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教師能力提升培訓方案（通用12篇）
為保證事情或工作高起點、高質(zhì)量、高水平開展，常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等方面進行安排的書面計劃。那么優(yōu)秀的方案是什么樣的呢？以下是小編精心整理的教師能力提升培訓方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
教師能力提升培訓方案 1
一、指導思想：
為了進一步加大青年骨干教師培養(yǎng)的力度，使骨干教師迅速成長，從而造就一支德才兼?zhèn)洹⒏挥锌茖W理論和創(chuàng)新能力的新型骨干教師隊伍，來帶動全校教師整體素質(zhì)提高，適應新世紀教育發(fā)展的需要，促進教育質(zhì)量和辦學水平全面提高。特制定本年度骨干教師的培養(yǎng)計劃如下：
二、工作目標：
以新課程師資培訓為重點，以提高教師實施素質(zhì)教育的能力和水平為主線，進一步加大教師繼續(xù)教育和校本培訓的力度，開拓創(chuàng)新，與時俱進，努力開創(chuàng)我校教師培訓工作新格局，實現(xiàn)跨越式發(fā)展。
三、培訓時間、地點、形式
集中培訓：
xxxx年7月7日—7月16日。分集中聽講座與學科研討兩種形式。
集中講座地點：
xx縣二中；
學科研討地點：
xx縣實驗小學、xx縣二中、研訓中心。研修期間，學員每天學習不少于6小時。
分組研討：
7月17日—8月1日。由各校組織進行。
四、培訓目標
通過培訓使全體學員進一步提高師德修養(yǎng)，豐富知識儲備，更新教育理念。進一步提高深刻理解教材、靈活處理教材、把握重點、突破難點的能力與水平。進一步提升課堂教學實施的能力與水平。進一步增強教學研究、改革與發(fā)展的示范引領(lǐng)作用。
五、培訓內(nèi)容
1、師德培訓：
開展教師思想政治教育和職業(yè)道德教育，強化教師自己修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、職業(yè)觀，以高尚的`情操引導學生全面發(fā)展。
2、教育理論和專業(yè)知識培訓：
加強教育學、心理學等基礎(chǔ)理論和學科知識理論的學習，圍繞新課程實驗開展多種形式的通識培訓和學科專業(yè)培訓，使教師自覺將新課程的理念轉(zhuǎn)變?yōu)榫唧w的教育教學行為，不斷提高實施新課程的能力。
3、教學能力和教育行為培訓：
按照新課程實施要求，開展教學實踐和技能培訓，引導教師用實施素質(zhì)教育的理念指導教育教學行為，并對教育教學問題進行分析、反思、實踐、總結(jié)，促進教師綜合能力的提高和專業(yè)化發(fā)展。
六、培訓管理、考核與認定
1、管理：
本次培訓由縣教育局政工科和縣研訓中心組織管理并負責工作的組織實施：
各校指定一名校級領(lǐng)導，協(xié)助集中培訓管理。
2、考試、考核：
考試分為筆試（基本教學能力測試內(nèi)容：
�、賹W科思想和教學方式；
�、诮虒W重、難點把握和突破；
�、劢鉀Q問題的能力；
�、芙虒W過程場境問題分析；
�、菥C合實踐活動教學設(shè)計與推進）和面試（說課）兩部分組成�？荚嚂r間8月1日—8月4日。
考核主要是培訓過程考核，主要指學習時間、作業(yè)、研討等方面。
3、認定：
按考試分加考核分合計為綜合成績，結(jié)果計入教師業(yè)務檔案，與人才強教考核、教師競聘、評優(yōu)晉級、領(lǐng)導考核等掛鉤。
教師能力提升培訓方案 2
一、指導思想
XX小學教師培訓工作，認真貫徹落實省、市師培工作精神，結(jié)合我區(qū)教育局重點工作，以高提小學教師專業(yè)水平為目的，按照“面向全員、強化學科、提升骨干”的方針開展培訓工作。學校將立足校本，結(jié)合常規(guī)教學和教科研活動，充分發(fā)揮校本培訓的功能和優(yōu)勢，建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊伍，特制定我校教師校本培訓計劃。
二、培訓目標
面向全體教師，通過實施校本培訓，使我校教師職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)得到進一步提高，在實施新課程中，了解本學科的發(fā)展趨勢，完善知識結(jié)構(gòu)，提升知識層次，具有較強的教育教學潛力、實踐創(chuàng)新潛力和教育教學科研潛力，提高履行崗位職責和實施素質(zhì)教育的潛力和水平，適應基礎(chǔ)教育發(fā)展的需要，成為覺悟高、觀念新、業(yè)務精、潛力強、善創(chuàng)新的教育工作者。
