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事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)（精選7篇）
在法律不斷完善的社會(huì)中，有各項(xiàng)事務(wù)需要申請(qǐng)書(shū)，利用申請(qǐng)書(shū)我們可以表達(dá)自己的愿望和訴求。相信許多人會(huì)覺(jué)得申請(qǐng)書(shū)很難寫(xiě)吧，以下是小編整理的事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)，歡迎大家分享。
事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū) 1
申請(qǐng)人：___________________，女，漢族，_______________出生，住址：______________。電話：______________。
被申請(qǐng)人：_________________住所地：_________________郵編：_________________
法定代表人：______________，職務(wù)：______________。電話：______________。
仲裁請(qǐng)求：
1、請(qǐng)求裁決解除被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系；
2、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付_________________個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________________元；
3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申訴人補(bǔ)繳________年_________月至________年_________月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
事實(shí)與理由：
________年_________月，申請(qǐng)人經(jīng)錄用進(jìn)入廣州白云運(yùn)動(dòng)服裝有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)白云公司）上班，工作內(nèi)容主要為操作平車(chē)、特種車(chē)等。________年_________月，白云公司提出勞動(dòng)合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州運(yùn)動(dòng)用品有限公司（即被申請(qǐng)人）繼續(xù)履行，除用人單位名稱(chēng)變更外，其余勞動(dòng)合同內(nèi)容包括勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)地點(diǎn)等一切照舊不變。勞動(dòng)合同履行期間，被申請(qǐng)人曾數(shù)次侵犯申請(qǐng)人勞動(dòng)權(quán)益，其中________年_________月，因被申請(qǐng)人扣克申請(qǐng)人底薪工資數(shù)千元，申請(qǐng)人等人提出強(qiáng)烈反對(duì)，被申請(qǐng)人因此補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)人人民幣_(tái)________________元草草解決此事。______年______月_______日，被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人簽訂期限為1年勞動(dòng)合同。入廠至今，申請(qǐng)人勤勤懇懇、加班加點(diǎn)，奉獻(xiàn)青春，被申請(qǐng)人卻從未理會(huì)申請(qǐng)人今后的社會(huì)保障，逃避法律法規(guī)不為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，嚴(yán)重?fù)p害申請(qǐng)人勞動(dòng)權(quán)益。________年_________月份以來(lái)，被申訴人單方面擅自變更工作地點(diǎn)，將主要生產(chǎn)設(shè)備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)金但遭拒絕。為維持自身權(quán)益，特提出解除勞動(dòng)合同，同時(shí)，要求被申請(qǐng)人支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)的'補(bǔ)償金及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)金，以上請(qǐng)求，請(qǐng)仲裁委支持。
此致
_________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：_________________
______年______月_______日
事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū) 2
申請(qǐng)人：______________，男，漢族，_____年_____月_____日出生，住_______________，公民身份證號(hào)碼_________________。
被申請(qǐng)人：______________公司，住所地_____________，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼_______________。
法定代表人：______________，職務(wù)：_________________董事長(zhǎng)。聯(lián)系電話：_________________
仲裁請(qǐng)求：_________________
裁決被申請(qǐng)人：_________________
1、支付申請(qǐng)人加班費(fèi)_______________;
2、支付申請(qǐng)人未休年休假工資_____________;
3、為申請(qǐng)人補(bǔ)足工資差額_______________，并支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_______________元;
4、支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_______________元;
5、為申請(qǐng)人補(bǔ)繳_____年_____月至_____年_____月的社會(huì)保險(xiǎn)。
事實(shí)與理由：_________________
