崗位競(jìng)聘實(shí)施方案（精選15篇）
為了確保工作或事情能高效地開展，時(shí)常需要預(yù)先制定一份周密的方案，方案是在案前得出的方法計(jì)劃。寫方案需要注意哪些格式呢？以下是小編整理的崗位競(jìng)聘實(shí)施方案，希望能夠幫助到大家。
崗位競(jìng)聘實(shí)施方案 1
為提高基層班組長(zhǎng)工作積極性，夯實(shí)基層班組管理，根據(jù)廠關(guān)于印發(fā)《關(guān)于基層班組長(zhǎng)崗位競(jìng)聘工作安排意見》采五〔20xx〕29號(hào)的通知精神，特制定班組長(zhǎng)競(jìng)聘實(shí)施方案，望遵照?qǐng)?zhí)行。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為切實(shí)加強(qiáng)班組長(zhǎng)競(jìng)工作的嚴(yán)肅性，成立班組長(zhǎng)競(jìng)聘工作小組。
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成員：
xx職責(zé)：負(fù)責(zé)班組長(zhǎng)崗位競(jìng)聘過程中問題的協(xié)調(diào)與處理，并對(duì)員工競(jìng)聘上崗考核評(píng)價(jià)工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在經(jīng)營(yíng)組，由趙金彩全面負(fù)責(zé)班組長(zhǎng)競(jìng)聘工作的具體實(shí)施，聯(lián)系電話xxx。
xx職責(zé)：負(fù)責(zé)班組長(zhǎng)崗位競(jìng)聘工作及競(jìng)聘上崗考核評(píng)價(jià)工作的組織實(shí)施。服從廠班組長(zhǎng)崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的統(tǒng)一安排，接受工作監(jiān)督和指導(dǎo)。
各基層單位領(lǐng)導(dǎo)，是本單位班組長(zhǎng)崗位競(jìng)聘工作的具體實(shí)施者，競(jìng)聘答辯過程，接受大隊(duì)工作小組的監(jiān)督和指導(dǎo)工作。
二、班組長(zhǎng)競(jìng)聘崗位設(shè)置及要求
�。ㄒ唬└�(jìng)聘崗位設(shè)置：
全大隊(duì)共設(shè)置11個(gè)班組，競(jìng)聘11個(gè)班長(zhǎng)崗位，競(jìng)聘崗位名稱見附表1。
�。ǘ└�(jìng)聘程序：
1、個(gè)人申請(qǐng)
�。�1）人員范圍：我大隊(duì)所有員工，可以跨單位報(bào)名進(jìn)行競(jìng)聘。
�。�2）競(jìng)聘條件：
�、僮袷亟M織紀(jì)律、崗位紀(jì)律、安全生產(chǎn)紀(jì)律和其他工作紀(jì)律，認(rèn)真履行崗位職責(zé)、服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
�、谏眢w健康，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，具有較高的專業(yè)素質(zhì)，工作技能和工作效率。
③敬業(yè)勤勉、誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的道德修養(yǎng)，較強(qiáng)的法紀(jì)觀念，無違法、違紀(jì)和違反油田規(guī)定、違反社會(huì)公德的.行為。
④符合競(jìng)聘崗位應(yīng)具備的條件（見《崗位說明書》）。
符合競(jìng)聘條件的人員，由個(gè)人提出申請(qǐng)，按競(jìng)聘要求向競(jìng)聘崗位所在工作組提交《班組長(zhǎng)崗位競(jìng)聘申報(bào)表》和《競(jìng)聘報(bào)告》1份（其內(nèi)容包括：崗位工作業(yè)務(wù)介紹、崗位工作目標(biāo)、完成目標(biāo)措施、下步工作打算以及自身優(yōu)勢(shì)）。
2、資格審查
小組工作辦公室整理匯總?cè)藛T上報(bào)的有關(guān)材料，對(duì)申報(bào)人員的競(jìng)聘條件進(jìn)行審查，并按申報(bào)人員競(jìng)聘崗位的不同進(jìn)行匯總。
３、個(gè)人能力考核
由大隊(duì)競(jìng)聘工作小組，考核競(jìng)聘人員的工作能力，采取崗位考試與競(jìng)聘答辯相結(jié)合的方式。崗位競(jìng)聘答辯主要內(nèi)容包括：競(jìng)聘人員對(duì)應(yīng)爭(zhēng)崗位業(yè)務(wù)掌握情況、崗位工作目標(biāo)情況、完成目標(biāo)措施是否切實(shí)可行以及競(jìng)聘人員自身?xiàng)l件等。
4、確定人選
大隊(duì)競(jìng)聘工作小組按照班組長(zhǎng)崗位競(jìng)聘評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)量化評(píng)分，匯總考核結(jié)果，按所得分的高低進(jìn)行排序，按崗位設(shè)置數(shù)額確定競(jìng)聘上崗人選。
5、提名公示
大隊(duì)競(jìng)聘工作小組對(duì)上崗人員情況在本單位公示欄內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為1天。公示期間反映的問題，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，并妥善解決。公示無異議，報(bào)廠人力資源科審核。
�。ㄈ└�(jìng)聘時(shí)間安排：
1、宣傳動(dòng)員階段：20xx年4月23日——20xx年9月28日；
2、提交競(jìng)聘資料階段：20xx年9月29日——20xx年10月20日；
3、資格審查階段：20xx年10月21日——20xx年10月21日；
4、個(gè)人能力考核階段：20xx年10月22日——20xx年10月22日；
5、考核階段：20xx年10月23日——20xx年10月23日；
6、競(jìng)聘公示階段：20xx年10月24日——20xx年10月24日
7、聘任上報(bào)備案階段：20xx年10月25日。
�。ㄋ模┖炗喩蠉弲f(xié)議
根據(jù)考核競(jìng)聘結(jié)果確定上崗人員，組織競(jìng)聘上崗員工簽訂上崗協(xié)議，協(xié)議一式三份，單位及員工各持一份，人力資源科存檔一份。班組長(zhǎng)競(jìng)聘上崗后，享受相應(yīng)的崗位待遇。
一般情況下，無特殊原因班組長(zhǎng)不調(diào)整更換，確需調(diào)整更換的，需報(bào)大隊(duì)工作小組同意，進(jìn)行競(jìng)聘或者經(jīng)組織提名后，按考核程序聘任，并上報(bào)備案。
三、幾點(diǎn)要求
（一）各單位要高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織，穩(wěn)妥操作，做好政策的正面宣傳和引導(dǎo)，增強(qiáng)考核評(píng)價(jià)和動(dòng)態(tài)管理工作的透明度，確保工作的公平、公正、公開。
（二）班組長(zhǎng)崗位競(jìng)聘一年組織一次，為提高辦公效率，競(jìng)聘工作與員工年度績(jī)效考核工作同步進(jìn)行，根據(jù)崗位空缺情況和工作需要也可隨時(shí)組織。
�。ㄈ﹪�(yán)格執(zhí)行競(jìng)聘程序，班組長(zhǎng)崗位競(jìng)聘工作納入單位季度人力資源管理考核。
�。ㄋ模┐箨�(duì)競(jìng)聘工作組定期對(duì)班長(zhǎng)工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，各單位要積極配合，通過班長(zhǎng)競(jìng)聘工作，提高班組長(zhǎng)工作積極性。
附件：
1、準(zhǔn)備大隊(duì)班組長(zhǎng)競(jìng)聘崗位名稱設(shè)置表
2、班組長(zhǎng)崗位競(jìng)聘申報(bào)表
3、班組長(zhǎng)崗位競(jìng)聘評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（樣）
4、競(jìng)聘上崗人員情況公示表（樣）
5、班組長(zhǎng)崗位競(jìng)聘評(píng)委打分表（樣）
6、班組長(zhǎng)崗位競(jìng)聘得分表（樣）
7、班組長(zhǎng)備案登記表
崗位競(jìng)聘實(shí)施方案 2
因?qū)W校發(fā)展需要，為進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)校管理隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)管理人員的創(chuàng)造性和工作熱情，促進(jìn)學(xué)校管理工作的科學(xué)化、民主化、制度化，全面提高管理層的凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力，經(jīng)校黨支部、行政會(huì)研究，制定本方案。
一、競(jìng)聘原則
1、本著公平、公正、公開的原則，本校符合條件的教師自主申報(bào)，競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)聘用。
2、探索與建立符合人才管理規(guī)律和學(xué)校實(shí)際的選聘機(jī)制，將品行好、干勁足、能力強(qiáng)、成績(jī)優(yōu)、富有開拓創(chuàng)新意識(shí)的教師選拔到學(xué)校管理崗位。