三、培訓的主要資料
以學科教育理論、專業(yè)知識、綜合文化知識和學科教學方法為主要資料。以課堂教學為主陣地，從理論到實踐，從日常教學到校本教研，從主科到專科，要求每人每周必學一篇與教育教學有關(guān)的文章。再次，繼續(xù)培養(yǎng)教師的現(xiàn)代遠程教育信息技術(shù)的管理與應用潛力，要求每人每學期應用現(xiàn)代信息技術(shù)講課不少于5節(jié)。
四、培訓途徑
1、教育教學理論和專業(yè)知識培訓
根據(jù)教師實際需要和學科教學的特點、要求，進一步組織教師學習現(xiàn)代教育理論，使教師能用理論指導教育教學行為，優(yōu)化課堂結(jié)構(gòu)，合理運用教學方法，更好的完成教育教學任務。
2、教育教學潛力培訓
實施開展教學實踐和技能培訓，把課堂作為主要陣地，改革教學方法，優(yōu)化課堂結(jié)構(gòu)，提高課堂效率。加強現(xiàn)代信息技術(shù)的培訓和運用，提高教學技能。要用心引導教師，運用教育教學問題進行實踐、研究、反思、總結(jié)，對教育信息進行收集、處理、共享，使教師的教育教學行為體現(xiàn)明確性、示范性、參與性和有效性。
3、教育科研潛力的培訓
要加大教育科研培訓的力度，以學校課題研究或個人課題為載體，開展教育科研，進行基本理論及方法的`培訓，為教師課題研究服務，把教育科研和課題、日常教育教學工作結(jié)合起來，在實踐中逐步提高教師的教育科研的素質(zhì)。
四、培訓形式
培訓的主要形式是以校本培訓、自己提高為主，教研培訓、群眾培訓為輔的培訓模式，以學校為陣地，圍繞教育教學實際，培訓和提高教師的水平。擬采用聽、說、看、思、做、寫等形式開展培訓工作。
1、指導提高式
通過外出學習，觀看名家論壇，教師論壇，校內(nèi)匯報課等形式;學習、交流、培訓、實踐。落實“四步提升法”
2、博客積累式
以教師博客為依托，把教學中的所得、經(jīng)驗、困惑等用隨筆，論文、反思的形式，及時記錄下來，互相借鑒，相互促進、共同提高。
3、專題討論式
充分發(fā)揮每周三業(yè)務學習的時光，把人民教育、實踐新課程、小學校長等刊物中的名篇和有借鑒價值的教學經(jīng)驗、案例。集中學習，并進行研究探討，提高自己。圍繞教育教學中出現(xiàn)的一些帶有共性的、有研究價值的問題，學校開展集中理論輔導，圍繞某些專題，組織研究，老師們在參與、體驗、反思中總結(jié)經(jīng)驗，提高認識，使教師個體和教師群體水平都得到提高。
4、以“寫”促進式
要求所有教師每學期寫一篇教育教學教研等方面的文章。通過撰寫案例、論文、經(jīng)驗、心得、反思等，使眾多教師既能說又能寫。鼓勵教師在各種正規(guī)刊物上發(fā)表文章。
五、培訓的實施
堅持以校本為原則，依據(jù)學校教學計劃，從學校的實際出發(fā)，以學校發(fā)展為本，立足自己，實現(xiàn)培訓后能提高全體教師的素質(zhì)，解決教育教學實際問題。幫忙各層次的教師確定自己的發(fā)展目標，使他們都得到發(fā)展和提高。
教師能力提升培訓方案 3
為加強我縣干部教師隊伍建設(shè)，進一步提高教育教學質(zhì)量，促進全縣教育事業(yè)持續(xù)、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展，按照xx縣中小學干部教師培訓規(guī)劃，結(jié)合教育教學實際，特制定xx年暑期干部教師培訓方案。
一、指導思想
以全面提高全縣干部教師素質(zhì)和教育教學質(zhì)量、辦人民滿意教育為目標，以創(chuàng)新學校管理和教育教學改革為重點，精選培訓內(nèi)容，強化過程管理，通過對干部教師有計劃、分層次的培訓，使參訓者在師德修養(yǎng)、學校管理、教育教學能力和現(xiàn)代教育技術(shù)應用水平等方面顯著提高，為引領(lǐng)、助推干部教師專業(yè)化成長，培養(yǎng)出一批名校長、名教師夯實基礎(chǔ)。
二、培訓對象
全縣中小學、幼兒園領(lǐng)導干部及教師。
三、培訓地點
縣教研訓中心和第二中學。
四、培訓形式
采用封閉式集中培訓形式。
五、培訓要求
