòng)力引進(jìn)活動(dòng)開展情況及實(shí)際工作成效，給予勞務(wù)合作基地5-10萬元/年的運(yùn)行補(bǔ)貼。
（六）推進(jìn)在校生頂崗實(shí)習(xí)。支持在淮高校、職技院校根據(jù)企業(yè)階段性用工需求安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)。學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)滿3個(gè)月并與企業(yè)簽訂工作意向合同（協(xié)議）的，從頂崗實(shí)習(xí)之月算起，按500元/人/月的標(biāo)準(zhǔn)給予學(xué)校最長(zhǎng)不超過6個(gè)月的補(bǔ)貼。
�。ㄆ撸┲С制髽I(yè)開展共享用工。將企業(yè)共享用工服務(wù)納入公共就業(yè)服務(wù)范疇，幫助開展共享用工的企業(yè)發(fā)布供需信息、組織對(duì)接活動(dòng)、提供政策咨詢等。企業(yè)間開展共享用工的，給予輸出員工企業(yè)500元/人/月標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)貼，每年不超過3個(gè)月。
�。ò耍┌l(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)。制定《加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的.意見》，加強(qiáng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)培育引進(jìn)，建成省級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。到“十四五”末，全市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量穩(wěn)定在100家以上，其中大中華區(qū)100強(qiáng)1家，省級(jí)品牌3家，營(yíng)業(yè)收入超億元的不少于10家。常態(tài)化組織人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)引進(jìn)人力資源競(jìng)賽，優(yōu)勝的給予最高50萬元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)認(rèn)定為市級(jí)人力資源服務(wù)骨干企業(yè)的給予5萬元的一次性獎(jiǎng)補(bǔ)。
三、促進(jìn)技能型員工供給
（九）強(qiáng)化就業(yè)技能培訓(xùn)。實(shí)施“技能淮安”行動(dòng)，促進(jìn)政府補(bǔ)貼培訓(xùn)、企業(yè)自主培訓(xùn)、市場(chǎng)化培訓(xùn)相互補(bǔ)充，大規(guī)模多層次培訓(xùn)技能人才。實(shí)施重點(diǎn)群體專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，充分挖掘城鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源，開展職業(yè)技能培訓(xùn)“進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)校園”活動(dòng)，每年開展返鄉(xiāng)人員、新生代農(nóng)民工、城鄉(xiāng)“兩后生”、登記失業(yè)人員等重點(diǎn)群體技能培訓(xùn)2.5萬人次以上。動(dòng)態(tài)調(diào)整補(bǔ)貼目錄和標(biāo)準(zhǔn)，深化“勞動(dòng)者選單、政府買單”培訓(xùn)機(jī)制，支持企業(yè)、在淮院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展崗前、轉(zhuǎn)崗、崗位技能提升培訓(xùn)，按規(guī)定落實(shí)培訓(xùn)補(bǔ)貼。
�。ㄊ┲С中Ｆ笕诤吓囵B(yǎng)。建立校企合作成本補(bǔ)償機(jī)制，支持龍頭企業(yè)與在淮高校、職技院校合作建設(shè)混合所有制院校。“十四五”期間，全市每年新建成不少于1所混合所有制院校，為企業(yè)定向輸送技能人才2000人。經(jīng)認(rèn)定達(dá)標(biāo)的混合所有制院校，給予10萬元的一次性補(bǔ)貼，用于師資培訓(xùn)、實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)和培訓(xùn)資源開發(fā)等�；旌纤兄圃盒：a(chǎn)教融合型二級(jí)學(xué)院。