二、競(jìng)聘組織與領(lǐng)導(dǎo)
1、成立管理崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng)：
成員：
2、成立競(jìng)聘考評(píng)小組，成員由校支部、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和教師代表組成。
三、競(jìng)聘崗位與職數(shù)
根據(jù)學(xué)校管理需要，經(jīng)校行政會(huì)研究決定，本次擬聘年級(jí)主任3名。
四、競(jìng)聘條件與要求
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針、政策，有較強(qiáng)的法規(guī)意識(shí)、組織紀(jì)律觀念和事業(yè)心，有責(zé)任感。樂于吃苦，甘于奉獻(xiàn)，勤于工作，任勞任怨。
2、具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真貫徹上級(jí)和學(xué)校工作意見，能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作。
3、清正廉潔，為人師表，作風(fēng)民主、正派，辦事公道，事業(yè)心、使命感和全局觀念強(qiáng)，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)老師一道工作，群眾威信高。
4、具有競(jìng)聘崗位所需的專業(yè)管理知識(shí)、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力，具備一定的文字處理和口頭表達(dá)能力。
5、工作兩年，具有本科及以上學(xué)歷，年齡在45周歲以下（1971年6月1日以后出生）。獲得區(qū)級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。
6、近三年年度考核為合格及以上等次，且未受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分。
五、競(jìng)聘時(shí)間和程序
1、6月20日在學(xué)校公示欄、學(xué)校網(wǎng)站公布競(jìng)聘方案。
2、6月21日至24日自主報(bào)名。參加本次競(jìng)聘的.教師必須在24日15︰00前將《祿口小學(xué)20xx年9月管理崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》交至馬小燕處。
3、6月25日至27日競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘者的資格進(jìn)行審查，28日公示競(jìng)聘者基本情況。
4、6月30日召開全體教師會(huì)，對(duì)參加競(jìng)聘人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
5、8月1日，公示競(jìng)聘結(jié)果。
六、管理與待遇
1、競(jìng)聘上崗人員按照新任職務(wù)的管理權(quán)限履行職責(zé)，并享受相關(guān)津貼。
2、在競(jìng)聘中，一些德才兼?zhèn)渌刭|(zhì)好但因職數(shù)限制等原因未能上崗的人員，列入學(xué)校后備干部隊(duì)伍加以培養(yǎng)。
3、競(jìng)聘成功后，所聘人員須根據(jù)學(xué)校需要，服從學(xué)校對(duì)其競(jìng)聘崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
七、紀(jì)律和監(jiān)督
1、參加競(jìng)聘的人員，必須按規(guī)定參加有關(guān)程序，憑自己的真才實(shí)學(xué)參加競(jìng)聘，不得拉票、賄選，發(fā)現(xiàn)有各種作弊行為，一經(jīng)查實(shí)，立即取消資格。
2、工作人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，客觀公正，不得在工作中徇私舞弊，違者給予紀(jì)律處分。其他教職工在本次競(jìng)聘活動(dòng)中有違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)，也要給予紀(jì)律處分。
3、學(xué)校黨支部紀(jì)檢委員負(fù)責(zé)監(jiān)督，接受群眾投訴。
八、其他說明
凡與本實(shí)施方案矛盾的學(xué)校有關(guān)規(guī)定，以本方案為準(zhǔn)。本方案的解釋權(quán)在競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。
崗位競(jìng)聘實(shí)施方案 3
一、指導(dǎo)思想：
為了進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部人事制度改革，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，形成“能上能下，能進(jìn)能出，優(yōu)勝劣汰”的用人機(jī)制，增強(qiáng)行政領(lǐng)導(dǎo)的崗位意識(shí)和受聘人與學(xué)校利益一致的意識(shí)。我校根據(jù)《教育法》、《教師法》、《教師資格條例》，以及鎮(zhèn)江市、丹陽市有關(guān)聘用合同制實(shí)施方案的.文件精神，結(jié)合我校實(shí)際制定本方案。全體中層領(lǐng)導(dǎo)將通過競(jìng)爭(zhēng)上崗、簽定聘用合同確立人事關(guān)系，安排工作崗位，以明確崗位的權(quán)利和義務(wù)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，全面提高辦學(xué)效益。
二、實(shí)施原則：
依據(jù)我校的辦學(xué)規(guī)模和教育教學(xué)的實(shí)際需要，合理設(shè)置崗位職數(shù)，明確崗位職責(zé)、目標(biāo)和工作要求，貫徹“平等公開、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、合理流動(dòng)”的原則，按照規(guī)定的程序組織實(shí)施。
三、競(jìng)聘條件：
1、基本條件：必須具備所規(guī)定的年齡、學(xué)歷和達(dá)到職后培訓(xùn)規(guī)定的要求。原非行政領(lǐng)導(dǎo)的教師競(jìng)爭(zhēng)中層崗位，年齡男40周歲以下，女35周歲以下；學(xué)歷大專及其以上；小學(xué)一級(jí)教師；工作滿5年。
2、崗位條件：另見學(xué)�！吨贫葏R編》中《陵珥中心校行政領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)及要求》。
四、競(jìng)聘程序：
1、公布崗位職數(shù)及競(jìng)聘條件；
2、組織競(jìng)爭(zhēng)上崗；
�、佟⒐_報(bào)名。個(gè)人根據(jù)擬任崗位任職資格條件和本人意愿填寫競(jìng)爭(zhēng)上崗自薦表，每個(gè)人可自薦1——2個(gè)崗位，報(bào)名也可以采取個(gè)人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的方式。
②、資格審查。對(duì)自薦人員進(jìn)行資格審查，確定競(jìng)爭(zhēng)上崗人員名單。
�、�、個(gè)人述職。在教師代表大會(huì)上由競(jìng)聘人員進(jìn)行個(gè)人述職，競(jìng)聘人員介紹自己的基本情況、任職優(yōu)勢(shì)和任職后的工作設(shè)想。
�、�、民主測(cè)評(píng)。對(duì)競(jìng)聘人員的德、能、勤、績(jī)?cè)谝欢ǚ秶鷥?nèi)進(jìn)行測(cè)評(píng)，充分聽取群眾意見。
�、�、組織考察。根據(jù)競(jìng)聘人員述職和民主測(cè)評(píng)結(jié)果，擇優(yōu)確定考察對(duì)象進(jìn)行考察。
�、�、公布方案。黨支部、校長(zhǎng)室集體研究擬定聘任人選方案，并張墻公示，再次接受群眾監(jiān)督。
⑦、決定任用。根據(jù)公示反饋情況，按規(guī)定程序辦理聘任手續(xù)，落實(shí)任用。
此方案解釋權(quán)在校長(zhǎng)室。
崗位競(jìng)聘實(shí)施方案 4
為進(jìn)一步深化職稱制度改革，全面實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開，建立職稱晉升激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件，結(jié)合我校小學(xué)實(shí)際情況特制定本方案。
一、競(jìng)聘對(duì)象
取得中級(jí)職稱任職資格而未聘用的人員。
二、競(jìng)聘方法
依據(jù)年度考核結(jié)果和本實(shí)施方案及競(jìng)聘細(xì)則量化考核計(jì)分，按每年新增晉升數(shù)從高分到低分擇優(yōu)錄用。
榮獲省級(jí)(含省級(jí)以上)授予的骨干教師、學(xué)科帶頭人、教壇新星、優(yōu)秀教育工作者可優(yōu)先直接聘任。
任現(xiàn)職期間，連續(xù)兩年年度考核被確定為優(yōu)秀等次者，在同等條件下優(yōu)先聘任。
任現(xiàn)職期間，近三年所授學(xué)科生均成績(jī)連續(xù)居全校小學(xué)同年級(jí)同學(xué)科之首，在同等條件下優(yōu)先聘任。