�。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導，提高認識�？h局成立xx年暑期培訓工作領(lǐng)導小組，由局長孫xx任組長，副局長黃xx及教研訓中心常務副校長楊xx任副組長，縣局人事科科長軒xx、教研訓中心副校長劉xx、郭xx及教研訓中心高中部主任周xx、小學部主任陳xx為成員。領(lǐng)導小組負責各項培訓的組織管理，縣教研訓中心負責具體組織實施。各基層單位要將教師培訓工作作為提升師德水平、積淀教育內(nèi)涵的良好機遇，切實認識到組織教師培訓與提高教師素質(zhì)及教育教學質(zhì)量的密切關(guān)系。要成立暑期培訓工作領(lǐng)導小組，負責全面培訓工作；要開好培訓動員會，做好參訓人員的'思想教育和安全教育工作，督促相關(guān)人員按時、全程參與培訓，同時，全面協(xié)調(diào)好參訓教師培訓和生活，確保暑期培訓扎實有效開展。
（二）突出重點，保證質(zhì)量�？h局相關(guān)科室及縣教研訓中心要根據(jù)目前干部、教師在教學改革、教育管理等方面存在的困惑和瓶頸問題，確定培訓重點，確保培訓有的放矢，求實、規(guī)范、有效開展，不斷提高干部教師的業(yè)務素質(zhì)和職業(yè)道德修養(yǎng)。各單位除安排好縣局組織的集中培訓外，還要按要求組織好校本培訓。
教師能力提升培訓方案 4
一、指導思想：
為了進一步加大青年骨干教師培養(yǎng)的力度，使骨干教師迅速成長，從而造就一支德才兼?zhèn)�、富有科學理論和創(chuàng)新能力的新型骨干教師隊伍，來帶動全校教師整體素質(zhì)提高，適應新世紀教育發(fā)展的需要，促進教育質(zhì)量和辦學水平全面提高。特制定本年度骨干教師的培養(yǎng)計劃如下：
二、工作目標：
以新課程師資培訓為重點，以提高教師實施素質(zhì)教育的能力和水平為主線，進一步加大教師繼續(xù)教育和校本培訓的力度，開拓創(chuàng)新，與時俱進，努力開創(chuàng)我校教師培訓工作新格局，實現(xiàn)跨越式發(fā)展。
三、主要工作及措施：
�。ㄒ唬┥钊肼鋵崱缎抡n標》，結(jié)合教師課堂達標活動，樹立現(xiàn)代教育觀、人才觀和終身學習的理念。
1、以課堂教學為主陣地，以新課程師資培訓為重點，把新理念、新課標、新教法的培訓繼續(xù)作為本學期校本培訓的核心工作來抓。圍繞新課程改革，組織全體教師圍繞“新課程、新理念、新課堂”開展學習達標活動。
2、在骨干教師中開展讀教育名著活動。圍繞新課程改革，一是開展好“與新課程同行，在新課改中成長”經(jīng)驗交流，以教研組為單位，利用校本培訓，交流自己在新課改教學實踐中成功的做法和有益的嘗試，相互切磋，取長補短；二寫好一篇教學反思或是課改精神學習心得。
3、在平時聽課過程中，發(fā)現(xiàn)有新思路、新模式的教學課，領(lǐng)導及時推出進行觀摩。大家互相探討、研究、點評、發(fā)揮自己的教育潛能，力求在研究中發(fā)展、在研究中提高。
（二）樹立培訓新理念，促進教師專業(yè)化發(fā)展。
1、搞好集中培訓。利用業(yè)務學習時間，學校抓教學領(lǐng)導認真?zhèn)湔n，及時向廣大教師們傳遞教育教學改革信息，分析教改形勢，并利用年組集備時間，學科組長組織好全組教師進行新課標解讀，做好研討工作。
2、抓好自學。每位教師堅持每月自學教育教學理論，并做好記錄。同時，做好科研論文、隨筆與反思、總結(jié)、聽課等材料的積累工作。學校將進一步完善教師考核工作，期末對教師的理論學習筆記進行全面檢查和評比。
3、充分發(fā)揮骨干教師的示范榜樣作用。啟用校內(nèi)實踐經(jīng)驗豐富、理論水平較高的骨干教師，發(fā)揮其輻射和示范作用。既可開展講座傳授課堂教學經(jīng)驗，也可通過示范課展示教學技能，切實讓青年教師從中受益。
4、加強校本培訓管理。建立合理的培訓組織機構(gòu)，各司其職，各負其責。校本培訓管理主要有三個層次：
一是校級決策層，把握校本培訓的`方向，提供人、財、物、時等方面的條件；
二是培訓執(zhí)行層，在校長的領(lǐng)導下，教導處組織和開展校本培訓活動，并通過管理擴大參與面，提高培訓水平；
三是教研組基礎(chǔ)層，教研組長動員組織本組教師參加培訓，主持以組為單位的教科研活動。
�。ㄈ┖粚嵔虒W基礎(chǔ)，提升教學質(zhì)量。
1、以全面實施新一輪課程改革為契機，把新課改作為當前學校教學工作的重中之重，抓好、實施新課程改革的先進教師，深入實施教學質(zhì)量提升行動計劃。
2、定期對學困生、優(yōu)秀學生進行監(jiān)控和競賽活動。
3、充分利用集備時間，發(fā)揮協(xié)作優(yōu)勢，為學生制定明確的學習目標，為學生設(shè)計自主探究的學習環(huán)節(jié)，主管領(lǐng)導定期參加檢查，務實求本，扎扎實實。
4、加強教學常規(guī)管理，學校開展教學常規(guī)檢查（特別是青年教師）、交流、評選工作。