�。ㄊ唬┩菩行Ｆ蠛献�、工學(xué)交替等培養(yǎng)輸送方式。支持企業(yè)每年與在淮高校、職技院校新開設(shè)“訂單班”“冠名班”不少于20個(gè)，合作培養(yǎng)技能人才不少于600人。經(jīng)人社、教育部門認(rèn)定的“訂單班”“冠名班”，按每年每班1萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予在淮高校、職技院校補(bǔ)助。推行現(xiàn)代學(xué)徒制和企業(yè)新型學(xué)徒制，促進(jìn)招生招工有效銜接，年培養(yǎng)學(xué)徒2000人以上。
四、匯聚用工服務(wù)保障合力
�。ㄊ┌l(fā)揮人社部門牽頭作用。人社部門牽頭負(fù)責(zé)企業(yè)用工服務(wù)保障推進(jìn)工作。負(fù)責(zé)落實(shí)企業(yè)用工服務(wù)保障各項(xiàng)政策、組建“企業(yè)用工服務(wù)保障專班”、搭建企業(yè)用工服務(wù)保障平臺(tái)。負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)用工服務(wù)保障情況進(jìn)行研判分析，按月調(diào)度督辦。負(fù)責(zé)編撰“企業(yè)用工服務(wù)保障”專報(bào)。
�。ㄊ┌l(fā)揮聯(lián)席會(huì)議調(diào)度作用。人社、財(cái)政、教育、工信等部門加強(qiáng)協(xié)作聯(lián)動(dòng)，統(tǒng)籌市內(nèi)外人力資源服務(wù)企業(yè)用工，推進(jìn)企業(yè)應(yīng)急招工與在淮高校、職技院校學(xué)生實(shí)（見）習(xí)聯(lián)動(dòng)。建立企業(yè)用工服務(wù)保障聯(lián)席會(huì)議制度，及時(shí)組織召開聯(lián)席會(huì)議研究解決企業(yè)用工服務(wù)保障重大和難點(diǎn)問題，研究制定企業(yè)用工服務(wù)保障工作目標(biāo)，創(chuàng)優(yōu)企業(yè)用工服務(wù)保障方式。
�。ㄊ模┌l(fā)揮企業(yè)用工主體作用。監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)，通過持續(xù)改善生產(chǎn)生活環(huán)境、提高薪酬待遇、建設(shè)符合自身特點(diǎn)的企業(yè)文化等措施，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)員工歸屬感，降低員工流失率，不斷提升企業(yè)自身在勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
（十五）發(fā)揮企業(yè)屬地兜底作用。加大外來務(wù)工人員集中居住地段基礎(chǔ)設(shè)施投入，改善公共交通、物流配送、商業(yè)服務(wù)、文化娛樂等生活配套，保障外來務(wù)工人員子女義務(wù)教育階段就近入學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)，努力給予外來務(wù)工人員同城化待遇、均等化服務(wù)。各地要在年度預(yù)算中安排企業(yè)用工服務(wù)保障專項(xiàng)資金。
本措施自印發(fā)之日起執(zhí)行。
用工實(shí)施方案 18
為全面貫徹落實(shí)黨的十九大提出的“就業(yè)是最大的民生”，加快新常態(tài)下我縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展，切實(shí)幫助企業(yè)解決實(shí)際困難，特制定本實(shí)施方案。
一、工作目標(biāo)
按照“政府引導(dǎo)、企業(yè)主體、社會(huì)參與、市場(chǎng)運(yùn)作”的思路，全力以赴破解企業(yè)用工難問題，實(shí)現(xiàn)我縣人力資源市場(chǎng)供需平衡。
二、工作要點(diǎn)
以開展20xx年企業(yè)用工服務(wù)系列活動(dòng)為重要載體，多形式、多渠道開展勞動(dòng)用工招聘活動(dòng);積極引導(dǎo)和督促?gòu)V大企業(yè)落實(shí)社會(huì)責(zé)任，提升勞動(dòng)用工管理水平；依托中介組織建立多個(gè)勞務(wù)輸入合作點(diǎn)，切實(shí)解決招工難問題。
三、工作措施
�、暹M(jìn)一步做好企業(yè)用工服務(wù)
1.加強(qiáng)用工服務(wù)信息平臺(tái)建設(shè)。及時(shí)收集、發(fā)布用工信息、求職推薦等招工、引工、用工調(diào)劑措施；在官方微信公眾號(hào)上發(fā)布我縣企業(yè)用工需求信息，每周更新一次，免費(fèi)為企業(yè)和求職者服務(wù)；在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動(dòng)保障服務(wù)平臺(tái)、城區(qū)各社區(qū)服務(wù)平臺(tái)及府前廣場(chǎng)、長(zhǎng)泰公寓門口的招工宣傳欄上發(fā)布企業(yè)用工信息，將富余勞動(dòng)力引導(dǎo)到企業(yè)就業(yè)；著手建立我縣人力資源市場(chǎng)，形成常態(tài)化用工交流平臺(tái)。