中級(jí)職稱已評(píng)未聘且年度考核合格及以上人員中，截止競(jìng)聘當(dāng)年底男滿五十九周歲、女滿五十四周歲，可優(yōu)先直接聘任。
根據(jù)競(jìng)聘細(xì)則量化計(jì)分同等情況下，依據(jù)競(jìng)聘細(xì)則七項(xiàng)條款順序進(jìn)行擇優(yōu)聘任(如：第一積分高者聘任;而第一積分相同則依據(jù)第二項(xiàng)積分高者聘任，如此類推。)
三、競(jìng)聘細(xì)則
四、有關(guān)事宜
《實(shí)施方案》及《競(jìng)聘細(xì)則》由小學(xué)教師教代會(huì)審議通過后生效。
《實(shí)施方案》及《競(jìng)聘細(xì)則》由中心學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
崗位競(jìng)聘實(shí)施方案 5
根據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合我區(qū)教育系統(tǒng)實(shí)際情況，經(jīng)中心校研究，決定實(shí)行小學(xué)幼兒園校園長(zhǎng)競(jìng)聘上崗。特制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過校園長(zhǎng)競(jìng)聘上崗，激發(fā)全體教師干事創(chuàng)業(yè)積極性，增強(qiáng)校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)活力，提高工作績(jī)效，逐步形成校園長(zhǎng)優(yōu)勝劣汰的長(zhǎng)效機(jī)制。
二、基本原則
1、堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
2、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)�、注重工作�?shí)績(jī)的原則。
3、堅(jiān)持工作需要為主，兼顧個(gè)人意向的原則。
三、競(jìng)聘上崗職位
北煙莊小學(xué)校長(zhǎng)、袁窯小學(xué)校長(zhǎng)、高村小學(xué)校長(zhǎng)、中心幼兒園園長(zhǎng)
四、競(jìng)聘上崗的基本條件和資格
�。ㄒ唬┗緱l件
1、政治思想素質(zhì)好、處事公道、群眾基礎(chǔ)好。
2、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感、工作熱情高。
3、中專以上學(xué)歷。
4、具有爭(zhēng)任崗位所具備的專業(yè)知識(shí)和政策理論水平。
5、具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和文字、口頭表達(dá)能力，以及實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能積極貫徹上級(jí)指示精神，并結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作。
�。ǘ┗举Y格
1、現(xiàn)職中小學(xué)班子成員；
2、必須前三年考核為合格以上等次。
3、未受過黨政紀(jì)處分或處分期限已滿。
五、競(jìng)聘上崗的`工作程序
�。ㄒ唬﹦�(dòng)員
7月1日召開競(jìng)聘動(dòng)員會(huì)，公布崗位職數(shù)以及有關(guān)要求。
�。ǘ﹫�(bào)名與資格審查
1、競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名采取個(gè)人自薦和組織推薦的辦法，符合條件者，填寫競(jìng)爭(zhēng)上崗申請(qǐng)表，每人只能競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位；（7月2日-7月3日）
2、資格審查。依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗條件對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查（7月4日）。
�。ㄈ├碚摽荚嚕�7月5日）、競(jìng)職演講（7月5日）、民主測(cè)評(píng)、中心校領(lǐng)導(dǎo)組評(píng)價(jià)
1、理論考試（滿分30分）。競(jìng)聘者參加中心校組織的業(yè)務(wù)理論考試。
2、競(jìng)職演講（滿分30分）。競(jìng)爭(zhēng)者在全體中心校成員及部分教師代表大會(huì)上進(jìn)行競(jìng)職演講，內(nèi)容包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、自身優(yōu)勢(shì)、工作思路、工作目標(biāo)等，競(jìng)爭(zhēng)演講的順序采取抽簽的辦法確定，演講時(shí)間不超過5分鐘。（7月2日）
2、民主測(cè)評(píng)（滿分20分）。6月17日——21日，中心校對(duì)各學(xué)校督導(dǎo)評(píng)估時(shí)已經(jīng)對(duì)全區(qū)各學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了民主評(píng)議，此次測(cè)評(píng)就依據(jù)上次結(jié)果。
3、中心校領(lǐng)導(dǎo)組評(píng)價(jià)（滿分20分）。中心校領(lǐng)導(dǎo)組采取無記名投票方式對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)項(xiàng)評(píng)價(jià)。
按以上三項(xiàng)總成績(jī)確定擬任人選，若出現(xiàn)一個(gè)崗位有多人競(jìng)爭(zhēng)情況，中心校將按照成績(jī)?nèi)?yōu)勝者聘任。若一個(gè)崗位只有一人競(jìng)聘，那么中心校將進(jìn)行民主評(píng)議后直接聘任。
崗位競(jìng)聘實(shí)施方案 6
一、競(jìng)聘目的
秉承公司競(jìng)聘上崗之文化，以適應(yīng)公司20xx年發(fā)展戰(zhàn)略的需要，對(duì)公司組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，建立高效的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，做好公司內(nèi)部人才的選拔與培養(yǎng)，給更多的員工提供施展才華的.舞臺(tái)。
二、競(jìng)聘原則
本次競(jìng)聘本著“公開、公平、公正”的原則，最終達(dá)到人盡其才的目的。
三、待競(jìng)聘崗位
四、競(jìng)聘范圍
本次競(jìng)聘工作面向公司全體員工，凡符合競(jìng)聘條件者均可參加崗位競(jìng)聘。每位員工最多可以同時(shí)競(jìng)聘2個(gè)崗位。
五、競(jìng)聘程序
1、發(fā)布競(jìng)聘公告：通過公司內(nèi)部發(fā)文，發(fā)公司QQ群、微信群等形式，公布競(jìng)聘崗位、聘任條件與競(jìng)聘程序等信息，鼓勵(lì)公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀員工涌躍參加競(jìng)聘。
2、報(bào)名形式：符合條件的競(jìng)聘者根據(jù)公司公布的工作崗位結(jié)合自身的特點(diǎn)撰寫一份競(jìng)聘稿（包括個(gè)人業(yè)務(wù)技能、管理知識(shí)、能力自述、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想與工作目標(biāo)等），并于20xx年2月10號(hào)前以郵件的形式報(bào)至郵箱。
3、資格審查：
�、偃肆Y源部及落地委按照競(jìng)聘崗位的要求對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行嚴(yán)格審查，初步確定參加競(jìng)聘人選，并在公司QQ群、微信群通知。
�、谫Y格審查在2月11號(hào)前結(jié)束。
4、競(jìng)聘評(píng)審組：
成立競(jìng)聘評(píng)審組，負(fù)責(zé)對(duì)參加競(jìng)聘人員任職能力的綜合評(píng)審。 競(jìng)聘評(píng)審組成員：邱總、落地委
5、競(jìng)聘演說：
競(jìng)聘者需向評(píng)審組作限時(shí)10分鐘的職位應(yīng)聘程序（包括個(gè)人基本情況、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、對(duì)競(jìng)聘職位的認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等）然后由評(píng)審組對(duì)其提問，并就相關(guān)問題達(dá)成共識(shí)。
6、競(jìng)聘演說時(shí)間、地點(diǎn)：
20xx年2月12日公司會(huì)議室（具體時(shí)間另行通知）
7、會(huì)議流程：
�、俑�(jìng)崗人員按順序依次上臺(tái)演講述職
②評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘人員表現(xiàn)在《競(jìng)聘考核表》上打分
�、酃ぷ魅藛T收集考核表，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，呈交評(píng)委和董事會(huì)審議
�、芏聲�(huì)對(duì)競(jìng)聘人員表現(xiàn)進(jìn)行審議、確認(rèn)