“振興民族在教育，振興教育在教師”，總之本學期將通過行之有效的培訓活動，提高教師整體水平，努力打造一支個體優(yōu)秀、群體協(xié)作、敬業(yè)愛崗的專業(yè)化教師隊伍。
教師能力提升培訓方案 5
根據(jù)《成都市教育局關(guān)于全市中小學骨干教師培養(yǎng)工作的實施意見》和《大邑縣教育局關(guān)于中小學骨干教師培養(yǎng)工作的實施意見》精神，結(jié)合我縣初中數(shù)學教師的特點，制定大邑縣中學數(shù)學骨干教師培訓計劃。
一、培訓目標
骨干教師成長計劃，是建設(shè)高層次、高素質(zhì)教師群體的重要舉措。為進一步提高我縣中學骨干教師隊伍素質(zhì)和能力，通過培訓使他們具備良好的思想業(yè)務素質(zhì)，有較強的教育教學研究能力，課堂教學有效性得到較大提高，教育教學實績突出，能夠熟練應用現(xiàn)代信息技術(shù)輔助教學和實踐研究，加快他們專業(yè)發(fā)展，為全縣教育發(fā)展培養(yǎng)造就一支師德高尚、業(yè)務精湛、教育教學實績突出，具有創(chuàng)新精神和實踐能力，具有一定影響力和知名度的中學數(shù)學骨干教師隊伍，全面提高各中小學教育教學質(zhì)量。
二、培訓對象：
縣級初中數(shù)學骨干教師。
三、培訓辦法：
1、以班級或者小組學習方式進行集中培訓，以小組方式開展問題討論和研究，以個人實踐方式進行實踐探索。
2、培訓分為理論學習、經(jīng)驗感受、問題研究三個部分。理論學習以專題講座為主，自學為輔;經(jīng)驗感受用專題交流、示范課展示、觀摩學習三種方式進行;問題研究以小組合作或個人獨研方式開展。
四、培訓課程設(shè)置：
培訓課程的設(shè)置遵循實踐性、針對性、有效性的原則，每一年針開展有目的、有針對性的培訓。培訓課程的設(shè)置為：
(一)、第一學年
培訓內(nèi)容：
1、初中數(shù)學課程標準的'學習與解析;
2、教材的解讀，教學重難點的分析
3、教育教學的理論學習和培訓，名師專題講座。
4、參加各級各類教研活動，交流，學習，探討。
5、通過微格研練，總結(jié)自己的教學心得。
6、承擔公開課。聽課，評課。
(二)、第二學年
培訓內(nèi)容：
1、課堂教學有效性研究與實踐。
2、教育教學理論學習培訓，名師專題講座。
3、開展上匯報課，說課，評課，指導課活動。
4、通過微格教學探討教學實效性。
5、開展指導教師一對一的指導活動。
教師能力提升培訓方案 6
為貫徹落實《阜寧縣中小學教師信息技術(shù)與應用能力培訓考核方案》，充分發(fā)揮現(xiàn)代化教學設(shè)備的使用效率，進一步提高教師應用現(xiàn)代化教學設(shè)備的能力，打造一支適應教育信息化要求的新時代教師隊伍，特制訂此校本培訓方案。
一、工作目標
�。ㄒ唬┩ㄟ^集中培訓與日常研訓，促使教師基本掌握信息技術(shù)與課程整合的教學設(shè)計基本理論與技術(shù)、課堂多媒體操作、課件制作等信息化教學基本技能。
（二）促進教師教學方式的'根本轉(zhuǎn)變，推進課堂信息化教學。
（三）建立全校信息技術(shù)與課程整合骨干教師人才隊伍。
二、培訓與考核對象
1968年1月1日后出生的教師均須參加培訓和考核，超齡教師可自愿報名參加。計算機（信息技術(shù)）專業(yè)教師和縣級以上教學能手、學科帶頭人還須參加Flash培訓考核工作。
三、培訓與考核內(nèi)容
1、信息技術(shù)基礎(chǔ)部分：教師能夠?qū)τ嬎銠C進行必要的維護，能較熟練地使用辦公軟件進行文字處理、素材加工，能利用電子表格進行公式運算。
2、信息技術(shù)應用部分：掌握多媒體課件設(shè)計基本知識，熟練運用網(wǎng)絡(luò)教學資源和資源庫管理系統(tǒng)，能夠制作多媒體電子教案。
3、多媒體教學設(shè)備操作使用：能規(guī)范操作液晶投影機、視頻展臺等多媒體設(shè)備，能規(guī)范操作卡座、功放等教學音響設(shè)備，能熟練運用多媒體教學設(shè)備和教學音響設(shè)備開展教學活動，并掌握一定的多媒體設(shè)備與教學音響系統(tǒng)的日常維護知識。
4、多媒體課件設(shè)計與制作：
�。�1）Powerpoint幻燈片的設(shè)計與版式；文本、圖像、聲音、視頻、動畫的采集、加工、編輯、裝飾的方法和技巧；
�。�2）學科動畫工具（Flash）開發(fā)及設(shè)計方法。
四、培訓方式及時間
1、分散自學：教師要通過自學，基本了解和掌握信息技術(shù)培訓的內(nèi)容及相關(guān)技能。
2、集中培訓：根據(jù)課程內(nèi)容及參訓教師的實際,采取集中講授、操作練習、小組研討、互相交流等方式,保證培訓的實效,切實提高教師的實際操作能力。