充分?jǐn)U大我縣企業(yè)與全國(guó)各省、市、縣的相關(guān)用工信息交流，讓企業(yè)與597網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城等各類招聘網(wǎng)站建立良好合作關(guān)系，吸引外圍人才到我縣就業(yè)。
2.加強(qiáng)對(duì)外勞務(wù)協(xié)作關(guān)系。深入開展以“企業(yè)招工、政府幫忙”為主題的企業(yè)用工服務(wù)系列活動(dòng)，引導(dǎo)企業(yè)用足本地工，引進(jìn)和留住外來務(wù)工人員。人社部門牽頭帶領(lǐng)我縣企業(yè)到云南、貴州、湖南、江西、河南、安徽以及省內(nèi)各勞務(wù)輸出重點(diǎn)地區(qū)招工。同時(shí)，通過當(dāng)?shù)厝松绮块T將企業(yè)的用工信息發(fā)布到各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）保障所的信息平臺(tái)上，爭(zhēng)取拓展5至10個(gè)勞務(wù)合作縣，力爭(zhēng)新引進(jìn)一批外來務(wù)工人員。
3.開展各類專場(chǎng)招聘會(huì)。組織有特色的招聘活動(dòng)，有針對(duì)性地幫助進(jìn)城求職的`農(nóng)村勞動(dòng)者盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。組織開展大型企業(yè)用工招聘、園區(qū)企業(yè)專場(chǎng)招聘、大中專畢業(yè)生專場(chǎng)招聘等各類招聘會(huì)；在洋坊新村、西山市場(chǎng)、金沙市場(chǎng)等周邊農(nóng)民工聚集點(diǎn)或各超市、汽車站等人流量大的地方開展企業(yè)招聘活動(dòng)；帶領(lǐng)缺工企業(yè)到本縣人口大鎮(zhèn)及周邊縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，利用趕集日開展招聘活動(dòng)；每年的第二季度組織企業(yè)參加周邊縣市各中專院校畢業(yè)生供需見面會(huì)（如永安、尤溪、大田等職業(yè)學(xué)校），第四季度組織企業(yè)參加周邊縣市大專院校畢業(yè)生供需見面會(huì)（如三明醫(yī)學(xué)科技職業(yè)學(xué)院、永安水利水電職業(yè)技術(shù)學(xué)院、三明學(xué)院等），幫助企業(yè)招聘技術(shù)人才。
4.建立校企合作機(jī)制。幫助企業(yè)與三明職教園、三明農(nóng)校等當(dāng)?shù)芈殬I(yè)院校進(jìn)行深度合作，推廣“二元制”辦班教學(xué)活動(dòng)，建立“產(chǎn)學(xué)研融合一體”的校企合作新模式。開展定向、訂單式職業(yè)技能培訓(xùn)，充分利用沙縣境內(nèi)三所職業(yè)院校的教學(xué)優(yōu)勢(shì)，提升職工技能素質(zhì)。
5.大力培育技能型人才。積極開展“送培訓(xùn)進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)，收集企業(yè)緊缺技術(shù)人才信息，縣直各有關(guān)部門開展重點(diǎn)企業(yè)緊缺技術(shù)工種的技能培訓(xùn)。鼓勵(lì)重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)設(shè)立“技能大師工作室”，做好技術(shù)技能的傳、幫、帶培養(yǎng)，建立各類產(chǎn)業(yè)基地培訓(xùn)中心。加強(qiáng)企業(yè)員工技能提升培訓(xùn)，抓好行業(yè)、企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)認(rèn)定和社會(huì)化考評(píng)。依托我縣職業(yè)院校，組織開展優(yōu)秀高技能人才評(píng)選活動(dòng)，大力培養(yǎng)符合企業(yè)需求的專業(yè)技術(shù)人才，做實(shí)校企合作工作。
�、孢M(jìn)一步完善勞動(dòng)力引進(jìn)激勵(lì)機(jī)制