�、荻聲�(huì)當(dāng)場(chǎng)公布評(píng)分及任命結(jié)果
�、薅聲�(huì)頒發(fā)任命書并與相關(guān)部門經(jīng)理簽訂20xx年委任狀
8、競(jìng)聘后續(xù)工作：
�、偃肆Y源部將競(jìng)聘結(jié)果匯總，張榜公布。
�、谌肆Y源部對(duì)本次任命過程進(jìn)行總結(jié)，形成書面記錄，存檔備案。
崗位競(jìng)聘實(shí)施方案 7
鑒于目前學(xué)校為老仁懷中學(xué)和原八士中學(xué)高中部合并的實(shí)際情況，為了促進(jìn)兩校深度融合，加強(qiáng)學(xué)校干部隊(duì)伍建設(shè)，以適應(yīng)學(xué)校新的發(fā)展需要，建設(shè)和諧校園，經(jīng)中共z區(qū)教育局黨委原則同意，決定終止兩校原中層干部任期，新任中層干部競(jìng)聘上崗，特制定本方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立學(xué)校中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組。
1、領(lǐng)導(dǎo)小組人員由學(xué)校正副校長(zhǎng)、黨總支正副書記、區(qū)教育局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成。
2、為確保競(jìng)聘活動(dòng)的公平、公正和公開，由z區(qū)教育局紀(jì)委全程監(jiān)督。
二、競(jìng)聘崗位
學(xué)校擬設(shè)置校務(wù)辦公室、政教處、教務(wù)處、教科室、總務(wù)處等5個(gè)中層機(jī)構(gòu)，15個(gè)崗位（其中人事秘書不參與崗位競(jìng)聘），14個(gè)崗位參與競(jìng)聘：校務(wù)辦公室主任1人、副主任1人；政教處主任1人，副主任2人；教務(wù)處主任1人，副主任2人；教科室主任1人，副主任1人；總務(wù)處主任1人，副主任2人；團(tuán)委書記1人。
三、任職條件
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的教育方針、法規(guī)和政策，熱愛教育事業(yè)，為人師表，有良好的職業(yè)操守。
2、熟悉教育、教學(xué)，有履行崗位職責(zé)所需要的組織管理能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)，有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3、勤奮工作，開拓創(chuàng)新，務(wù)實(shí)高效，業(yè)績(jī)顯著。
4、清正廉潔，辦事公道，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志一道工作，在群眾中有較高威信。
5、身體健康，精力充沛。
6、競(jìng)聘人員應(yīng)該具有中學(xué)一級(jí)教師（含）以上職稱（競(jìng)聘團(tuán)委書記崗位的除外）。新參加競(jìng)聘人員須工作三年以上，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；是z區(qū)教學(xué)新秀或以上教育教學(xué)骨干，或有教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)、年級(jí)組管理人員的任職經(jīng)歷；男不超過45周歲、女不超過40周歲。現(xiàn)任中層干部參加競(jìng)聘的應(yīng)具有大學(xué)本科（或雙�？疲┘耙陨蠈W(xué)歷，年齡可適當(dāng)放寬，男50周歲、女45周歲以上不再競(jìng)聘任職。原任團(tuán)委書記競(jìng)聘團(tuán)委書記崗位的.，年齡控制在30周歲以下，新競(jìng)聘團(tuán)委書記的年齡須在28周歲以下。年齡的計(jì)算以20xx年7月31日為限。
四、競(jìng)聘程序
1、公開報(bào)名。2015年8月11日，學(xué)校公布《z省仁懷中學(xué)中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案》。競(jìng)聘中層干部崗位的教師需填寫《z省仁懷中學(xué)中層干部競(jìng)聘報(bào)名表》，于20xx年8月17日下午五時(shí)前上交學(xué)校中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（辦公室設(shè)在行政樓四樓校務(wù)辦公室2，由王大春同志負(fù)責(zé)）。報(bào)名時(shí)競(jìng)聘者可填寫一個(gè)或兩個(gè)競(jìng)聘崗位，但一旦參與競(jìng)聘，則視為服從其他崗位的任職需要。
2、資格審查。8月18日，根據(jù)中層干部競(jìng)聘條件，學(xué)校中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名對(duì)象進(jìn)行資格審查，研究確定參加競(jìng)聘的人員名單。
3、競(jìng)聘演講。8月19日召開教職工代表大會(huì)，競(jìng)聘人員在教代會(huì)上進(jìn)行競(jìng)聘演講。競(jìng)聘演講要求：演講時(shí)間8分鐘以內(nèi)，內(nèi)容為個(gè)人基本情況，競(jìng)聘崗位，競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)及工作設(shè)想。
4、民主測(cè)評(píng)。在競(jìng)聘演講的基礎(chǔ)上教代會(huì)代表以無記名投票方式對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行演講評(píng)分和民主測(cè)評(píng)。
5、決定擬聘。學(xué)校中層干部競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘人員的競(jìng)聘演講得分（為主）、民主測(cè)評(píng)結(jié)果（為輔），參考平時(shí)德、能、勤、績(jī)等情況，研究決定15名擬聘人員。校長(zhǎng)室提出具體崗位、職務(wù)聘任方案交學(xué)校中層干部競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
6、任前公示。8月21日前，擬聘人員及崗位在校內(nèi)張榜公示，公示時(shí)間為一周。
7、決定聘用。公示期滿，由校長(zhǎng)正式提出聘任意見，履行相關(guān)報(bào)批、備案手續(xù)。待z區(qū)教育局批復(fù)后，于20xx年8月29日召開教職工大會(huì)，宣布競(jìng)聘結(jié)果，校長(zhǎng)向受聘中層干部頒發(fā)聘書。
五、善后處理
退任中層干部相關(guān)待遇按照《z省仁懷中學(xué)退任校長(zhǎng)、中層干部有關(guān)待遇的意見》實(shí)行，績(jī)效工資實(shí)施或有新的政策出臺(tái)以后按照相關(guān)政策執(zhí)行。
崗位競(jìng)聘實(shí)施方案 8
班主任是班集體的組織者，領(lǐng)導(dǎo)者和教育者，是學(xué)校實(shí)施素質(zhì)教育對(duì)學(xué)生進(jìn)行日常教育和管理的主要力量。班主任的工作直接關(guān)系到學(xué)校秩序的穩(wěn)定，關(guān)系到學(xué)校育人目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。為切實(shí)做好班主任的任用、管理工作，特制訂本方案如下：
一、競(jìng)聘條件：
1、按照擇優(yōu)任用的原則，由思想素質(zhì)好，政治覺悟高，熱愛學(xué)生，為人正直，以身作則，作風(fēng)扎實(shí)具有愛心和責(zé)任心且具備一定教育管理能力和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，形象良好，受到廣大師生尊重的.教師擔(dān)任。
2、工作有激情、有魄力，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從學(xué)校安排，
二、競(jìng)聘程序：
1、本人申請(qǐng)：符合競(jìng)聘條件，且愿意擔(dān)任班主任者，由本人向?qū)W校政教處（姜治學(xué)）遞交書面申請(qǐng)報(bào)告，不交書面報(bào)告者不予考慮,截止時(shí)間:8月22日。
2、資格審查：學(xué)校根據(jù)班級(jí)設(shè)置及遞交申請(qǐng)的人數(shù)，對(duì)照競(jìng)聘條件，提出建議名單。
3、學(xué)校審定：由班主任述職，學(xué)�？荚u(píng)小組考核決定。
三、實(shí)施范圍及崗位設(shè)置：
1、所有（除高二、高三已代課）教師均可報(bào)名參聘。
2、20xx級(jí)高一年級(jí) 個(gè)班的班主任崗位
四、組織機(jī)構(gòu)：
成立競(jìng)聘考評(píng)小組
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
組員：
五、聘期：
聘任時(shí)間為：20xx年9月——20xx年7月
六、要求：
1、一學(xué)期內(nèi)無故兩次不參加班主任活動(dòng)者應(yīng)提前解聘。
2、學(xué)期班主任考核綜合成績(jī)不合格者應(yīng)予以提前解聘。