3、培訓時間及培訓地點：
培訓時間：自20xx年3月初開始，20xx年8月結(jié)束。每單周三為集中培訓時間。考核時間為8月23至28日(具體時間待定)。
培訓地點：開發(fā)區(qū)小學多媒體教室
五、組織領(lǐng)導
學校成立以校長為組長的培訓工作領(lǐng)導小組，由教導處、總務處、電教處等相關(guān)人員組成。
組 長：佟紅升
副組長：戴耀松
成 員：劉利民 葉根生 何志慧 吳必林
六、培訓具體要求
1、制定相應的培訓工作實施方案，成立領(lǐng)導小組，建立切實可行的各種應用培訓管理與評價機制。
2、在培訓之前進一步檢查、維修培訓硬件環(huán)境和網(wǎng)絡(luò)，確保順利開展培訓。
3、建立完備的培訓人員考勤和監(jiān)督檢查制度，保證參訓人員數(shù)量，確保提高本次參訓教師課程整合技術(shù)應用水平。
4、細化過程管理并形成完整的培訓記錄。
教師能力提升培訓方案 7
一、指導思想：
為了進一步落實縣局有關(guān)精神，加強信息技術(shù)與學科整合，促進遠程教育優(yōu)質(zhì)資源在各學科教學中的應用水平，提高教師的信息技術(shù)素養(yǎng)，充分發(fā)揮電子備課平臺的作用，促使全體教師熟練掌握多媒體課件的制作方法，掌握運用網(wǎng)絡(luò)搜集、整理、處理信息的方法，從而優(yōu)化課堂教學，提高課堂教學質(zhì)量，特制定本學期教師信息技術(shù)培訓計劃如下。
二、組織安排：
1、領(lǐng)導小組
組長：周華東
副組長：賈輝 李亞
成員：劉德明 劉必祥 金建明
2、具體組織實施
由劉德明負責，信息技術(shù)教研組組織實施
三、培訓方法：
采用集體指導、互幫互學、上機操作的方法。全體教師參加培訓，中年教師重點輔導，45周歲以下教師考核過關(guān)。具體為各任課教師結(jié)合自身教學實際設(shè)計出一課時的課件制作腳本，在規(guī)定的時間內(nèi)由輔導幫助制作一個多媒體課件，并在課堂教學中加以運用。
四、培訓內(nèi)容：
Windows基礎(chǔ)；網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)及計算機安全；Word基礎(chǔ)；Excel電子表格； PPT幻燈片制作等內(nèi)容。
具體要求：
Windows基礎(chǔ):計算機系統(tǒng)基本組成與結(jié)構(gòu)；操作系統(tǒng)的功能特點、啟動與退出；圖標、窗口、菜單、對話框、文件、文件夾、驅(qū)動器的概念與操作；資源管理器的基本功能與使用；常用程序安裝、刪除與幫助的使用。桌面、窗口操作；控制面板的使用；輸入法；附件（記事本、寫字板、畫圖、媒體播放器、錄音機、計算器等）的使用；顯示分辨率的`設(shè)置；殺毒軟件的使用等。使用IE瀏覽；收藏夾（收藏、整理、導入、導出）；搜索；下載；電子郵件等。網(wǎng)絡(luò)病毒知識及預防等。
文字處理（word）：學會一種漢字輸入法(建議采用五筆輸入法或全拼輸入法)；文檔的建立、打開、保存等；文檔的基本編輯；文檔的排版(字體、字型、字號、字間距、行間距、段落格式的設(shè)置)；文檔的頁面設(shè)置與打印輸出；表格制作、公式編輯、圖文混排等。軟件：Word2003/wps 。
電子表格(exce):電子表格的基本知識；建立、編輯工作表，設(shè)置工作表格式，制作的操作；使用公式和函數(shù)，用Excel進行數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，Excel與Word的綜合運用。軟件：Excel2003/wps。
課件制作ppt:演示文稿軟件的功能、特點及應用；創(chuàng)建幻燈片或利用模板建立新幻燈片；輸入編輯文字、圖片、表格、語音、動畫、視頻或其它對象；編輯與修飾幻燈片；超級鏈接；組織與整理幻燈片；設(shè)置放映方式和效果；放映與打印幻燈片。
六、培訓考核：
1、各任課教師必須按時參加學習培訓， 期末以培訓登記冊量化考核。
2、各任課教師在期末必須上交一節(jié)有較高質(zhì)量的多媒體課件制作腳本和課件，此課件作為學校的共享資源。期末作為一次上交材料進入常規(guī)教學量化評估。
3、凡參見培訓的教師必須將自己設(shè)計制作的多媒體課件運用于課堂教學，期末以此作為常規(guī)教學量化評估中上課一項評分的參照。
4、除上述課件以50%計入總分，再由信息技術(shù)教研組統(tǒng)一命題，分為理論和操作兩部分進行考核，以50%計入總分。
5、對總分排在全校區(qū)前15%的教師進行表彰，對總分不合格進行勤勉談話，并再進行培訓，直到合格為止。