1.加強(qiáng)勞動(dòng)力引進(jìn)激勵(lì)政策。對(duì)為我縣企業(yè)新引進(jìn)勞動(dòng)力并與企業(yè)簽訂一年以上勞動(dòng)合同、穩(wěn)定就業(yè)滿三個(gè)月以上且辦理社會(huì)保險(xiǎn)的各類大中專院校、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，可向縣人事人才中心申請(qǐng)一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元/人（引工前需向縣人事人才中心報(bào)備）；引導(dǎo)用工企業(yè)也給予500元/人以上的一次性獎(jiǎng)。同時(shí)，鼓勵(lì)企業(yè)建立內(nèi)部引工獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)引工到本企業(yè)就業(yè)的員工給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，形成良性以工引工機(jī)制。（大中專院校是指經(jīng)國(guó)家教育、人社部門主管的各類合法機(jī)構(gòu)；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)是指具有合法資質(zhì)并經(jīng)市人社部門批準(zhǔn)的各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是指經(jīng)市人社部門許可并認(rèn)定的定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。）
2.全面落實(shí)社保補(bǔ)貼政策。對(duì)招用就業(yè)困難人員并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)（單位），以及通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)（單位），按其為就業(yè)困難人員實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ)貼（不包括就業(yè)困難人員個(gè)人應(yīng)繳納的部分）。
3.推行技能培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。對(duì)企業(yè)新錄用的五類人員，與企業(yè)簽訂一年以上期限勞動(dòng)合同、并于簽訂勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi)參加由企業(yè)依托所屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或政府認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展崗位技能培訓(xùn)的，在取得職業(yè)資格證書后給予職工個(gè)人一定標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。
�、邕M(jìn)一步完善基礎(chǔ)設(shè)施和配套設(shè)施建設(shè)
1.加大外來務(wù)工人員居住集中地段的基礎(chǔ)設(shè)施投入。進(jìn)一步改善公共交通、物流配送、通信和商業(yè)服務(wù)等配套設(shè)施。根據(jù)工業(yè)園區(qū)的發(fā)展需要，適時(shí)增加、延長(zhǎng)各工業(yè)園區(qū)公共交通線路，為各工業(yè)園區(qū)企業(yè)職工提供交通便利。
2.積極為外來務(wù)工人員提供公共租賃住房。加大公共租賃住房建設(shè)力度，鼓勵(lì)各類企業(yè)和其他機(jī)構(gòu)投資建設(shè)和運(yùn)營(yíng)工業(yè)租賃住房，將在城鎮(zhèn)穩(wěn)定就業(yè)的外來務(wù)工人員納入公共租賃住房保障范圍。
�、柽M(jìn)一步解決好外來務(wù)工人員隨遷子女就讀問題
對(duì)處于義務(wù)教育階段的外來務(wù)工人員子女，可在暫住地就近入學(xué)，免借讀費(fèi)并在接受教育、參加團(tuán)隊(duì)組織、評(píng)優(yōu)評(píng)先、參與文體活動(dòng)及實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)等方面與當(dāng)?shù)貙W(xué)生享受同等待遇。外來務(wù)工人員子女入讀各類中等職業(yè)學(xué)校和技術(shù)學(xué)校，在享受國(guó)家助學(xué)金、免學(xué)費(fèi)政策等方面與本縣學(xué)生享有同樣待遇。
�、檫M(jìn)一步規(guī)范企業(yè)誠(chéng)信用工，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