3、不履行職責(zé)，不執(zhí)行工作規(guī)范，不及時(shí)落實(shí)學(xué)校工作要求，嚴(yán)重影響正常的教育教學(xué)秩序或因人為原因致班級(jí)發(fā)生重大責(zé)任事故者應(yīng)予以解聘并追究相應(yīng)責(zé)任。
崗位競(jìng)聘實(shí)施方案 9
為進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作發(fā)展，根據(jù)學(xué)校黨委會(huì)精神，決定對(duì)全校中層干部崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗，方案如下：
一、原則與指導(dǎo)思想
一是堅(jiān)持黨管干部的原則；二是堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；三是堅(jiān)持群眾公認(rèn)，注重實(shí)效的原則；四是堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；五是堅(jiān)持民主集中制的原則；六是堅(jiān)持依法辦事的'原則。逐步形成“能上能下、能進(jìn)能出、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、合理流動(dòng)”的科學(xué)用人機(jī)制，激發(fā)全體干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)進(jìn)取精神，不斷建設(shè)一支德才兼?zhèn)涞闹袑庸芾砀刹筷?duì)伍。
二、擬聘崗位
根據(jù)學(xué)校工作實(shí)際，設(shè)置辦公室、教育處、教務(wù)處、教科室、總務(wù)處、團(tuán)委、工會(huì)、年級(jí)組等8個(gè)中層管理機(jī)構(gòu)，現(xiàn)有12名中層管理干部。
經(jīng)學(xué)校黨委會(huì)研究決定，本次招聘現(xiàn)有中層干部職位大部分騰空（現(xiàn)任初一、初二年級(jí)主任不動(dòng)），面向全體教師重新公開競(jìng)聘，另增設(shè)辦公室副主任1名，教科室副主任1名，初一年級(jí)主任1名，共擬競(jìng)聘中層干部13名，不確定具體崗位，待競(jìng)聘后，學(xué)校根據(jù)個(gè)人特長(zhǎng)和實(shí)際工作需要進(jìn)行分工。
三、競(jìng)聘對(duì)象
部門職數(shù)對(duì)象
辦公室2正副主任各一名
教育處3主任一名副主任2名
教務(wù)處2正副主任各一名
教科室2正副主任各一名
總務(wù)處1主任一名
工會(huì)1副主席一名
團(tuán)委1書記一名
初一年級(jí)主任1主任一名
四、競(jìng)聘條件
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針、政策，有較強(qiáng)的法規(guī)意識(shí)、組織紀(jì)律觀念和事業(yè)心，有責(zé)任感。樂于吃苦，甘于奉獻(xiàn)，勤于工作，任勞任怨。
2、具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真貫徹上級(jí)和學(xué)校工作意見，能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作。
3、清正廉潔，為人師表，作風(fēng)民主、正派，辦事公道，事業(yè)心、使命感和全局觀念強(qiáng)，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志一道工作，群眾威信高。
4、具有競(jìng)聘崗位所需的專業(yè)管理知識(shí)、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力，具備一定的文字處理和口頭表達(dá)能力。
5、具有本科及以上學(xué)歷，身體健康，精力充沛，新競(jìng)聘人員年齡在40周歲以下（1975年1月1日以后出生），獲得區(qū)骨干教師及以上學(xué)術(shù)榮譽(yù)稱號(hào)，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。
五、競(jìng)聘程序
1、公布方案（2015年7月10日）：向全校教職工公布《明德心天中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗方案》。競(jìng)聘方案在校園網(wǎng)上公布，并通過學(xué)校QQ群及校訊通發(fā)布信息。
2、個(gè)人申報(bào)（7月11日～17日）：凡符合條件、有意競(jìng)聘者將《中層干部競(jìng)聘報(bào)名表》（見附表）電子稿發(fā)到zz，7月17日下午5：00報(bào)名截止。
3、資格審查（7月18日）：競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)申聘者進(jìn)行資格審查，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)校黨委書記、正、副校長(zhǎng)等組成。
4、競(jìng)職演講（8月上旬，具體時(shí)間根據(jù)學(xué)校工作安排另行通知）：召開教代會(huì)，競(jìng)聘人員向教代會(huì)發(fā)表競(jìng)聘演說，演講時(shí)間控制在5分鐘以內(nèi)。
5、聘前公示：對(duì)擬聘人員和崗位公示3天。
6、學(xué)校聘任：公示期滿，校長(zhǎng)向聘用對(duì)象頒發(fā)聘書，簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書，履行相關(guān)職責(zé)，同時(shí)報(bào)上級(jí)有關(guān)部門備案。
7、本次中層干部競(jìng)聘方案解釋權(quán)在學(xué)校黨委。
崗位競(jìng)聘實(shí)施方案 10
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)公司20xx年整體規(guī)劃目標(biāo)，建立良好的人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和使用機(jī)制，最大限度調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性和主動(dòng)性，本著公平、公正、公開的原則，特在公司各部門、項(xiàng)目舉辦“崗位競(jìng)聘活動(dòng)”，活動(dòng)具體要求及實(shí)施細(xì)則如下：
一、競(jìng)聘原則
1.公平原則
崗位競(jìng)聘面向公司所有在職正式和非正式員工，競(jìng)聘人憑個(gè)人能力參加競(jìng)聘，任何人不得推薦、阻撓或暗示。
2.公開原則
務(wù)必做到競(jìng)聘實(shí)施方案、競(jìng)聘實(shí)施流程、考核細(xì)則標(biāo)準(zhǔn)、競(jìng)聘結(jié)果在全公司范圍內(nèi)的“四公開”。
3.公正原則
成立由公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)的，由公司高管層、中基層管理者代表、員工代表、控股總公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加的競(jìng)聘評(píng)審小組和監(jiān)督小組，確保競(jìng)聘公正性。
4.適用原則
競(jìng)聘人經(jīng)評(píng)審?fù)ㄟ^后，將統(tǒng)一組織進(jìn)行相關(guān)技能的理論考試和實(shí)踐考核，經(jīng)理論考試和實(shí)踐考核合格后，正式任命上崗。
二、競(jìng)聘類別
本次競(jìng)聘分為管理崗位競(jìng)聘與基層員工崗位競(jìng)聘兩種。管理崗位競(jìng)聘包括項(xiàng)目或部門經(jīng)理、主管、領(lǐng)班三類崗位，其余崗位為基層員工崗位競(jìng)聘。
三、競(jìng)聘適用范圍
本次競(jìng)聘活動(dòng)適用于山東xxxx管理有限公司所有在職員工。
四、競(jìng)聘報(bào)名時(shí)間
報(bào)名自通知下發(fā)之日起至20xx年2月25日17：00止，逾期無效。
五、競(jìng)聘評(píng)審時(shí)間
競(jìng)聘評(píng)審分外地項(xiàng)目與濟(jì)南本地項(xiàng)目?jī)深�。外地�?xiàng)目崗位評(píng)審于20xx年2月27日―28日舉行，濟(jì)南本地項(xiàng)目評(píng)審于2月29日―3月2日舉行，若規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成評(píng)審，評(píng)審時(shí)間將順延。
六、競(jìng)聘崗位明細(xì)
競(jìng)聘崗位明細(xì)見附表。
七、崗位競(jìng)聘條件
1、管理崗位競(jìng)聘條件：
1)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉本崗位職責(zé)和工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)，熟知xxxx相關(guān)知識(shí)技能;
2)有較好的事業(yè)心、進(jìn)取心、責(zé)任感和集體榮譽(yù)觀念，能夠?qū)⒐纠�、集體利益放在個(gè)人利益之上;
3)愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)等基本管理能力;