教師能力提升培訓方案 8
一、培訓目標
提升教師的教育教學理論水平，更新教育觀念。
增強教師的課堂教學技能，提高教學質(zhì)量。
培養(yǎng)教師的教育科研能力，促進教師專業(yè)發(fā)展。
二、培訓對象
全體教師
三、培訓內(nèi)容
教育教學理論：邀請專家學者舉辦講座，介紹最新的教育教學理念和方法，如深度學習、項目式學習、翻轉(zhuǎn)課堂等。
教學設(shè)計與方法：組織工作坊，讓教師學習和實踐有效的教學設(shè)計策略，如目標導向設(shè)計、情境創(chuàng)設(shè)、問題驅(qū)動等。
課堂管理技巧：通過案例分析和小組討論，分享課堂管理的.經(jīng)驗和策略，如處理學生問題行為、建立積極的課堂氛圍等。
教育技術(shù)應用：開展培訓課程，教授教師常用教育技術(shù)工具的使用，如在線教學平臺、多媒體軟件、教學管理系統(tǒng)等。
教育科研方法：安排專題講座和實踐指導，幫助教師掌握教育科研的基本方法和流程，如課題選題、研究設(shè)計、數(shù)據(jù)分析、論文撰寫等。
四、培訓方式
集中培訓：定期組織集中學習，通過講座、工作坊、案例分析等形式進行培訓。
在線學習：利用網(wǎng)絡(luò)平臺提供豐富的學習資源，供教師自主學習。
實踐反思：要求教師在教學實踐中應用所學內(nèi)容，并進行反思和總結(jié)。
小組合作：組織教師分組合作，共同完成培訓任務和項目，促進交流與合作。
五、培訓時間和地點
時間：xxx
地點：xx
六、培訓考核與結(jié)業(yè)
要求教師參加每次培訓活動并簽到，保證出勤率。
布置培訓作業(yè)，如教學設(shè)計、教學反思、科研論文等，根據(jù)完成質(zhì)量進行評價。
組織培訓考試，考查教師對培訓內(nèi)容的掌握程度。
綜合以上考核結(jié)果，為合格的教師頒發(fā)結(jié)業(yè)證書，并給予一定的獎勵和表彰。
七、培訓師資
邀請教育領(lǐng)域的專家學者、優(yōu)秀教師和教育行政人員等擔任培訓師資。
八、培訓經(jīng)費
培訓經(jīng)費預計xx元，主要用于支付培訓師資費用、培訓資料費用、場地租賃費用等。
九、培訓管理與保障
成立培訓工作領(lǐng)導小組，負責培訓的組織、協(xié)調(diào)和管理工作。
做好培訓的后勤保障工作，為教師提供良好的學習環(huán)境和服務。
及時收集教師的反饋意見，對培訓內(nèi)容和方式進行調(diào)整和改進。
教師能力提升培訓方案 9
一、培訓背景
隨著教育改革的不斷深入，對教師的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)提出了更高的要求。為了適應新時代教育發(fā)展的需要，提高我校教師的教育教學水平和創(chuàng)新能力，特制定本培訓方案。
二、培訓主題
“創(chuàng)新教學，卓越教育”
三、培訓目標
提升教師的學科知識水平和教學能力，確保教學質(zhì)量的持續(xù)提高。
培養(yǎng)教師的課程設(shè)計與開發(fā)能力，能夠根據(jù)學生需求和教育發(fā)展趨勢設(shè)計優(yōu)質(zhì)課程。
增強教師的教育技術(shù)應用能力，熟練運用現(xiàn)代教育技術(shù)輔助教學。
強化教師的教育創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，鼓勵教師在教學中積極探索和實踐新的教學方法和策略。
四、培訓對象
全體任課教師
五、培訓內(nèi)容與方式
集中培訓
邀請教育專家進行專題講座，內(nèi)容包括最新教育政策解讀、學科前沿知識、教學方法與策略等。
組織教師參加教育技術(shù)培訓工作坊，學習教育軟件和平臺的應用，如在線課程設(shè)計、虛擬實驗室操作等。
校本研修
開展學科組內(nèi)的教學研討活動，共同備課、聽課、評課，分享教學經(jīng)驗和教學資源。
組織教師進行教學反思和案例分析，總結(jié)教學中的成功經(jīng)驗和不足之處，并提出改進措施。
在線學習
利用在線學習平臺，提供豐富的學習資源，包括課程視頻、教學文獻、案例分析等，供教師自主學習。
組織教師參與在線論壇和交流活動，與同行教師交流教學心得和經(jīng)驗。
實踐鍛煉
安排教師到優(yōu)秀學校進行觀摩學習，了解先進的教學理念和教學方法，并在本校進行實踐應用。
鼓勵教師參與教育教學改革項目和課題研究，在實踐中提升自己的教育創(chuàng)新能力。
六、培訓時間安排
集中培訓：為期xx天。
校本研修：貫穿整個學期，每周安排xx小時。
在線學習：自主安排，每月至少完成xx小時的學習任務。