_____年_____月份，申請(qǐng)人進(jìn)入被申請(qǐng)人處工作，擔(dān)任__________職務(wù)。但是直到_____年_____月份被申請(qǐng)人方開(kāi)始為申請(qǐng)人辦理社會(huì)保險(xiǎn)。雙方約定申請(qǐng)人的工資為_(kāi)______________元/月。在工作期間，被申請(qǐng)人一直命令申請(qǐng)人加班，申請(qǐng)人在每周的雙休日都要來(lái)被申請(qǐng)人處工作。且被申請(qǐng)人還經(jīng)常無(wú)故克扣申請(qǐng)人的工資，實(shí)際發(fā)放給申請(qǐng)人的工資嚴(yán)重低于勞動(dòng)合同的'標(biāo)準(zhǔn)。在被申請(qǐng)人解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系前，被申請(qǐng)人每月實(shí)際發(fā)放給申請(qǐng)人的工資約為_(kāi)______________元。且被申請(qǐng)人也一直未安排申請(qǐng)人享受年休假。
勞動(dòng)合同到期后，被申請(qǐng)人沒(méi)有按照法律規(guī)定與申請(qǐng)人續(xù)訂勞動(dòng)合同，于_____年_____月__________日作出勞動(dòng)合同終止(解除)證明書(shū)，解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系。
申請(qǐng)人就上述勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)多次找到被申請(qǐng)人，但是被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人的合法請(qǐng)求置之不理。
故為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特訴至貴院，望裁如所請(qǐng)。
此致
________人民法院
申請(qǐng)人：_________________
日期：______年_____月_____日
事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū) 3
申請(qǐng)人：______，性別，民族，出生______年______月_______日，住址：______，聯(lián)系電話：______
被申請(qǐng)人：______，地址：______，法定代表人：______，聯(lián)系電話：______
仲裁請(qǐng)求
請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人撤銷(xiāo)對(duì)申請(qǐng)人的崗位變動(dòng)決定，恢復(fù)申請(qǐng)人原工作崗位。
請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付因崗位變動(dòng)導(dǎo)致申請(qǐng)人工資減少的部分，自 ______年______月_______日 起至恢復(fù)原崗位之日止，共計(jì) ______ 元。
事實(shí)與理由
本人自 ______年______月_______日 起在被申請(qǐng)人處擔(dān)任 ______，工作期間認(rèn)真負(fù)責(zé)，多次獲得單位表彰。______年______月_______日，被申請(qǐng)人在未與本人協(xié)商且未說(shuō)明合理理由的情況下，突然下達(dá)崗位變動(dòng)通知，將本人調(diào)至 ______。新崗位工作內(nèi)容與本人專(zhuān)業(yè)及以往工作經(jīng)驗(yàn)嚴(yán)重不符，且工資待遇大幅降低。本人認(rèn)為，被申請(qǐng)人的`行為違反了雙方簽訂的聘用合同中關(guān)于崗位及薪酬的約定，嚴(yán)重?fù)p害了本人的合法權(quán)益。
證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所
聘用合同，證明雙方關(guān)于崗位及薪酬的約定，合同由被申請(qǐng)人保管。
崗位變動(dòng)通知，由被申請(qǐng)人出具，原件在本人手中。
工資發(fā)放記錄，可從被申請(qǐng)人財(cái)務(wù)部門(mén)獲取，證明崗位變動(dòng)前后工資差異。
此致
仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人 (簽名)：______
______年______月_______日
事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū) 4
申請(qǐng)人：______，性別，民族，出生______年______月_______日，住址：______，聯(lián)系電話：______
被申請(qǐng)人：______，地址：______，法定代表人：______，聯(lián)系電話：______
仲裁請(qǐng)求
請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人拖欠的工資共計(jì) ______ 元，支付時(shí)間為 ______年______月_______日-______年______月_______日。
請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人按照國(guó)家規(guī)定支付拖欠工資的賠償金 ______ 元。
事實(shí)與理由
根據(jù)本人與被申請(qǐng)人簽訂的聘用合同，被申請(qǐng)人應(yīng)每月按時(shí)足額支付本人工資。然而，自 ______年______月_______日 起，被申請(qǐng)人開(kāi)始無(wú)故拖欠工資，截至 ______年______月_______日，已累計(jì)拖欠 ______ 個(gè)月工資。期間，本人多次向被申請(qǐng)人相關(guān)部門(mén)反映，均未得到有效解決。被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了聘用合同約定以及國(guó)家關(guān)于工資支付的`法律法規(guī)，給本人的生活造成了極大困難。
證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所
聘用合同，明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間，合同由被申請(qǐng)人保管。
工資條，本人留存的部分月份工資條，顯示應(yīng)發(fā)工資及實(shí)發(fā)工資情況，證明工資拖欠事實(shí)。
與被申請(qǐng)人財(cái)務(wù)部門(mén)溝通工資問(wèn)題的聊天記錄或通話錄音，可證明本人已向單位主張權(quán)利，存儲(chǔ)在本人手機(jī)中。
此致
仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人 (簽名)：______
______年______月_______日
事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū) 5
申請(qǐng)人：______，性別，民族，出生______年______月_______日，住址：______，聯(lián)系電話：______
被申請(qǐng)人：______，地址：______，法定代表人：______，聯(lián)系電話：______
仲裁請(qǐng)求
請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人撤銷(xiāo)辭退決定，恢復(fù)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間的人事關(guān)系。
請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人自辭退之日起至恢復(fù)人事關(guān)系期間的工資損失 ______ 元。