4)具備所競(jìng)聘崗位需要的良好的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)和相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn);
5)身體健康，品行端正，無不良嗜好或任何經(jīng)濟(jì)、作風(fēng)問題;
6)能密切聯(lián)系基層員工，聽取民主意見，不拉幫結(jié)伙或搞小團(tuán)體;
7)其它所競(jìng)聘崗位任職需要的`條件。
2、基層員工崗位競(jìng)聘條件：
1)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉本崗位職責(zé)和工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn);
2)有一定的事業(yè)心、進(jìn)取心、責(zé)任感和集體榮譽(yù)觀念，能夠?qū)⒐纠妗⒓w利益放在個(gè)人利益之上;
3)具備一定所競(jìng)聘崗位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn);
4)身體健康、品行端正，愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)，能夠服從工作安排和必要的工作調(diào)動(dòng);
5)能夠及時(shí)提出合理化建議，并積極改善工作方法，提高工作效率;
6)其它所競(jìng)聘崗位任職需要的條件。
八、崗位競(jìng)聘流程
崗位競(jìng)聘流程分為競(jìng)聘報(bào)名、資格審查、崗位陳述、現(xiàn)場(chǎng)提問、評(píng)審結(jié)果、綜合考核六大步驟。
1.競(jìng)聘報(bào)名
采取個(gè)人自愿方式，報(bào)名者根據(jù)競(jìng)聘崗位填寫《xxxx管理崗位競(jìng)聘表》或《xxxx基層員工崗位競(jìng)聘表》，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將有關(guān)個(gè)人資料與填寫好的崗位競(jìng)聘表一起上交人力資源部。
同職位最多只能選擇兩個(gè)崗位報(bào)名。
2.資格審查
競(jìng)聘資格審查小組按照崗位競(jìng)聘條件、任職資格、報(bào)名者相關(guān)資料和崗位競(jìng)聘表，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行嚴(yán)格資格審查，并及時(shí)將審查結(jié)果通知報(bào)名者。
3.崗位陳述
競(jìng)聘者按照現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取的順序號(hào)進(jìn)行崗位陳述，陳述內(nèi)容包括競(jìng)聘崗位、個(gè)人基本情況、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、崗位工作設(shè)想、工作目標(biāo)和措施等幾方面，陳述時(shí)間為3至5分鐘，為保證會(huì)議順利進(jìn)行，請(qǐng)競(jìng)聘者嚴(yán)格控制陳述時(shí)間。
4.現(xiàn)場(chǎng)提問
競(jìng)聘者崗位陳述完畢后，由現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審小組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問，提問內(nèi)容包括專業(yè)理論、實(shí)踐知識(shí)、工作標(biāo)準(zhǔn)、情景問答、管理能力等，提問時(shí)間為2至3分鐘。
5.評(píng)審結(jié)果
競(jìng)聘者崗位陳述和現(xiàn)場(chǎng)提問完畢后，由評(píng)審小組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審，評(píng)審意見分為同意、反對(duì)、棄權(quán)三種;評(píng)審小組評(píng)審?fù)戤吅髮⒃u(píng)審意見交競(jìng)聘監(jiān)督小組，由監(jiān)督小組審查無誤后由評(píng)審小組填寫最終評(píng)審結(jié)果。
6.綜合考核
競(jìng)聘者經(jīng)評(píng)審?fù)ㄟ^后，進(jìn)入綜合考核期，綜合考核期內(nèi)被考核人將在所競(jìng)聘的崗位上接受工作考核，考核內(nèi)容包括崗位職責(zé)的履行、工作目標(biāo)執(zhí)行情況、組織管理的實(shí)施、上下級(jí)意見等。綜合考核期為二至八周，綜合考核通過后，正式下發(fā)上崗或任命通知。
九、競(jìng)聘組織分工
1.競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長(zhǎng)：
成員：公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理
主要職責(zé)：負(fù)責(zé)競(jìng)聘活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌安排等工作，確保競(jìng)聘客觀公正合理。
2.競(jìng)聘工作小組
組長(zhǎng)：
成員：人力資源部、總經(jīng)理辦公室、品質(zhì)部人員
主要職責(zé)：負(fù)責(zé)本次競(jìng)聘活動(dòng)的報(bào)名、組織、協(xié)調(diào)、現(xiàn)場(chǎng)主持等工作。
3.競(jìng)聘資格審查小組
組長(zhǎng)：
成員：人力資源部、總經(jīng)理辦公室、品質(zhì)部負(fù)責(zé)人
主要職責(zé)：負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘報(bào)名者的資格進(jìn)行審查。
4.競(jìng)聘評(píng)審小組
組長(zhǎng)：
成員：副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、項(xiàng)目或部門經(jīng)理、人力資源部人員
主要職責(zé)：負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘者崗位陳述情況進(jìn)行評(píng)審、現(xiàn)場(chǎng)提問等。
5.競(jìng)聘監(jiān)督小組
組長(zhǎng)：
成員：上市公司代表、品質(zhì)部人員、中基層管理者代表、員工代表
主要職責(zé)：全面監(jiān)督崗位競(jìng)聘實(shí)施過程，并負(fù)責(zé)監(jiān)督競(jìng)聘結(jié)果的公正性和真實(shí)性。
十、特別說明
競(jìng)聘落選人員，將根據(jù)公司實(shí)際崗位需要和個(gè)人情況進(jìn)行雙向選擇。
崗位競(jìng)聘實(shí)施方案 11
一、競(jìng)聘原則
1、公平、公正、公開；
2、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；
3、按崗聘任、人崗匹配。
二、競(jìng)聘方式
1、員工申請(qǐng)與領(lǐng)導(dǎo)推薦相結(jié)合；
2、競(jìng)聘人采取述職答辯、綜合評(píng)價(jià)的方式；
3、肯定歷史績(jī)效及能力，對(duì)競(jìng)聘人歷史業(yè)績(jī)及能力在綜合評(píng)價(jià)中適當(dāng)參考。
三、競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組
由公司總經(jīng)理室及各部門各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人共同組成。競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘工作進(jìn)行全程指導(dǎo)、監(jiān)督和考評(píng)，最終確定競(jìng)聘結(jié)果。
組 長(zhǎng)：
成 員：
四、競(jìng)聘崗位：
1、[望湖城]項(xiàng)目各地塊副經(jīng)理（4人）
2、[望湖城]項(xiàng)目B03地塊部門主管（4人）
3、[望湖城]項(xiàng)目B03地塊所有工作人員
五、競(jìng)聘崗位職責(zé)
各競(jìng)聘崗位職責(zé)及競(jìng)聘資格的相關(guān)通知將通過OA系統(tǒng)及公司各項(xiàng)目宣傳欄予以公布。
六、競(jìng)聘基本條件
1、熱愛物業(yè)工作，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀及事業(yè)心、責(zé)任感。樂于吃苦，甘于奉獻(xiàn)，勤于工作，有較顯著的工作業(yè)績(jī)。
2、具有一定的.領(lǐng)導(dǎo)、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，計(jì)劃性強(qiáng),能帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作，熟悉辦公自動(dòng)化。
3、堅(jiān)持原則，顧全大局，作風(fēng)正派，善于團(tuán)結(jié)同志。自覺接受黨和群眾的批評(píng)監(jiān)督，秉公辦事，廉潔自律。
4、具有競(jìng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力，具備一定的文字和口頭表達(dá)能力。
5、身體健康，品行端正，無不良記錄。