實踐鍛煉：根據(jù)項目和課題研究進度安排，持續(xù)時間為xx個月。
七、培訓考核與結(jié)業(yè)
要求教師參加集中培訓和校本研修的出勤率達到xx%以上。
教師需完成在線學習的規(guī)定任務，并通過在線測試。
實踐鍛煉階段，教師需提交實踐報告和成果展示，包括教學設(shè)計、教學反思、研究論文等。
根據(jù)以上考核結(jié)果，綜合評定教師的培訓成績。成績合格者頒發(fā)結(jié)業(yè)證書，并給予一定的獎勵和表彰；成績不合格者需參加補考或重修。
八、培訓師資
邀請知名教育專家、學者進行專題講座和指導。
選拔本校優(yōu)秀教師和骨干教師擔任培訓講師，分享教學經(jīng)驗和實踐成果。
邀請企業(yè)培訓師和行業(yè)專家進行教育技術(shù)應用和創(chuàng)新實踐方面的培訓。
九、培訓經(jīng)費
本次培訓預計總經(jīng)費為xx元，主要包括專家講課費、培訓資料費、場地租賃費、設(shè)備購置和維護費等。
十、培訓管理與保障
成立培訓工作領(lǐng)導小組，負責培訓的.規(guī)劃、組織和協(xié)調(diào)工作。
建立健全培訓管理制度，包括培訓考勤制度、考核制度、經(jīng)費管理制度等，確保培訓工作的規(guī)范有序進行。
做好培訓的后勤保障工作，為教師提供舒適的學習環(huán)境和必要的學習設(shè)備。
及時收集教師的反饋意見和建議，對培訓方案進行調(diào)整和優(yōu)化，提高培訓效果。
教師能力提升培訓方案 10
一、培訓目標
提升教師的教育教學理念，增強教育教學的創(chuàng)新意識。
提高教師的課堂教學組織能力和教學方法的運用能力。
強化教師的教育評價與反饋能力，促進學生的全面發(fā)展。
培養(yǎng)教師的團隊合作精神和溝通能力，提升教育教學的協(xié)同效果。
二、培訓對象
全體教師
三、培訓內(nèi)容
“以生為本”的教育理念：通過講座、研討等形式，深入理解以學生為中心的教育理念，關(guān)注學生的個體差異和需求。
高效課堂的構(gòu)建：學習如何設(shè)計生動有趣、富有啟發(fā)性的教學活動，提高學生的參與度和學習效果。
多元化教學方法：掌握情景教學、探究式學習、合作學習等多種教學方法，并能根據(jù)教學內(nèi)容和學生特點靈活運用。
教育評價與反饋：學習如何進行科學、全面的教育評價，以及如何給予學生及時、有效的反饋，以促進學生的.持續(xù)進步。
團隊協(xié)作與溝通：通過團隊建設(shè)活動和案例分析，培養(yǎng)教師之間的協(xié)作精神和良好的溝通技巧。
四、培訓方式
專題講座：邀請教育領(lǐng)域的專家學者進行理論知識的傳授和最新研究成果的分享。
案例分析與研討：選取典型的教學案例進行分析和討論，引導教師從實踐中總結(jié)經(jīng)驗教訓。
教學觀摩與反思：組織教師觀摩優(yōu)秀教師的課堂教學，然后進行反思和交流，借鑒他人的成功經(jīng)驗。
小組合作學習：將教師分成小組，通過小組合作完成特定的學習任務，培養(yǎng)團隊合作能力。
實踐演練：安排教師進行教學設(shè)計和課堂教學的實踐演練，然后進行自己評價和同伴互評，不斷改進教學能力。
五、培訓時間和地點
培訓時間：xx
培訓地點：xxx
六、培訓考核與結(jié)業(yè)
培訓期間的表現(xiàn)：包括出勤情況、參與度、小組合作表現(xiàn)等。
實踐作業(yè)：要求教師提交教學設(shè)計、教學反思、教育評價方案等實踐作業(yè)。
結(jié)業(yè)考試：通過筆試或面試的形式，考查教師對培訓內(nèi)容的掌握程度和應用能力。
綜合以上考核結(jié)果，合格的教師將獲得結(jié)業(yè)證書，并在學校內(nèi)部進行表彰和獎勵。
七、培訓師資
教育領(lǐng)域的知名專家和學者。
優(yōu)秀的一線教師和教育行政人員。
八、培訓經(jīng)費
培訓經(jīng)費預計xx元，主要用于師資費用、培訓材料、場地租賃等方面。
九、培訓管理與保障
成立培訓管理小組，負責培訓的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作。
及時收集教師的反饋意見，對培訓內(nèi)容和方式進行調(diào)整和優(yōu)化。
提供必要的技術(shù)支持和后勤保障，確保培訓的順利進行。
教師能力提升培訓方案 11
一、培訓主題
“專業(yè)成長，引領(lǐng)未來”
二、培訓目標
深化教師對教育教學理論的理解，提升理論素養(yǎng)。
增強教師的課程設(shè)計與實施能力，打造優(yōu)質(zhì)高效課堂。