請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付違法辭退的賠償金 ______ 元。
事實(shí)與理由
本人在被申請(qǐng)人處工作期間，一直遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。______年______月_______日，被申請(qǐng)人以______為由，突然向本人下達(dá)辭退通知。但該辭退理由毫無(wú)事實(shí)依據(jù)，本人從未出現(xiàn)過(guò)被申請(qǐng)人所描述的違規(guī)行為。被申請(qǐng)人的辭退行為嚴(yán)重違反了聘用合同以及相關(guān)人事法律法規(guī)，侵害了本人的.合法權(quán)益。
證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所
聘用合同，證明雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，合同由被申請(qǐng)人保管。
辭退通知，由被申請(qǐng)人出具，原件在本人手中。
工作表現(xiàn)相關(guān)證明材料，如工作成果報(bào)告、同事證言等，證明本人工作表現(xiàn)良好，無(wú)違規(guī)行為，同事證言可由同事 [同事姓名] 提供，其聯(lián)系地址為 ______。
此致
仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人 (簽名)：______
______年______月_______日
事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū) 6
申請(qǐng)人：______，性別，民族，出生______年______月_______日，住址：______，聯(lián)系電話：______
被申請(qǐng)人：______，地址：______，法定代表人：______，聯(lián)系電話：______
仲裁請(qǐng)求
請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人重新對(duì)申請(qǐng)人的職稱(chēng)評(píng)定申請(qǐng)進(jìn)行公正、合理的評(píng)審。
請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人賠償因延遲評(píng)定職稱(chēng)給申請(qǐng)人造成的經(jīng)濟(jì)損失 ______ 元，包括但不限于工資晉升受阻導(dǎo)致的收入減少。
事實(shí)與理由
本人于 ______年______月_______日向被申請(qǐng)人提交了 ______ 評(píng)定申請(qǐng)，按照單位規(guī)定及相關(guān)職稱(chēng)評(píng)定文件要求，本人已具備相應(yīng)的學(xué)歷、工作年限、業(yè)績(jī)成果等條件。然而，在職稱(chēng)評(píng)定過(guò)程中，被申請(qǐng)人的評(píng)審程序存在嚴(yán)重瑕疵，未按照規(guī)定的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和流程進(jìn)行評(píng)審，導(dǎo)致本人的'申請(qǐng)未獲通過(guò)。本人認(rèn)為，被申請(qǐng)人的行為侵害了本人的合法權(quán)益，影響了本人的職業(yè)發(fā)展。
證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所
職稱(chēng)評(píng)定申請(qǐng)材料，包括學(xué)歷證書(shū)、工作業(yè)績(jī)報(bào)告等，證明本人符合職稱(chēng)評(píng)定條件，原件由本人保管，復(fù)印件已提交給被申請(qǐng)人。
單位職稱(chēng)評(píng)定相關(guān)文件，規(guī)定了評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和流程，可從被申請(qǐng)人處獲取。
與職稱(chēng)評(píng)定相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通的記錄，如郵件、聊天記錄等，證明評(píng)審過(guò)程存在問(wèn)題，存儲(chǔ)在本人電腦或手機(jī)中。
此致
仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人 (簽名)：______
______年______月_______日
事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū) 7
申請(qǐng)人：______，性別，民族，出生______年______月_______日，住址：______，聯(lián)系電話：______
被申請(qǐng)人：______，地址：______，法定代表人：______，聯(lián)系電話：______
仲裁請(qǐng)求
請(qǐng)求裁決確認(rèn)被申請(qǐng)人要求申請(qǐng)人支付的培訓(xùn)違約金過(guò)高，應(yīng)按照合理標(biāo)準(zhǔn)重新計(jì)算。
請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人退還多收取的培訓(xùn)違約金 ______ 元。
事實(shí)與理由
______年______月_______日，本人參加了被申請(qǐng)人組織的 ______ 培訓(xùn)，雙方簽訂了培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，約定服務(wù)期為 ______ 年。服務(wù)期內(nèi)，本人因 ______ 提出離職，被申請(qǐng)人要求本人按照協(xié)議支付高額培訓(xùn)違約金 ______ 元。但經(jīng)本人核算，培訓(xùn)實(shí)際費(fèi)用遠(yuǎn)低于被申請(qǐng)人要求支付的違約金金額，且被申請(qǐng)人在計(jì)算違約金時(shí)未按照相關(guān)法律法規(guī)及公平合理原則進(jìn)行。本人認(rèn)為，被申請(qǐng)人要求的違約金過(guò)高，嚴(yán)重?fù)p害了本人的'合法權(quán)益。
證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所
培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，明確雙方關(guān)于培訓(xùn)及服務(wù)期、違約金的約定，原件由本人保管。
培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票，證明培訓(xùn)實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具，原件在本人手中。
與被申請(qǐng)人人力資源部門(mén)溝通違約金問(wèn)題的記錄，可證明雙方就違約金爭(zhēng)議的協(xié)商過(guò)程，存儲(chǔ)在本人手機(jī)或電腦中。
此致
仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人 (簽名)：______
______年______月_______日
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