6、客戶服務(wù)中心副經(jīng)理: 從事居住物業(yè)管理工作3年以上，具有大專學(xué)歷，熟悉客戶服務(wù)中心工作流程，持物業(yè)經(jīng)理崗位證書；
7、客服主管：中專學(xué)歷以上學(xué)歷，35歲以下，身高160厘米以上，從事物業(yè)管理工作2年以上，擅長(zhǎng)與業(yè)主溝通，有親和力，持物業(yè)經(jīng)理崗位證書；
8、保安主管：高中以上學(xué)歷，35歲以下，身高175厘米以上，從事保安領(lǐng)班或相關(guān)工作兩年以上；具有一定的語言表達(dá)能力；有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者和退伍人員優(yōu)先考慮；持物業(yè)管理崗位證書；
9、工程助理：中專文化，40歲以下，有較全面的工程管理及實(shí)際操作能力， 1年以上物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類規(guī)程制度及相關(guān)工作計(jì)劃；持相應(yīng)崗位操作 證書，持物業(yè)上崗證優(yōu)先考慮。
10、環(huán)境主管：中專文化，40歲以下，熟悉環(huán)境部門工作流程，管理溝通能力強(qiáng)，持物業(yè)上崗證優(yōu)先考慮。
崗位競(jìng)聘實(shí)施方案 12
為進(jìn)一步深化教育人事改革，建立科學(xué)規(guī)范、公開公平的教師選拔聘任制度，加強(qiáng)和優(yōu)化教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)我縣教育事業(yè)發(fā)展，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
通過全面推行教師競(jìng)爭(zhēng)上崗和聘任制，深化學(xué)校人事制度改革，優(yōu)化教師隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)教師工作積極性和創(chuàng)造性，形成充滿活力的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，為發(fā)展優(yōu)質(zhì)教育打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)校專門成立學(xué)校教師競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及工作小組。組長(zhǎng)：X，成員：X。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定方案、組織實(shí)施、過程監(jiān)督、結(jié)果審定、選拔教師代表參與工作小組的工作。
三、崗位設(shè)置
學(xué)校共設(shè)45名崗位：
�、僦行男Ｓ袓�37個(gè)：行政2名，財(cái)會(huì)1名、文印1名，校醫(yī)1名，計(jì)算機(jī)1名，體育1名，英語2名，后勤工作8名，教學(xué)崗20名；
�、谟變簣@4名（大班小班各2個(gè)）；
�、鄞逍�5名（雷團(tuán)、流源、所里、城坪、士門、X各1個(gè)）。
四、競(jìng)聘對(duì)象
學(xué)校全體教職工（每位教職工可選以上其中三個(gè)崗位報(bào)名應(yīng)聘（分第一崗位要求、第二崗位要求、第三崗位要求）。
五、競(jìng)聘順序：
第一輪后勤人員競(jìng)聘→第一輪村校班主任競(jìng)聘→專職教師競(jìng)聘→中心校幼兒園班主任競(jìng)聘→中心校幼兒園副班主任競(jìng)聘→第二輪后勤人員競(jìng)聘→第二輪村校班主任競(jìng)聘
競(jìng)聘程序
�。ㄒ唬┱匍_全體教師大會(huì)，進(jìn)行競(jìng)聘工作總動(dòng)員，組織學(xué)習(xí)《小學(xué)教師競(jìng)聘上崗方案》、《X縣Xx小學(xué)班主任競(jìng)聘上崗辦法》；選拔教師代表參與教師競(jìng)聘工作。
�。ǘ└�(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組公示固定崗位和競(jìng)聘崗位。固定崗位是由教育局任命或報(bào)教育局備案有職務(wù)人員的崗位，不在競(jìng)聘范圍之內(nèi)。競(jìng)聘崗位是本次全體教職工競(jìng)聘的崗位：
1、固定崗位如下：
競(jìng)聘崗位如下
�。ㄈ┙搪毠じ鶕�(jù)自己的情況向?qū)W校遞交崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表；
�。ㄋ模└�(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)老師的崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表，審查參加競(jìng)聘的教師的`資格，確定候選人。
�。ㄎ澹┤w教職工和學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)依次（按崗位設(shè)置順序）對(duì)每個(gè)崗位競(jìng)聘人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
（六）競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)《競(jìng)爭(zhēng)上崗量化打分細(xì)則》給競(jìng)聘的老師打分。
�。ㄆ撸└�(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)>打的分和學(xué)校的實(shí)際需要來綜合考慮，依次確定六到一年級(jí)、幼兒園、村校的班主任。
�。ò耍┤缬邪嘀魅螎徫粵]有聘滿，則由競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否在落聘人員中進(jìn)行第二輪競(jìng)聘。
�。ň牛⿲W(xué)校在初步確定了班主任人選后，即開展學(xué)科教師與班主任雙向選擇競(jìng)聘上崗工作。學(xué)科教師競(jìng)聘時(shí)應(yīng)明確表明愿意和哪個(gè)班主任合作，班主任參與測(cè)評(píng)、自主組閣，對(duì)競(jìng)聘上崗過程出現(xiàn)的問題，由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及有關(guān)人員進(jìn)行磋商，作出微調(diào)。
�。ㄊ┳詈蟾�(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)全體教職工和學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)依次（按崗位設(shè)置順序）對(duì)競(jìng)聘人員的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和本人的意愿來確定勤人員的崗位。
崗位競(jìng)聘實(shí)施方案 13
一、目的：
為進(jìn)一步深化公司人事管理制度改革，建立和完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制和管理干部能上能下的原則，打造一支高素質(zhì)管理團(tuán)隊(duì)，根據(jù)公司用人策略，切實(shí)以公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，注重實(shí)績(jī)，破除論資排輩觀念，拓寬選人視野，采取個(gè)人自薦、競(jìng)聘演講、綜合考核相結(jié)合方式，為完成20xx年工作目標(biāo)提供組織保證。
二、成立店長(zhǎng)競(jìng)聘評(píng)審小組：
組長(zhǎng)：
組員：部長(zhǎng)以上人員
三、競(jìng)聘崗位
公司直營(yíng)店店長(zhǎng)
四、競(jìng)聘人員須符合以下基本條件：
�。ㄒ唬└�(jìng)聘條件
1、遵守公司規(guī)章制度，服從管理，工作協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，團(tuán)結(jié)同事，互幫互助。
2、有較強(qiáng)的責(zé)任感和服務(wù)意識(shí)，工作積極肯干，吃苦耐勞、不挑三揀四，身體健康。
3、不抱怨，不詆毀，不散布謠言，不傳播謠言，不利于團(tuán)隊(duì)的話不說，不利于公司的事不做。
4、熟練電腦及軟件操作，了解公司運(yùn)營(yíng)體系，有一定的專業(yè)管理技能。
5、在醫(yī)藥行業(yè)工作1年以上、有店長(zhǎng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
6、忠于公司，忠于職守，信守誠(chéng)諾，嚴(yán)守公司秘密。
�。ㄈ└�(jìng)聘對(duì)象:現(xiàn)任店長(zhǎng)、有意愿向管理層發(fā)展的員工。
五、聘任程序
公布《店長(zhǎng)崗位競(jìng)聘實(shí)施方案》
�。ㄒ唬┯杀救说饺速Y源部報(bào)名（申報(bào)門店具體崗位）資格審查
�。ǘ┟裰鳒y(cè)評(píng)：內(nèi)容包括：專業(yè)知識(shí)、工作能力、工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、職業(yè)道德五項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行；人力資源部按崗位競(jìng)聘進(jìn)行民主測(cè)評(píng)