提高教師的教育技術(shù)整合能力，推動信息化教學。
培養(yǎng)教師的教育研究意識和能力，促進教師專業(yè)發(fā)展。
三、培訓對象
xx全體教師
四、培訓內(nèi)容
教育教學理論研習：邀請專家解讀教育學、心理學的經(jīng)典理論和最新研究成果，以及學科教學的前沿理念。
課程設(shè)計與實施能力提升：通過案例分析、實地參觀等方式，學習先進的課程設(shè)計理念和方法，掌握課程實施的有效策略。
教育技術(shù)整合培訓：開展信息技術(shù)與學科教學深度融合的培訓，包括教學軟件應用、在線教學平臺使用、數(shù)字化教學資源開發(fā)等。
教育研究方法指導：組織教師學習教育研究的基本方法，如課題選題、研究方案設(shè)計、數(shù)據(jù)收集與分析、研究成果撰寫與推廣等。
五、培訓方式
專家引領(lǐng)：邀請教育領(lǐng)域的知名專家、學者進行講座和指導。
校際交流：組織教師到兄弟學校參觀學習，交流經(jīng)驗。
校本研修：以學校為單位，開展主題研討、集體備課、教學反思等活動。
網(wǎng)絡(luò)研修：利用在線學習平臺，提供豐富的學習資源，支持教師自主學習和交流。
六、培訓時間與地點
時間：xx
地點：xx
七、培訓考核與結(jié)業(yè)
建立培訓考核制度，對教師的學習態(tài)度、參與度、作業(yè)完成情況等進行綜合評價。
要求教師在培訓結(jié)束后提交一份培訓總結(jié)或研究論文。
根據(jù)考核結(jié)果，為合格的'教師頒發(fā)結(jié)業(yè)證書，并評選優(yōu)秀學員進行表彰。
八、培訓師資
外請專家：邀請國內(nèi)知名的教育專家、學者。
本校骨干教師：選拔具有豐富教學經(jīng)驗和研究成果的本校教師擔任培訓講師。
九、培訓經(jīng)費
培訓經(jīng)費預算約為xx元，主要用于專家講課費、培訓資料費、場地設(shè)備租賃費等。
十、培訓管理與保障
成立培訓工作領(lǐng)導小組，負責培訓的組織、管理和協(xié)調(diào)工作。
做好培訓期間的后勤服務工作，為教師提供良好的學習環(huán)境和生活保障。
加強培訓過程的監(jiān)督和管理，確保培訓質(zhì)量和效果。
教師能力提升培訓方案 12
一、培訓主題
“提升素養(yǎng)，鑄就卓越”
二、培訓目標
提升教師的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平，增強教書育人的責任感和使命感。
豐富教師的學科知識儲備，提高學科教學能力。
培養(yǎng)教師的創(chuàng)新思維和實踐能力，促進教育教學改革與發(fā)展。
三、培訓對象
xx全體教師
四、培訓內(nèi)容
思想政治與職業(yè)道德：開展師德師風專題講座，學習教育法律法規(guī)，加強教師的職業(yè)理想和道德教育。
學科知識更新：針對各學科的特點，邀請專家進行學科前沿知識的培訓，拓寬教師的學科視野。
教學技能提升：包括教學設(shè)計、課堂管理、教學評價等方面的培訓，通過案例分析、模擬教學等方式提高教師的教學實踐能力。
創(chuàng)新教育與實踐：介紹創(chuàng)新教育的`理念和方法，組織教師參與創(chuàng)新教育項目和實踐活動，培養(yǎng)創(chuàng)新思維和實踐能力。
五、培訓方式
集中培訓：定期組織集中學習，進行理論知識的傳授和案例分析。
分散自學：教師根據(jù)個人需求和興趣，自主選擇學習內(nèi)容和方式，完成規(guī)定的學習任務。
實踐鍛煉：安排教師參與教學改革項目、指導學生競賽等實踐活動，在實踐中提升能力。
交流研討：組織教師進行小組或全校范圍內(nèi)的交流研討，分享經(jīng)驗和見解。
六、培訓時間和地點
時間：xxx
地點：xxx
七、培訓考核與結(jié)業(yè)
制定詳細的考核標準，包括學習表現(xiàn)、作業(yè)完成情況、實踐成果等。
要求教師提交培訓心得、教學設(shè)計或研究論文等成果。
對考核合格的教師頒發(fā)結(jié)業(yè)證書，并對表現(xiàn)優(yōu)秀的教師進行表彰和獎勵。
八、培訓師資
教育領(lǐng)域的專家學者。
優(yōu)秀的一線教師和教育管理人員。
九、培訓經(jīng)費
預計培訓經(jīng)費為xx元，主要用于師資聘請、培訓資料購置、場地租賃等方面。
十、培訓管理與保障
設(shè)立培訓管理小組，負責培訓的日常管理和協(xié)調(diào)工作。
建立培訓檔案，記錄教師的培訓情況和學習成果。
及時收集教師的反饋意見，不斷改進培訓工作。
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