人社部門要加強(qiáng)社會(huì)保障法律法規(guī)宣傳及指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工，督促企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，深入開展“企業(yè)誠(chéng)信用工承諾”活動(dòng)，建立企業(yè)誠(chéng)信用工“紅黑榜”。人社部門和工會(huì)組織要引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)文化建設(shè)，引導(dǎo)企業(yè)改善員工生產(chǎn)、生活環(huán)境，完善員工生活、娛樂設(shè)施，提升職工生活后勤保障水平，實(shí)現(xiàn)事業(yè)留人、感情留人、待遇留人。
縣有關(guān)部門應(yīng)積極推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，鼓勵(lì)企業(yè)采用先進(jìn)技術(shù)、工藝和設(shè)備，提升企業(yè)生產(chǎn)過程自動(dòng)化、裝備智能化和管理信息化水平，引導(dǎo)勞動(dòng)密集型企業(yè)通過技術(shù)進(jìn)步降低對(duì)勞動(dòng)力的過度依賴。對(duì)工業(yè)自動(dòng)化、智能化生產(chǎn)裝備等產(chǎn)品和關(guān)鍵技術(shù)的研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化的項(xiàng)目給予重點(diǎn)扶持，及時(shí)將鼓勵(lì)政策推送到企業(yè)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、行業(yè)特點(diǎn)、技術(shù)要求、工作強(qiáng)度等情況制定合理的薪酬制度，適當(dāng)提高員工福利待遇，提高企業(yè)自身競(jìng)爭(zhēng)力，穩(wěn)定現(xiàn)有的職工隊(duì)伍，使引進(jìn)人才、用好人才、留住人才，形成良性發(fā)展。
四、工作要求
�、寮訌�(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
為更好落實(shí)企業(yè)用工服務(wù)工作，成立用工服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)專項(xiàng)行動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)、組織實(shí)施。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、園區(qū)應(yīng)高度重視，指定專門人員負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，以便及時(shí)對(duì)接；有關(guān)單位要將用工服務(wù)工作列入重要工作日程，定期或不定期組織召開專題工作會(huì)議，研究、解決用工問題，在各司其職基礎(chǔ)上，加強(qiáng)相互間的密切配合，深入開展用工服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)。企業(yè)也應(yīng)安排專門人力資源負(fù)責(zé)人做好此項(xiàng)工作，及時(shí)報(bào)送用工信息。
�、鎻�(qiáng)化宣傳
要大力宣傳沙縣的人文環(huán)境、區(qū)位優(yōu)勢(shì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展，尤其是三大園區(qū)的發(fā)展前景、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、宜居樂業(yè)的環(huán)境，吸引外地的求職者到我縣企業(yè)工作。
�、缏鋵�(shí)責(zé)任
各部門、企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)保障用工服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)工作的重要性，全縣各部門要互相配合，出臺(tái)相關(guān)政策，抓好落實(shí)，鼓勵(lì)和支持從業(yè)人員就地就近務(wù)工；加強(qiáng)技能培訓(xùn)，全面提升從業(yè)人員業(yè)務(wù)技能水平，從而更加有力地推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展；同時(shí)企業(yè)要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，關(guān)心職工生活，創(chuàng)新人才管理和激勵(lì)機(jī)制，能管好人才，能留住人才；要加強(qiáng)市場(chǎng)引導(dǎo)機(jī)制，發(fā)揮好中介機(jī)構(gòu)的橋梁紐帶作用，加強(qiáng)人力資源開發(fā)和儲(chǔ)備，真正解決好企業(yè)用工問題。
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