（三）公開述職：競(jìng)聘人員撰寫述職報(bào)告（述職時(shí)間為8分鐘）；
內(nèi)容包括：個(gè)人基本情況、崗位主要工作業(yè)績(jī)、競(jìng)聘上崗后的工作思路、設(shè)想及經(jīng)營(yíng)措施。
�。ㄋ模﹤�(gè)人述職答辯：競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)組長(zhǎng)根據(jù)競(jìng)聘述職報(bào)告內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問，每位選手答題不超過2個(gè)問題。
六、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：總分100分。
評(píng)分設(shè)置：自述部分（60分）；答辯部分（40分）
1、述職部分包括：
A、本人基本情況（姓名、性格特征、愛好、現(xiàn)任職務(wù)、工作經(jīng)歷等）
B、本人競(jìng)聘崗位及優(yōu)勢(shì)；
C、在崗主要工作業(yè)績(jī)
D、競(jìng)聘后的工作計(jì)劃、工作思路及經(jīng)營(yíng)措施。
2、答辯（2道題）
A、由聘任委員會(huì)人員根據(jù)本人的'述職內(nèi)容和本公司經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況提出問題
B、個(gè)人述職答辯結(jié)束后，由評(píng)委打分，平均得出答辯分
七、確定任職人選：聘任委員會(huì)根據(jù)競(jìng)聘人員得分的順序從高分到低分確定任職人選并公示。
八、時(shí)間安排
�。ㄒ唬⿳徫桓�(jìng)聘嚴(yán)格按此方案進(jìn)行，違反本方案無效
�。ǘ⿻r(shí)間安排：1月開始執(zhí)行
1、12月15日前公布此方案
2、12月16—20日到人力資源部報(bào)名
3、12月22日資格審查上報(bào)崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組,由競(jìng)聘者將述職材料發(fā)至人力資源部（包括述職報(bào)告、競(jìng)聘申請(qǐng)表）
4、12月25日現(xiàn)場(chǎng)述職
6、12月26日確定人選上報(bào)總經(jīng)理室
7、12月28日公示崗位競(jìng)聘入選名單及崗位
�。ㄈ┐_定崗位聘任人員的工資待遇從上崗之日起按《薪酬管理制度》執(zhí)行
崗位競(jìng)聘實(shí)施方案 14
為推進(jìn)學(xué)校人事管理制度改革，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展，進(jìn)一步完善教職工聘任制度，根據(jù)六教人[xxx]15號(hào)文件精神及要求，結(jié)合本校實(shí)際，經(jīng)學(xué)校人事管理制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，特制定如下教師競(jìng)聘上崗工作方案。
一、指導(dǎo)思想：
以科學(xué)發(fā)展觀為先導(dǎo)，以激活教師隊(duì)伍管理、優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提升教師隊(duì)伍整體水平為目標(biāo)，以深化教育人事制度改革為核心，實(shí)事求是，解放思想，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部人事管理制度改革，充分體現(xiàn)干多干少不一樣、干好干壞不一樣，努力調(diào)動(dòng)全體教職工教書育人的積極性和創(chuàng)造性，不斷提高學(xué)校管理水平和辦學(xué)效益。
二、基本原則：
1、堅(jiān)持全員聘任、嚴(yán)格聘期的原則。
原則上年級(jí)段主任聘期為三年，其余教學(xué)、教輔、工勤崗位聘期為一年。
2、堅(jiān)持按編核崗、按崗聘任的原則。
根據(jù)XX省中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合學(xué)�，F(xiàn)有教職工數(shù)量，科學(xué)合理設(shè)置管理、教學(xué)、教輔、工勤崗位。按崗聘任，按崗定責(zé)，按責(zé)考核。
3、堅(jiān)持公開擇優(yōu)、平等競(jìng)爭(zhēng)的原則。
在崗位競(jìng)聘前，張榜公布擬聘任崗位及職責(zé)、條件和聘任的程序、要求、待遇等。根據(jù)工作需要和崗位設(shè)置的要求，結(jié)合教職工履行職責(zé)的.條件，在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上，實(shí)行公開、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)。
4、堅(jiān)持積極穩(wěn)妥、尊重現(xiàn)實(shí)的原則。
要尊重學(xué)校、教師之間的雙向選擇，把教師意愿與崗位競(jìng)聘有機(jī)結(jié)合，切實(shí)保障教職員工的合法權(quán)益。全體教職員工要正確對(duì)待并積極支持學(xué)校開展聘任工作。
5、堅(jiān)持客觀公正、擇優(yōu)聘任的原則。
客觀公正、公平地評(píng)價(jià)每位教職工，全面評(píng)估每位教職員工的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力、敬業(yè)精神和健康狀況，擇優(yōu)聘用。
6、堅(jiān)持滿負(fù)荷、高效率的原則。
定崗定量，實(shí)行滿負(fù)荷工作量，并確保相對(duì)均衡，禁止出勤不出力，人浮于事等現(xiàn)象，達(dá)到激活內(nèi)力，增強(qiáng)活力，提高效率之目的，促成效益的最大化。
三、實(shí)施范圍：
本校所有在編教職員工。
崗位競(jìng)聘實(shí)施方案 15
為拓寬選人、用人的模式和渠道，促進(jìn)公司人才的選拔，深化崗位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，優(yōu)化人崗配置，逐步形成“崗位靠競(jìng)爭(zhēng)、收入靠貢獻(xiàn)”的觀念意識(shí)，提高員工工作效率，營(yíng)造學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、增強(qiáng)業(yè)務(wù)技能的良好氛圍，公司決定對(duì)房地產(chǎn)部項(xiàng)目經(jīng)理一職進(jìn)行內(nèi)部公開選聘。具體方案如下：
一、為加強(qiáng)崗位競(jìng)聘工作的管理，決定成立崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，其組成人員如下：
組長(zhǎng):
成員：
二、實(shí)施原則
1、選拔原則：堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
2、德才兼?zhèn)湓瓌t：品德第一、能力其次的原則。
三、選拔范圍：入職滿3個(gè)月以上員工。
四、選拔程序：資格審查、面試答辯、確定人選、決定錄用。
五、內(nèi)容安排
1、競(jìng)聘者報(bào)名
a.報(bào)名時(shí)間：截止20xx年xx月xx日。
b.報(bào)名地點(diǎn)：行政人事部聯(lián)系人：
2、資格審查
審查時(shí)間為20xx年xx月xx日。由崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審查。主要審查報(bào)名者的'基本條件、資格條件和職位條件等。
3、面試答辯
a.面試時(shí)間：擬定于20xx年xx月xx日
b.由崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行面試。重點(diǎn)評(píng)價(jià)競(jìng)聘者的邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、分析解決問題、應(yīng)變能力及語言表達(dá)能力等。 c.面試分為演講和答辯兩種形式。由競(jìng)聘者現(xiàn)場(chǎng)演講，主要內(nèi)容為競(jìng)聘者基本情況、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、競(jìng)崗后的工作目標(biāo)及為完成目標(biāo)所采取的措施等，時(shí)長(zhǎng)15分鐘，并對(duì)主評(píng)委提出的相關(guān)問題進(jìn)行答辯10分鐘，評(píng)委根據(jù)其綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，取平均分。
d.面試滿分100分，按60%的比例計(jì)入總成績(jī)。
六、分值比重
滿分100分制，其中考核評(píng)議得分占40%、面試答辯得分占60%，兩項(xiàng)綜合按從高分到低分的順序，確定1-2名人選。
七、崗位競(jìng)聘
領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合總成績(jī)和考察情況，提出任用意見，報(bào)總經(jīng)理決定人選，入選者任職試用期3個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格，正式錄用。
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