- 相關(guān)推薦
陽襄四中學科教研室主任選聘方案
為了確保事情或工作能無誤進行，時常需要預先制定方案，方案是有很強可操作性的書面計劃。那么制定方案需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的陽襄四中學科教研室主任選聘方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。
為了進一步加強學科建設(shè)，增強學科組活力，適應新課改的需要，更好地落實學�！耙越虒W為中心”的辦學原則，提升學校教育教學質(zhì)量。經(jīng)學校黨委研究決定：對高中語數(shù)英物化生政史地體10學科提升為學科教研室；音樂、美術(shù)合并為藝術(shù)教研組；新設(shè)立“綜合實踐活動課程領(lǐng)導小組”、“校本課程研發(fā)領(lǐng)導小組”和“通用技術(shù)教研組”。為了公平、公正、公開選聘學科教研室（組）主任，特制定本實施方案。
一、學科教研室（組）崗位設(shè)置：
1、語、數(shù)、英三科：主任1人，副主任2人。
2、理、化兩科：主任1人，副主任1人。
3、政、史、地、生、體育五科：主任1人。
4、藝術(shù)、通用技術(shù)：各設(shè)組長1人（按副主任執(zhí)行）。
5、“綜合實踐活動課程領(lǐng)導小組”組長由學工處主任兼任。
6、“校本課程研發(fā)領(lǐng)導小組”組長由教務(wù)處主任兼任。
二、學科教研室（組）主任任職條件：
1、工作熱情，辦事公正，團結(jié)協(xié)作，樂于奉獻。
2、年富力強，具有革新開拓精神，能把握本學科課改動態(tài)和發(fā)展方向。
3、具有扎實的基礎(chǔ)理論功底，熟悉教學各個環(huán)節(jié)，教學效果好。
4、具有中學中級以上職稱，從事高中教學10年以上。
三、學科教研室（組）主任職責：
1、教研室主任是學校教學工作的學科骨干，應按照學校每學期工作計劃，在教務(wù)處領(lǐng)導下，組織本學科教師開展活動。
2、每學期初制訂工作計劃，期末作好工作總結(jié)，計劃與總結(jié)交教務(wù)處。并指導各年級有關(guān)老師擬定教學計劃表。
3、組織教師鉆研課標、教材，讓教師明確課標、教材的基本要求及其邏輯體系；指導教師進行教改，探索輕負擔高質(zhì)量的新路子。團結(jié)本室（組）教師，調(diào)動全員工作積極性，共同搞好學科教研室工作。
4、參與教務(wù)處的工作檢查(定期檢查教師批閱學生作業(yè)情況)和教學業(yè)務(wù)研討(組織學習課程標準及教學理論,帶領(lǐng)全組教師開展學科課題研究等)。
5、主持校內(nèi)外學科教研活動，組織互相聽課評課，參與新教師業(yè)務(wù)考核，安排研究課、示范課、青年教師匯報課等活動。每月學科內(nèi)開展不少于一次的教研教科活動。開展活動，一要目的內(nèi)容明確；二要聯(lián)系學校實際，既突出指導性，又要具有普遍性；三要強調(diào)效果。
6、教研室主任每學期至少聽20節(jié)課，并將聽課評議用書面材料報到教務(wù)處。
四、學科教研室（組）主任（組長）選舉程序：
1、民主推薦（或自薦）；
2、學科內(nèi)民主測評；
3、校長辦公會研究；
4、校長任命。
五、改善學科教研室（組）活動的條件與保障。
學校給予教科室工作必要的資金投入，保證購買圖書資料、外出參觀學習，以及有關(guān)教研活動、競賽活動的開支。每個教研室（組）集體應配訂兩份以上學科專業(yè)報紙或雜志，并配備必需的工具書、參考資料、信息技術(shù)設(shè)備等，供教研室（組）保管和使用。
教研室（組）主任除同教師一樣享受崗位和課時津貼外，學校將根據(jù)年度內(nèi)本學科高考成績、統(tǒng)考成績、教師專業(yè)發(fā)展狀況、年度學科科研成果確定不同等級的年度獎勵。
多勞多酬，鼓勵教研室（組）主任、副主任兼任各年級學科備課組長，便于參與指導年級學科教學。
任期三年，由學校發(fā)給聘書。
六、學科教研室（組）主任考核（另行行文）
七、本方案由教務(wù)處具體實施，解釋權(quán)在校長辦公會。
【陽襄四中學科教研室主任選聘方案】相關(guān)文章：
選聘干部總結(jié)08-02
教研室主任崗位職責05-28
教研室主任工作總結(jié)10-28
教研室主任個人述職報告06-16
新陽實中優(yōu)秀學科組和教師評選方案（精選7篇）10-03
波四中體育節(jié)實施方案08-17
小學語文學科教研計劃08-27
音樂學科教研計劃（精選17篇）07-22
小學綜合學科教研計劃（精選26篇）06-22